[002264]产假延长到190天，可女生们都在瑟瑟发抖

作者|猫哥

来历|大猫财经

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为了催生，各个当地都是操碎了心。

最近，不少省份都在更新自己的人口和计划生育法令，延伸女人产假成为了一个一起的挑选，延伸时刻基本上60天起步。

法定产假是多少呢？

按《劳动法》规则，女人产假是不少于90天，而《女职工劳动保护特别规则》中有了一个详细的数字，98天，而其间的添加产假的景象，难产添加15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。

现在，产假延伸最多的省份是海南和河南，2016年全面二孩方针落地后，两省就添加了3个月的产假，最高产假可到达190天，相当于翻了一倍。

而延伸最少的是江苏，其规则延伸时刻不少于30天，累计产假的时刻不少于128天，江苏也因而收到了不少吐槽的声响。

还有一些省市则分类延伸。

比方浙江，一孩的产假延伸60天，二孩、三孩的产假延伸90天，而河北则是一孩、二孩延伸60天，三孩延伸90天；北京在延伸60天产假的基础上，经单位赞同，能够将产假再延伸1-3个月。

重庆则比较特别，产假延伸80天，男方的护理假延伸到20天，并且，在产假或许护理假日满后，经单位赞同，夫妻一方能够休育儿假至子女一周岁止，或许夫妻两边能够在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

产假延伸，阅历生育的女人需求产假来康复身体、照料新生儿，陪产假或许护理假将男性与生育、家庭衔接在一起，而3周岁前的育儿假，则是考虑到3周岁前的社会托幼组织缺少，而育儿假则为照料孩子供应了时刻。

看起来妥妥地是福利。

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这项福利方针许多人叫好，也有不少人忧虑。

为啥忧虑？

由于许多女人忧虑找作业更难了。

“让宝妈休这么长的产假，只会导致职场的性别轻视愈加严峻，作业女人会愈加抵抗成婚生子”。

方针的初衷是福利，可是在实践的职场里边却与之相悖，与友们所述景象，有过之而无不及。

而通过多天的发酵，我们关于这事儿有个经典的总结：

这个看着像笑话的对仗，但在数量巨大的中小企业，“不招女工”的趋势却越来越显着了。

作业轻视这事儿现已被说滥了，在各种方针之后，总有一句“保证妇女合法的作业权益”。

在法令里边，能够写得很理解，可是在实践的职场里边，局势却是心照不宣，女人一向处于一个相对弱势的位置，而中心原因就在于，产假。

职场上盛行一句话，HR比你妈更关怀你生不生孩子。

在用人单位方面，天然有自己的考量：

根据人道的视点，必定不能让孕期女人从事高强度的作业，假如此前是相似作业，必定要减量的，职位岗位都要调整，乃至有些作业或许会因产假而中止，然后形成丢失；

根据本钱的视点，产假日间，尽管不是全额，可是也仍然需求付出相对份额的薪酬，不干活没产出还要不断地发薪水，在工人单位看来，这有点承受不了。

假如这么费事，莫不如一了百了。

曾经或许是入职要孩子户口本，现在乃至能够爽性少招或不招女职工，有个笑话讲，最吃香的女人简历，是不孕不育证明。

对个人而言，产假有法令的保证，可是长时刻的作业中止，或许意味着其作业方向、提升途径、薪酬涨幅等多方面要素都会受到限制。

而为了保住作业，许多女人挑选不休产前假，直到临产前，仍在作业岗位上，而在产后，也是尽量将假日缩短，以便提前回到作业岗位上，以保住作业，即使如此，其岗位或许职位被代替，也是常有的作业。

△图片来历：电视剧《我在异乡挺好的》

假如将产假延伸，一方面，写进法令法规里边的产假或许得不到保证，比方河南和海南，产假延伸现已实施很久了，关于产假的投诉一向没有断过；而另一方面，将会有更多的企业无视劳动法，尤其是一些担负较重的中小企业，或许会将女人的作业轻视进行到底。

而在经济下行期间的体现或许更显着些，乃至，这样的违法行为将会得到更广泛的怜惜。

由于，我们都很难。

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为啥会呈现这样的局势呢？

而在实践的作业中，不少HR也反映过这样的实践：

有女人隐秘怀孕现实，入职后请产假，产假后离任，可是囿于劳动法，不能采纳任何办法；

有职工在产假后长时刻不到岗，而在收到被解雇的告诉后裁定的。

别的，男性陪产假或许护理假则是一个更为难的存在。

有的底子不知道这个假的存在；有的除了妻子临产前后，底子请不下来额定的假日；有的乃至底子不愿意请这个假，由于对他们来讲，上班的时刻像歇息，而下班的时刻才像作业；有的还真的把这个当假日来休，即使在家也仍在抚育孩子的作业上缺位。

所以，在一些人的视角里边，男性作为这件事儿的“既得利益者”，可是这事儿上升到男女敌对的视点则大可不必，系统性的作业轻视根深柢固，乃至不局限于男女，还有学历轻视、专业轻视等，暂时无解。

在这方面，重庆的将部分产假作为可选项，产假延伸至子女一周岁，夫妻一方可选，或许6周岁前的育儿假，夫妻同休。

当然，条件也得是单位赞同。

必定要从产假上下手吗？

想要催生，不如在财税上下功夫：

比方任泽平曾主张，政府是不是能够建立一个三孩生育支撑基金，给予生育三孩的家庭现金补助和个税抵扣，对相关的企业给予税收的优惠，添加普惠式的0-3岁的托育服务供应，有条件的当地能够把3-6岁的幼儿园教育归入义务教育，还包含度假鼓励、女人作业权益的保证。

而产假延伸后，也需求有人来处理女人和企业的后顾之虑。

比方，将产假延伸的执行职责，不只单压在企业头上，是不是能够有一个代偿的机制，将延伸的部分产假薪酬予以不同程度的减税或许返还，实在处理企业担负重的问题。

不过，还有一些“大聪明”以为，要将男女产假平等延伸，在现在的条件下，到时或许真的是“夫妻双双把家还”了。

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