2021为什么医疗股票暴跌(武汉招商银行网点)

和超越100条留言

本年5月，硅星人从前写过一篇文章吐槽亚马逊。这家全球成绩最好的电商和云核算公司，在薪酬福利、提高途径、作业日子平稳(WLB)等方面却远远落后于硅谷/西雅图其它大厂，并且加班严峻、PIP频频，伤透了打工人的心，以至于被其职工吐槽为“香蕉厂”、“军训营”……

更为夸大的是，由于亚马逊有着“hiretofire”的隐性招聘战略，人员活动频频，每年流出的许多前亚马逊职工，美股最具出资价值散落到美国科技职业的各家公司——却把亚马逊的种种遭人诟病的文明，也带到了新东家……

上星期，一条发布在职场匿名交际渠道Blind上的帖子，点着了亚马逊和美国科技职业其它公司之间的文明烽火。

这条帖子题为“前亚马逊职工，中止分布你们的文明”，来自一名谷歌的职工。他在帖子里表达，自己在原团队安排架构调整之后，参加了一个前亚马逊职工浓度极高的新组——但是，这批人十分之“卷”，不但天天加班，还在放假期间抓人干活……

“这批人正在设定一种比较恐惧的作业猜测，将本来‘香蕉厂’的那种每周80小时作业时刻的文明带到了谷歌。这个感恩节/黑五节假期，我在放假时刻刚刚结束后的几秒钟内就收到了司理短信，美股最具出资价值要求我在codefreeze结束后去检查代码。我假装不在，他又立刻ping了我。”

“前亚马逊职工，无论是技能职工還是司理，还在做这种事儿的，都滚蛋吧。”

这个帖子获得了200个赞，和超越100条留言。

有人留言：唯一能够逃过这种糟糕作业文明分布的方法，美股最具出资价值便是不要从亚马逊招人。

有人跟帖：真的别从亚马逊招人，特别是L6以上的。我的安排的文明现已被永久玷污了……

这个帖子完全引爆了亚马逊和其它科技公司职工之间的骂战。

甚至有亚马逊职工“反串黑”，美股最具出资价值高呼：在谷歌树立一堵墙，阻挠更多亚马逊职工的参加！

还有亚马逊职工留言：人们能够突变为新的变种。你无法阻挠人们！

下面也有职工回帖：人们将变为奥密克戎亚马逊变种，坚持最好的作业规范，将PIP带给更多人！

(PIP便是“绩效提高方案”，实际上在亚马逊能够理解为“裁人预警”。这条回帖吐槽的是亚马逊的PIP状况尤为严峻，份额高达10%，美股最具出资价值而在其他公司一般在0.5%到3%之间。职场社区上10条商议PIP的帖子里，或许有8条是亚马逊职工发的。)

以及，也有亚马逊职工留言“不客气”，却遭到更多其它公司职工回帖香蕉emoji的吐槽……

香蕉emoji是对亚马逊的一种吐槽。亚马逊公司内的免费饮料零食和其它各类福利少得不幸，却只有相同东西管够，那便是免费的香蕉。创始人、前CEO贝佐斯在2015年宣告，向西雅图大众免费发放香蕉，以鼓动健康饮食。自那之后，亚马逊公司内的香蕉也对职工无限量供给，公司也因而被戏谑为“香蕉厂”，职工被吐槽为“小黄人”。

(以及，美股最具出资价值香蕉bananas这个词，在俚语里也有“张狂/脑子有问题”的意味。)

相似的帖子，在Blind上也有许多。

比方，一位在苹果和三星作业的用户表达：在两家公司担任司理期间，都招聘过相同一批从前在亚马逊作业的非程序员搭档。这些人很有才，却比较“好斗”(combative)，和其它团队成员很难和平共处。

并且这批人又换岗走了之后，这位司理也追寻了一下他们的后续作业经历，发觉都是跳来跳去，在一家公司无法呆超越几个月的时刻——弦外之音，美股最具出资价值这批前亚马逊职工，或许在文明上和其它硅谷科技公司无法兼容。

这则帖子下方一条留言更是特别经典：非你在亚马逊内部生长，而是“亚马逊文明”在你体内繁殖！(YoudontgrowinsideAmazon。Amazongrowsinsideyou！)

上一年8月，一张如同来自于微软团队的截图引爆了整个互联圈。其时，在微软内部举行的一个黑客马拉松上，有人开发了一个特意监控作业软件(Teams)在线状况的机器人(300024)插件，然后抓出那些从其它公司换岗来，在下班时刻仍然显现在线的“斗争x”，逃过“996”、“福报”文明的浸透……

后来内部人士也驳斥谣言说，这个插件仅仅做着玩的，公司内也不存有抵抗其它公司换岗搭档的现象。不过，美股最具出资价值这一工作仍然在互联科技职业引发了许多商议。它所暗射出来的状况，实际上在整个互联职业是都有存有的。

在我国，或许是来自某几家曩昔“996”方面较为闻名公司的职工，会在换岗之后让搭档感到忧虑；而在美国，科技职业的人们往往只惧怕一家公司——毫无疑问，那家公司只或许是亚马逊。

我们针对硅谷和美国科技公司的遍及形象，一般都是“注重作业日子平稳”、“福利好”、“作业少”、“合适养老”。但是亚马逊或许是美国科技公司傍边的一个特例。

在亚马逊，加班、oncall归于常态，美股最具出资价值不少岗位的职工常常要在深夜和节假期待命，假设错失音讯还会被“夺命连环call”……

在五大公司(Facebook/Meta、苹果、亚马逊、Netflix、谷歌，一般合称FAANG)，以及其它硅谷较为闻名的科技公司傍边，亚马逊是薪酬/作业强度比值最低的那家，其他公司，要么作业强度比亚马逊低、薪酬比亚马逊高，要么便是作业强度和亚马逊差不多或许稍高一点，但薪酬比亚马逊高出许多。

有人做过核算，假设把亚马逊的薪酬/作业强度比定为1的话，谷歌是2.5、谷歌云是1.875，苹果是1.66，微软是1.25，Salesforce是2:

图片截自于知乎友更多信息请检查原页：zhuanlan.zhihu/p/373126299

在Quora上，从前有人发问，为什么简历上有亚马逊，不如有其它公司的作业经历更“高档”。而最高赞的答复比较开宗明义：由于亚马逊的形象便是“节省”和“廉价”，美股最具出资价值不但薪酬低，股票套现锁定时也更长。

这么看上去，亚马逊和其它公司比起来，几乎太非人呆的当地了。

但是，由于这家公司的招人规划比较之大，再加上自身是比较老练的企业，比较创业公司而言，针对大学刚结业的职场新人，或是针对居留身份、作业和收入稳定性有较为紧迫需求的求职者来说，一份亚马逊的offer，還是比较值得考虑的。

结局便是，尽管亚马逊的文明成天被人打击，每年還是有许多人参加这家公司，在本来注重作业日子平稳的美国科技职业，美股最具出资价值被逼浸泡在“节省”的文明里，经受着“PIP”的压榨。

更惋惜的是，就像前面Blind上那条经典留言所说的那样——在这样的公司作业时刻长了，或许会有一部分职工以为这样的作业节奏和状况才是精确的……而当这批人换岗到其它公司的时分，也会情不自禁地将这种文明带入到新岗位、新团队里，然后引发和搭档的文明冲突。

其实从这部分职工的片面认识变幻看来，他们更多也仅仅想要努力作业，针对新环境、新节奏也真实需求时刻习惯。而假设由于太“卷”被搭档萧瑟、架空的话，反倒不利于他们洗刷掉曩昔积存的糟粕，甚至会构成敌对，更进一步强化他们对糟粕的坚持……

应该被见怪的，非他们，美股最具出资价值而是他们浸泡了太久的，那种不健康的作业环境和文明。

在前面说到的Blind原帖中，也有许多亚马逊现任、上一任职工，对公司的文明进行了论述和批评，并且共享了自己的观念。

用户axela回帖写道，自己是一位前亚马逊职工，有两个女儿，其间妹妹患有自闭症，因而自己必定努力作业到60岁甚至更老，才干保证妹妹长大了不会成为姐姐的财政担负。他想说的是：1)并非悉数前亚马逊职工都有公司的文明遗毒，2)有些人脱离亚马逊，正是由于受不了原帖所描绘的文明问题。

用户Hawk-I表达，针对那些在亚马逊作业了太久的人来说，想要“洗掉”那种行为形式需求两三年的时刻，而假设新团队里亚马逊浓度太高的话，美股最具出资价值难度会比较大。但是即便如此，人们還是应该经过精确的方法去表达反对、改动文明。

用户tobym在亚马逊作业，他以为原帖主的心绪或许过激了：

我不确定假设我的搭档在周末ping我的话，我也会像你这样上蹿下跳。我的薪酬非依照小时核算的，我也能够依据状况紧迫与否，来决议计划是否要在他人ping我的时分做出反响。

我不会由于我的搭档过度疯狂而感到严重。假设我的司理过度疯狂的话，那么为他建立精确的期望值应该是我的职责。大不了谈个话嘛，人们都是人，美股最具出资价值人们杰出能够交流。我觉得没必要在这里大呼小叫，责备一整家的5万名工程师都有文明问题。

其它用户也对tobym的讲话表达附和。用户eudyse回帖表达：原贴主所吐槽的这种状况，一起仍是这名职工帮助改正团队文明、表现自己领导力的一个绝佳时机。

“我不以为ping我是件坏事。我比较欢迎他人在周末和节假期ping我，条件是你的工作紧迫性真的足够高。并且，考虑到我自己其时是否有空，我也能够自行决议计划是否答复你。假设我们都这样的话，我真的杰出不在意……”