铅笔道9月13日讯,据外媒最新消息,一位知情人士周四表明,为了保住危如累卵的上市,WeWork的所有人、该公司的高管、投资者和投资银行参谋正在评论约束创始人亚当·诺伊曼的投票权,并将他的联合创始人妻子从接班有关的人物中移除。
消息人士称,有关改善公司内部管理的声明最早或许在美国时刻周五发布,消息人士也表明,方案仍有或许改动,没有做出终究决议。
在其初次揭露发行(IPO)前夕,WeWork面临着人们对其公司管理规范、以及其商业形式可持续性的忧虑,以及这种形式将怎么度过经济低迷时期。
WeWork的商业形式依赖于长期负债和短期收入的组合。该公司往往租借写字楼和物业,然后从头进行装饰间隔,建立同享的工作功用区,然后高价格租借给企业客户。
上述消息人士称,修正WeWork创始人兼首席执行官诺伊曼的超级投票权是评论的内容之一。该超级投票权赋予诺伊曼20倍于一般股东的投票权。
据悉,WeWork亏本正在扩展,但没有表里的盈余途径。该公司颁发了诺依曼不寻常的特权,超出了大都股市投资者能承受的程度。
WeWork的别的一位创始人是丽贝卡(RebekahNeumann),她是亚当·诺伊曼(AdamNeumann)的妻子,现在担任该公司首席品牌官。据悉,依据内部规则,在上市之后十年内,假如诺依曼逝世或永久残疾,丽贝卡将与两名公司董事会成员一同选择他的继任者。假如现任董事会成员布鲁斯·邓利维(BruceDunlevie)和史蒂文·朗格曼(StevenLangman)辞去职务,她将选择这些董事。
消息人士弥补称,考虑的另一个或许的改动是让丽贝卡脱离现在担任的职务。
虽然外界对其股票爱好不高,但WeWork仍在推动初次揭露发行,并或许寻求将IPO估值从1月份最终一轮私募融资的470亿美元下调至150亿至180亿美元。