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wx 2023-02-18 09:09:33 6

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喝了供货商送的8杯星巴克咖啡职工被开除法院判定：公司补偿18万！

一场因8杯星巴克、2盒口罩而引起长达一年之久的职工纠纷案件美股出资美股软件，近来总算有了结局。

唯品会(我国)有限公司与职工吴某劳作争议二审日前宣判，广州市中级人民法院坚持原判，唯品会需向吴某付出违法免除劳作合同的补偿金18万元，此结局为终审判定。

据判定书显现，唯品会建议，2019年10月美股出资美股软件，吴某收受供货商南极人杜某梅的星巴克咖啡4杯；2020年2月20日，吴某再次收该供货商供给的星巴克咖啡4杯，两次合计8杯。

2020年2月20日，吴某向供货商南极人杜某梅购买两盒口罩。

2019年1月至2020年4月期间，吴某将自己花海仓内购账号借予公司外人员美股出资美股软件，对方可使用该账号购买唯品会给自己职工供给的内部折扣头福利产品，归于为特定联系人员投机。

唯品会以为，吴某现已违背了公司拟定的《唯品会管理红线》相关规定。即收受不正当利益、使用职务之便或许公司资源为自己或特定联系人员投机，因而，唯品会与吴宏妮免除劳作合同合法，无需付出吴宏妮违法免除劳作联系补偿金。

但吴某表达，自己仅在不知情况下接受过一次星巴克咖啡，共3杯，总价112元美股出资美股软件，而依据唯品会职工守则看来，职工仅需在礼品价格超越200元时上报并交予公司，故其以为没有违规。

而向供货商购买口罩为个人行为，由职工自行购买与唯品会无关。

其次，花海仓App是唯品会对大众敞开的购物软件美股出资美股软件，任何外部人员均可注册扫瞄花海仓上的产品信息，吴某职工账号与该App并无相关。吴某将私家账户借别人使用不构成使用公司资源为自己或特定联系人员投机。

一审法院以为，本案中，吴某饮用客户送来的咖啡、代购买口罩、为别人购买内部职工专属打折产品等行为，真实违背唯品会的规章制度，亦存有不当，但并未到达严峻之程度，唯品会开除职工属过度行使内部管理权。因而，一审法院以为唯品会该免除行为不符合《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条之规定，应属违法，依据规定，唯品会应付出吴某违法免除劳作联系补偿金180000元。

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