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破产请求激增裁人潮出现美企高管却忙着发巨额奖金

跟着新冠疫情连续延伸，美国经济发展正面临史无前例的不确定性。愈来愈多大巨细小的美国企业在请求破产捍卫出资港股仍是美股，其间不乏连锁百货商店JCPenney、租车公司赫兹(Hertz)这样的“百年老店”，也不乏切萨皮克动力公司(ChesapeakeEnergy)这样的职业俊彦。

美国破产协会的数据显现，2020年上半年已有约3600家美国企业请求破产捍卫，比2012年以来的任何一年都多。

但是，业内人士以为，在经济发展遭受新一波疫情冲击的布景下出资港股仍是美股，企业请求破产捍卫的速度恐怕还会加速，眼下的景象不过是破产风暴降临前的“安静时期”。华尔街六大银行在第二季度的财报中将坏账拨备大幅进步至350亿美元，如同现已为此埋下了伏笔。

这些企业大多把新冠疫情视为令其堕入破产窘境的“元凶巨恶”。但现实状况是，许多企业自身就存有管理不善、债台高筑，将资金用于回购股票导致短少紧迫流动性，立异缺乏、跟不上客户与销售市场改变等许多问题。

甚至有不少眼尖的人发觉，部分大型美国企业在请求破产捍卫前为自己的CEO和高管们发放了巨额奖金。但与此同时出资港股仍是美股，被企业以节省本钱为由裁掉的大批普通职工，却根底没有得到什么保证，不得不赋闲并面临严酷再就业竞赛。

6月企业破产请求同比激增43%

美国新冠疫情以及施行的阻隔抗疫办法，给全美各行各业带来了沉重打击出资港股仍是美股，特别是那些需求与人面临面触摸的职业，比方零售业、餐饮业、游览运输业等等，有很多企业罢工歇业、裁人应对危机。

依据美国法令服务公司EpiqGlobal的数据，到6月30日的本年上半年，已有超越3600家美国企业请求破产捍卫，比去年同期激增26%。其间，6月份，由于美国各地疫情反弹，多地不得不暂停重启脚步，美国企业破产请求更是同比激增了43%。

在长长的破产企业名单中，躲藏了多个闻名的美国品牌企业出资港股仍是美股，除了上文提及的JCPenney和Hertz，还有奢侈品零售商NeimanMarcus、被誉为美国国民时尚品牌的J.Crew、前史超越200年服务过多位美国总统服装品牌布鲁克斯兄弟(BrooksBrothers)等等。

就连美国最大零售巨子之一梅西百货(Macys)也一度传出破产传闻。走运的是，梅西百货几经尽力后6月初成功募资45亿美元，幸免了破产重组的命运。但为了下降运营本钱，梅西百货6月25日宣告再减少3900个工作岗位，相当于其时职工数量的3%。在此之前的2月份，梅西百货现已宣告方案三年内永久封闭125家门店，裁人2000人。

当然，依据美国的公司破产法出资港股仍是美股，一家公司即使请求了破产捍卫也并不意味着就肯定会从此消亡。也有不少企业是经过破产捍卫完成债款和事务重组，然后成为一个更具竞赛力的企业。

但现在美国疫情反弹，经济发展重启脚步遭到拖累，顾客信仰再被不坚定，针对不少企业来说，这场日子才能检测要何时才干结束，依然是个不知道之数。

以加利福尼亚州为例，这是美国最早实施封闭令操作疫情的经济发展大州出资港股仍是美股，但最近却由于疫情反弹严峻面临二度封闭的命运。加州州长纽森已于7月13日命令，要求室内餐酒馆、电影院、美发沙龙、购物中心、健身房等场所再度封闭。针对刚刚迎来解封的巨细企业来说，二度停摆恐将成为了不能承受之重。

一些美国猜测人士提示，现在还未到最糟糕的时分。零售商和受油价黑天鹅冲击的动力公司在本年第一波企业破产潮中“首战之地”，下一波破产潮很可能来自游览、出行相关范畴的航空、酒店和飞机租借等职业。

这些职业中的不少企业不同程度在美国政府的2万亿美元经济发展纾困方案取得了救助资金的支撑，特别是规划超越6000亿美元的薪资捍卫方案(PPP)出资港股仍是美股，为大批美国小企业供给了救命资金，保住了很多工人的饭碗。

但将来，跟着政府救助方案持续到期，破产捍卫恐将成为更多堕入财政窘境的企业不得不作出的选择。美国破产协会实施董事艾米·奎肯博斯(AmyQuackenboss)就表达，“人们估量(破产)请求将因而初步添加。”

破产前忙着给高管发放巨额奖金

不过，在经济发展堕入大阑珊、企业面临日子危机、裁人潮出现赋闲率飙升之际出资港股仍是美股，一批美国大企业的高管依然收成了百万美元等级的巨额奖金，引发了言论的关怀和质疑。

记者整理多家媒体报道的事例发觉，在疫情期间寻求破产捍卫的40多家大型美国企业中，有不少公司在提出破产捍卫前半年内支付了巨额奖金，还有一部分企业是在提出破产后的一个月内发放的奖金，但都是赶在破产前提早同意了奖金方案。美国2005年修改后的破产法规则，除了少量例外状况外，公司制止在破产期间向高管支付奖金，不少公司都抓住了这一个“漏洞”。

比方，奢侈品零售商内曼·马库斯(NeimanMarcus)，该公司本年3月宣告暂时封闭67家门店，4月遣散了超越11000名职工出资港股仍是美股，5月7日请求破产捍卫，但在此之前该公司支付了800万美元的奖金，包括2月份向董事长兼首席实施官GeoffroyvanRaemdonck支付了400万美元奖金，以及请求破产前几周向其他高管支付了400万美元奖金。

租车巨子赫兹于5月22日宣告破产，但在此之前的几天向高管层支出了150万美元奖金，最近，该公司宣告将永久裁人14000人。切萨皮克动力公司由于本年的石油价格暴降遭受巨大丢失，4月裁人200人，5月份宣告破产，但在此前约八周给高管及部分官员支付了2500万美元奖金。

美国女装品牌Ascena最近宣告请求破产捍卫并方案封闭至少1200家门店出资港股仍是美股，而该公司在6月下旬宣告方案向高管支付550万美元的奖金。此外，美国老牌保健品企业GNC(健安喜)、文娱公司CECEntertainment、玻璃餐具制造商Libbey等均有相似操作。

彭博一项统计数据估测，自新冠疫情初步以来，在很多请求破产的美国公司中，其间19家公司累计许诺支付的保存和绩效奖金现已到达1.31亿美元。

这些企业一般的理由是，发放奖金旨在留住有才能的管理团队，保证公司将来的发展。但这样的做法经常会引发外部质疑。由于取得巨额奖金的团队出资港股仍是美股，仍是带领公司堕入窘境的同一批管理团队。此外，批判者还以为，不计其数被裁掉的职工却没有得到更好的照顾。

面临新冠疫情这种突如其来的冲击，让企业熬过破产重组活下来，显着非一件简略的工作，合理补偿管理层的尽力和支付也有其必要性。但让批判者难以承受的是，这些企业是在实施“两套机制”，高档管理人员和首席实施官在财政上遭到照顾，普通职工却面临爱憎分明的命运。

与普通职工比较，高管显着具有更多的资源面临这场冲击。美国劳工部的数据显现，自疫情爆发以来的四个月内出资港股仍是美股，美国累计有超越5000万民众初次申领赋闲救援金。尽管5月和6月的复工让很多民众得以重返岗位，但仍有上千万民众处于赋闲状况，其间一些人很可能永久也无法重返劳动力销售市场。