一部美国纪录片，为啥央视要连发几篇文章安利st昌鱼？

今日要给咱们引荐的是一部环绕我国人打开的纪录片。

它有着“奥巴马配偶出资推行媒体发布渠道的榜首部电影”的头衔，也有自带论题特点的“玻璃大王”曹德旺为焦点，烂西红柿新鲜度就高达95%，言论乃至到达如同“100个人在看100部不同的纪录片的感觉”。

这部纪录片便是——

《美国工厂》

AMERICANFACTORY

在全球经济危机的余震中，经济惨淡的代顿发布新闻渠道市不得不封闭当地的通用轿车厂。跟着工厂倒闭，厂内职工迎来了自己的隆冬。

但令作业产生起色的是在2010年后，我国开端增加对美国制造业的出资，我国亿万富翁曹德旺在美国制造了自己的轿车玻璃厂，为现已破落的工厂注入了新的生命。

这对赋闲下岗的工人来说无疑是一个喜讯。为了迎候10月7日公司的庆典活动，社区中的一条大街被改名为福耀大街。

在美国建厂，是时机也是应战。

可是一个我国人为什么要在美国建厂，不由使人疑问。

在曹德旺少年时，为了赚取一家人的日子费，他种过白木耳，当过炊事员、修补员、知青连农技员，他深信勤劳的双手可以改变命运。

上世纪80年代初期，国内轿车玻璃的修理根本依靠进软文渠道口，曹德旺发现这些玻璃反常贵重，他暗想：“我国莫非只能依靠进口，被逼承受这种不公平吗？”从此，他开端转战轿车玻璃。

思想灵敏，又有商业脑筋的他，打破重重难关，网罗全国人才，终究以质优价廉的优势，抢占市场，仅4个月就赚了70万。

现在，福耀玻璃已是我国榜首、国际第二大轿车玻璃供货商，也是美国多家轿车巨子的供货商。

跟着国内制造业水平全体提高，国家鼓舞企业“走出去”，美国政府也支撑制造业回流，曹德旺才挑选在美建厂。这样一能削减动力本钱，二能削减运输本钱，一共算下来，在美国能多赚百分之十几。

可是，接下来要应对的问题就不仅仅是靠数字能捋清的。

面临成长环境不同，教育环境不同，劳资联系不同的抵触，怎样处理好职工与工厂之间的联系，成为本片最大的焦点。

在我国工人眼里，美国工人在作业上安闲懒散，厂里的美国工人周围都要配一个我国主管，他们做工慢承受速度也慢，需求有人站发稿监工。

但在有些当地却又分外的“轴”“认死理”。由于烟雾报警器装置的方位不美观曹德旺想要更改，美方担任人一再强调“这是法令要求装置的方位，这样才干保证安全。”

中美两方职工，对待同一事物不同的观念，阻止了两边更快交融，但也成为两边了解对方的关键。

尽管新工厂处理了一批被逼下岗工人的生计，可是面临与之前比削减了一半的薪水，工人们仍有各自的忧虑。

有的操心还各种借款，有的则借居在妹妹家想要尽力回到中产阶级

而这些都被我国工人看在眼里，原以为在大洋彼岸的他们过着和咱们彻底不同的日子，了解后才发现，不论在哪，日子都不会优待谁，但它会善待更尽力的人。

企业庆典如期举办，在仪式上，一位参议员说到让工会参与公司。这是福耀工厂安闲美国建厂以来最排挤的作业。曹德旺乃至说出“工会进来我就不干了。”

在他看来，工会会影响作业功率进而是企业功率，这关于以实干精神为代表的大型企业来说是不允许的，时间便是金钱，功率便是生命。

年会将近，美国高管奔赴我国工厂学软文习阅历。让他们吃惊的是我国工厂每天就能制造出7000块玻璃，更令他们难以置信的是我国工人可以在没有安全保证的情况下分类捡拾废玻璃。

在“我国式工厂”的形式下，美国工人发现有许多问题都是他们从未幻想过的。

有人质疑，工人的操作间只要一个分散口，假如突发意外，工友们就不能敏捷分散，安全逃生；有人诉苦，担任查看玻璃的过程中不得不露出整个面部，而工厂却没有供给防护面罩。

面临一媒体发稿渠道系列骚乱，中方管理者的回应透漏出一丝无法：“谁不想安安全全的，可安全不会付账单。”

除了工厂没有供给满足让他们定心的作业环境，长期的机械化劳作也引起了他们不满。歇息时间短，还总要加班加点的赶工，这让他们感觉得不到作业的含义。

不同的利益集体，用自己的言语站在各自的视点表达情绪，贯穿影片一直。

“咱们都在心烦地用自己的言语说话，然后各自走开。”

事态愈演愈烈，美国工人要求建立工会。

我国管理者想不通，美国工人也仅仅刚刚在温饱线上挣扎，他们不应该愈加尽力让自己先活下去吗？美国工人也无法了解我国工人为什么可以忍耐长期的机械劳作。

美国工人不知道的是，我国工人的生新闻发布渠道活现在处于上升期，与父辈比较他们已发稿渠道经美好许多，未来的日子让他们有期望有奔头，因而才干忍耐深重的作业。

而美国工人从中产阶级跌出后，心里的落差与实际的严酷，使他们觉得期望迷茫。

终究工会投票以失利告终。没有投票的工新闻发布人，有的以为这是自己的作业不需求工会介入，也有的以为请求工会是坏职工为自己能偷奸耍滑找的理由。

整部影片的拍照方法不加任何的片面颜色。观众站在恣意一个利益集体去看他们的诉求都有据可依。

老板作为出资人，花钱办厂天然不期望最终失败。管理者出于自己的身份必定依照老板的需求来作业。美国工人鉴于70年前现已有过成功改写规矩的阅历，这次想要再次为自己争夺利益软文推行也是情理之中。

在影片中最令小妹形象深入的一个片段是，美国高管参与我国的年会看到新人在台上举办婚礼时，不由感动泪洒现场。

过后当地担任人问询原因，他说：“咱们是一个大星球，一个国际，略微有点割裂，可是，是同一个国际。”

面临经济全球化趋势，使用人们了解的方法叙述文明磕碰和怎么应对全球化是制造团队真实的目的。

影片完毕，小妹很难分出谁对谁错，片中展示出来的或许还仅仅这个巨大安排内的冰山一角，可是怎样才干愈加和谐的共处的确值得咱们考虑。

也期望像这样的纪录片越来越多，可以让观众有时机独立的想自己所想，倾听到不同的呼声。