新钢职工购买股票
我曾经公司也请求上市了,上市前对公司组长级以上职工发内部股,2元/股,这个价格很吸引人了,但直到公司上市,没有一个职工购买,包含副总级,为什么呢?
公司上市前,要进行固定财物盘点,这件作业,董事长亲身交给我处理。不过终究财物估值由董事长更改了,有些设备价格被改高了差不多十倍。由于许多设备有十年之久,财政还要核算折旧率,假如不标高点原价,设备底子不值钱了!公司营业额也增加了十倍,为了敷衍管帐检查,跟其它公司协作,造了假出售合同,应该说合同是真的,仅仅没货品交游,发票也暂时开了一两亿!真舍得下本钱。
公司上市都是为了圈钱,曾经那公司也是相同,公司职工的薪酬都要拖一两个月才干发,并且只能分批发,先发普工,再发办公室职工。
自己职工知道自己内部工作,不要被财政报表骗了。回到本论题,假如你公司有开展前途,能够购买一些股份,一年解禁期也是正常的,我上家也是这样规则,假如要抛股份,一年后,不能一次性抛光,要分五年,便是说,每年只能抛20%,由于是内部股,价格低,这种要求也正常。
但我感觉你公司不宽厚,自己职工购买还要以发行价出售,没有内部股的价格优势,发行价有点高,很有或许一年内跌破发行价的,这个要考虑清楚!
职工持股价高于市价,职工自己去买不是更合算,上市公司什么目的?谢谢约请。这个问题要这么看。
首要,什么是职工持股价?证监会制定的《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》指出,在依法合规、自愿参与、危险自担的准则下,鼓舞职工持有公司股票,股票来历的局势能够来自上市公司回购、认购非公开发行股票,二级商场购买、股东赠与等多种方法。出台这个定见的初衷便是鼓舞劳动者和企业所有者利益绑定,有利于进步公司的凝聚力和竞争力,说起来这是一个很好的准则。而经过职工持股方案持有公司股票,其本钱便是持股价。
据我了解,关于职工持股方案,有这么几条信息很要害,在此共享给咱们,一是职工持股方案的总额不得超越公司总股本的10%,其间的个人不得超越1%,别的持有股票的最短时刻不得低于1年,有的需求确定36个月。
所以,职工持股价高于市价很正常由于公司的股票价格是动摇的,即便是上市公司也无法确保自己买入的价格是最低点,可是没有人乐意股票亏钱不是,所以上市公司常常在认为自己股票价格被商场轻视的时分买入或许回购,有的时分也会用比商场价还低的价格认购非公开发行的股票。因而,大部分职工持股方案都是盈余的,可是假如熊市的时分,职工持股方案亏本的状况也不少见。
市价更低的时分,职工自行买入,确实更合算。市价低,本钱就低,当然就更合算了,别的职工自己买股票,最大的优点是没有确定时,只需不是董监高或许董监高的亲属,生意十分自在,而职工持股方案由于有确定时,或许买入的时分是盈余的,可是3年解禁之后没准遇到熊市,大幅浮亏也很正常。因而,假如看好自家的股票,完全能够自在生意。
欢迎重视,一同沟通。公司要上市让职工买自己的股票是功德仍是坏事?这要看公司现在各方面是否优异,往后是否真有较大开展空间,这两方面企业职工比绝大大都股民更能了解。所以不能混为一谈是功德仍是坏事。
关于企业职业较好,运营管理水平很好,有极大开展潜力的公司,特别是董事长,俗话说:出资实践便是出资企业董事长。好企业职工就应斗胆买,定心长时间持有,真实共享企业做大做强的盈利。
而关于自己企业,运营不善,年年亏本,难认为系的企业,上市靠造假,或许一上市会带来一波上涨,但职工持股不是企业一上市就能够抛出的,等好抛出时,老板己赚了几辈子的钱,职工还有或许割肉亏本。
我对这方面深有体会。咱们公司是上海改革开放试点企业,于一九九二年上市,是第二批上市公司,上市前每个职工依据岗位职位别离都可买入自己企业不同数量的股票,每股4.2元。上市后不久就十多元,其时咱们对股市都不了解,包含中层干部大大都都在十几元就抛出手中股票,认为自己己赚了这么多,因而造成了公司股票跌落。为此公司董事长开全公司中层以上干部会议。宣告,一星期内中层干部手里削减本来股数就免职,其时我公司中层干部收入比大大都企业高许多。董事长许诺,十年内不要抛出股票,他确保涨一百倍,不然公司托底担任。我其时参与企业管理方面合理化建议,对企业对董事长寄于极大期望,但对董事长许诺十年一百倍我仍是有置疑不敢相信会是真的。
但十年后,公司高速开展,企业每年大大都都十送十并分盈利。十年内企业每股合二百多股,完成了董事长最初的许诺,昨日企业收盘价是23.27元,这股价要乘以二百多,合最初每股4.2元现在近六到七千元。
所以职工该不该买自己公司股票,取决于企业质量,取决于董事长管理水平,前瞻性科学性可行性水平。
企业为留住人才给职工股份还签订合同,可是要职工花钱购买,您怎样看待这种工作?这时分的股份是内部原始股,假如将来进入一级商场,被组织收买,哪得赚一笔。假如能IPO进入二级商场,那就财富自在了[呲牙]。不过能否上市,就得看公司实力了。不过即便不能上市,每年分红也不错,要害仍是看公司实力,多了解一下公司在职业的位置,有没有这方面的资源和或许,以及老板的资源和人脉圈子[呲牙]