「002093国脉科技」17家上市银行薪酬排行出炉！平安银行人均年薪48万 员工自嘲“又被平均了”

到4月13日，沪深两市已经有21家上市银行披露了2019年年报，依据各家年报，2019年，21家上市银行职工总数超越218万人。

其间，有17家银行披露了事务及管理费项下职工费用的详细组成。数据显现，这17家银行上一年的“薪酬、奖金、补助、补助”算计4844.48亿元，同比2018年添加了6.68%，人均薪酬超越22万元。

其间，安全银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业，一位安全银行底层职工承受榜首财经记者采访时戏称“又被均匀了”。

国有行大幅减员

从全体来看，这两年银行从业人员的数量改变不大，但有单个银行在大起伏减员，例如，上一年，农业银行在职职工总数464011人(另劳务差遣用工7240人)，较2018年底大幅削减了9680人，其间境外分子行及代表处735人，归纳化运营子公司及村镇银行8459人。

其他，到2019年底，工商银行共有职工445106人，比上年底削减4190人。其间境内控股子公司职工6710人，境外组织职工16013人。

增员起伏比较显着的如招商银行，上一年，招商银行共有在职人员84683人(含差遣人员)，同口径下2018年底职工人数为82241人，同比添加了2442人。

在薪酬方面，农业银行上一年尽管锐减近万人，但薪酬开支却同比添加，其间，“职工薪酬及福利”为1242.67亿元，同比添加0.5%，该项下详细到“薪酬、奖金、补助和补助”则到达798.35亿元，同比添加5.08%。

职工薪酬同比添加最多的是郑州银行，2018年，郑州银行职工薪酬总额为11.60亿元，2019年添加到16.08亿元，同比添加38.52%，对此，郑州银行解说称，本行人工本钱的添加，首要由于运营规模继续添加，新设分支组织及职工人数添加。

职工薪酬添加起伏排在第二位的是青岛银行，2019年，青岛银行事务及管理费30.66亿元，比上年添加6.35亿元，添加26.11%。其间，职工薪酬比上年添加2.31亿元，添加27.83%，青岛银行称，首要是由于事务开展，职工人数及人员费用添加。

国有行和股份行中，邮储银行上一年增员了3597人，职工薪酬同比添加14.21%；招商银行职工薪酬同比添加了12.67%；安全银行则添加了15.49%。

在21家上市公司中，也有银行的全体薪酬开支在同比下滑，比方，渝农商行上一年职工人数同比削减了317人，职工本钱49.33亿元，同比下降3.36亿元，降幅6.37%，渝农商行解说称，首要是依照政策规定，撤销退休人员大额医保缴费，一起于2019年起施行年金方案后，从头评价和确认了归入弥补退休福利的职工规模，调整了精算福利所造成的。

几家欢欣几家愁

假如从职工年度均匀薪酬来看，安全银行以人均48万元的年薪遥遥领先。

但由于这仅仅是均匀数，不代表一切职工都能到手48万，一位安全银行职工对榜首财经记者说，底层职工拿不到这个数字，一般中层职工是能够的。

“其他，跟着安全银行关于金融科技的推动，科技相关范畴的职工薪酬水平要比同级其他其他职工薪酬要高。”该职工泄漏。

招商银行以人均44万元的年薪紧随其后，民生银行人均薪酬42.91万元位列第三，浙商银行42万元位列第四，这也是现在发布年报的人均薪酬超越40万的4家上市银行。

其他，中信银行、长沙银行、江苏银行和郑州银行的人均薪酬在40万~30万元之间，光大银行、青岛银行、交通银行、渝农商行、邮储银行和建造银行的人均年薪在30万以下20万元以上。

到现在，3家国有行垫底，其间，中国银行人均薪酬19.75万元，工商银行人均薪酬18.14万元，农业银行最低，人均薪酬只要17.20万元。

事实上，近两年，各家银行均加大了关于科技的投入，高薪聘任金融科技人才，并由此带来职工薪酬开支的添加。

比方，邮储银行在年报中表明，上一年职工费用到达500.39亿元，较上年添加51.19亿元，添加11.40%，首要是效益的进步，以及信息科技和中高端人才引入力度的加大等带来职工费用的添加；招商银行也泄漏，事务及管理费添加首要是集团为大力支持金融科技立异，夯实科技根底，加大了数字化根底设施建造及研制人员投入。

而从职工年度均匀薪酬的涨幅来看，涨幅靠前的如郑州银行，人均薪酬同比添加了27%，安全银行和青岛银行均同比添加了16%。

其他，也有银行“令人扎心”得降了薪水，其间，渝农商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。

除了上述17家银行外，姑苏银行、无锡银行、江阴银行、紫金银行仅披露了全体的职工费用(包含职工费用薪酬、奖金、补助和补助、社会保险及职工福利、住宅公积金、工会经费及培训费及其他)。

年报显现，这4家区域性银行的均匀职工费用均在30万~40万元之间，丝毫不差劲于股份行。姑苏银行在年报中表明，陈述期内继续整理和优化岗位薪酬系统与薪酬结构，在进步全体薪酬竞争力的前提下，将薪酬开销控制在合理水平，职工费用较上年同比添加11.38%。