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「国统股份」财务人年终奖三大重灾区：互联、金融圈、房地产“终极PK”

wx头像 wx 2023-01-25 22:52:13 6
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最近几天，开年会、年终奖、放年假成了抢手词，尤其是年终奖，有和没有、多和多少也成了饭后谈资，关于默默耕耘了一年的财政人来说，对完年账来瓶小酒，掂着手里沉甸甸的红包，几乎乐滋滋~

年终奖不是衡量公司好坏的首要规范，但也是一个不行忽视的要素，财大气粗的房地产职业，年终奖动辄几百万现金推成山，最近火起来的互联公司巨子们相同不甘示弱，建议年终奖来跟拼了老命似的，盼望蹭点热度造一波趋势呢。

前次在某高顿USCPA学员那，瞧见她拿了一只布绒玩偶，说是年会人手一只，几百号人人手一只NICI限量版公仔，看来她们老板在慰劳奖上都花了心思。

并且，由于是刚经过最终一科USCPA考试，薪水节后才干调整，看她拿着近4个月的年终奖，我的一颗心啊···这位学员要进入我的星标老友列表里了。

你说职业收入距离显着就算了，连年终奖这么灵敏的论题还要戳我痛点，人比人气死人。

正好整理了下最近比较抢手的“晒单”职业，抱着年末还要上热搜的执念，以下三大范畴可没少放血。跟我一同接受来自“别人家的财政”年终奖的暴击吧！

首先是互联

这一职业最喜欢凑热闹，为了抢抢手乃至能把一年收益玩进去，年终奖？来一打！作为国内名列前茅的大抢手，天然要刷一下数据：

马爸爸的阿里巴巴：年终奖3-6个月薪酬（可怕的还有16个月薪酬···）

李爸爸的百度：一般发14.6个月薪酬，年终发0.6个月，年末发2个月，年终算上公司与个人的双绩效，起浮不妥，比较稳。（全年都在发的年终奖···）

腾叔叔的小企鹅：本年没有太多把戏，只把从前15.3个月的薪资平摊到14个月上，北京公司0-4个月，均匀算下来每人发3个月薪水吧。（为什么还有0呢？由于有人的绩效不过关啊~）

新浪年终奖：均匀每人2个月薪水，状况好的发3-4个月。

不过不是每个互联公司都是财大气粗的，BAT当然是咱们仰视的存在，但也有许多成绩欠好的公司，首要仍是看团队，听说腾讯《王者荣耀》游戏团队每个人的年终奖是100个月薪水，所以说能在互联上任的财政人们，仍是站在食物链顶端的一类人，至少也有3个月薪酬。

其次是金融业

金融多金，我们知道，也知道金融财政不分居，许多财政大咖都是金融专家，两者联络也多，基本上业界优异的财政人，年薪都在百万左右，年终奖什么的都是按分红、按点来。

今日不说被均匀的事。

以信任、证券、银行、稳妥、期货等金融范畴之间的收入与年终奖距离显着，业务员靠成绩提成，年终奖绩效相对较高，某新闻报道一私募基金公司67人分割1.7亿人民币年终奖，所以说，金融范畴的财政人年终奖也是相当可观的。

中信证券：年终奖100个月薪资，不算啥，有的研究员分红就有上百万，尤其是投行部职工。

中金公司：投行部年终奖2年公司，属国家内资企业，年终奖能吓死人，均匀下来1到2年薪水的年终奖很常见。

然后是房地产

「国统股份」财务人年终奖三大重灾区：互联、金融圈、房地产“终极PK”

2016年碧桂园年终奖发了1亿，某区域高管收到8000万的年终奖还认为老板发错了。作为房地产龙头企业万达，出了名的阔气，少当家国民老公王思聪公司发年终奖，设置了“老板私家飞机游”“欧洲15日双人游”“各种苹果电子产品”等多个让人“津津有味”的年会奖品。

最终是业务所

业务所是财政人的最终方针，信任每个财政人都有一个归于自己的业务所的方针，尽管压力大，但收入十分可观。据从前四大职工供给信息，成为司理前，初，高档审计师在新年当月收取双薪，成为司理后会参阅绩效水平，年终奖到达2个月薪酬的水平。

年终奖这种靠命运的事也考究实力，做不出成绩、完成不了项目、带欠好团队，就连公司的总账都平不了还想拿年终奖？

在这里，小编想替那些老板喊喊话，请把年终奖等级设的显着一些，脚踏实地干一年的人和半年都在混世的职工不该拿相同的数额，还有那些考了USCPA证书，与连初级证都没有的财政也不该该是相同的规范。有比照才有损伤，有损伤才有前进，社会很严酷，没有谁乐意做慈悲。

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