「601965」科技部答一财：为科研人员减负 论文不能作为唯一标准

作为科技立异的要害要素，科研人员是推动科技作业展开的最重要战略资源。我国也一直把激起科研人员积极性作为科技作业的要点。

2月26日下午，国新办举办新闻发布会，在答复榜首财经关于激起科研人员立异生机作业现在展开的相关问题时，科技部部长王志刚表明，立异驱动本质是人才驱动，人才在整个立异驱动、在科技展开方面起到决定性的效果，一起也是各项研讨的主体，所以说人是科技立异最要害的要素。

王志刚说，近年来，咱们坚持这样一个思路，以科研人员为中心，依托科技人员，服务立异主体，包含大学、科研机构、企业等各类立异主体。

详细便是构建以信任为条件、鼓励和束缚偏重的人才方针系统，坚持分类点评，坚持用处理经济社会展开和科技进步严重问题的实效来进行点评，一起也发起小同行点评。重视科研人员的才能、质量、实效和奉献，要坚决改变“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，着力减轻科研人员担负，营建杰出的学术生态，鼓励更多科研人员自动投身科研作业，悉心展开科学研讨。而且依据根底研讨、使用根底研讨、技术立异和效果转化不同活动的规则和特色，对科研人员要营建有的是相同的、有的是不同的一些科研生态和服务的方法。

一起，也要积极展开分类点评作业，以点评为指挥棒，点评的规范便是“四个面向”，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家严重需求、面向公民生命健康来进行点评。

王志刚介绍了科技人才制度变革和点评三个方面的展开。

榜首点，是展开“四唯”(编者注：指“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”)整理举动。

“这儿讲的‘唯论文’，这个‘唯’是因为把它作为仅有的规范了。论文自身是好东西，咱们搞科研活动，在研讨阶段，有新的展开、有新的规则总结的时分，当然要宣布论文，把科研效果固化下来而且和同行进行交流。可是假如把它作为仅有的规范，就走向了问题的不和，走向极端了，所以咱们这儿着重的是‘不’，可是咱们仍是发起，年轻人刚开始搞科研的时分，可以写论文便是功德，高水平的科学家应该供给高水平的论文，但论文一定是自己科研活动的结晶。”王志刚表明。

第二，是破除科技人才称谓与点评成果简略挂钩的做法。

王志刚说，许多现已当了院士、当了教授的高水平科学家，实际上他们最初在做科研的时分，或许没有今日这些帽子。现在咱们着重不“唯帽子”。往后我国的科技、人类的科技都是要靠年轻人的，假如唯帽子，对人才锋芒毕露是很大的一个束缚，在这一点上，咱们一定是看科研活动、科研效果，而不是看帽子，更不能简略挂钩。

第三点，是为科研人员减负，要减轻担负，让他们专注搞科研，政府更多的是服务，而不是去搅扰。推动科技方案表格精简，处理科研经费报销繁，削减科技方案查看，促进科技信息同享。

王志刚说，总的讲，这些变革都是经过一些小切断，可以发生对科技人员展开科研活动的实实在在的减轻担负和针对性的服务。在各部门、各地方和各单位的共同努力下，科技人才制度变革和点评都进入良性展开阶段，科研人员的取得感也在增强。“上一年咱们做了一些调研，新闻界也做了调研，科技部展开的科研人员减负七项举动，取得了很高点评，在各项变革中心反映杰出的程度也是排在前列的。”

谈到接下来将持续推出哪些办法时，王志刚说，科技部将定时和不定时地听取科研人员的一些定见、主张、诉求，经过座谈会和自动调研等方法，及时和他们交流，采纳相应的办法，使他们的取得感可以最大化。

“这样进一步激起人才的立异生机，在‘破’的根底上加速构建契合科研规则和人才生长规则的科技人才点评系统，加强科技界风格学风建造，强化科技作业与教育作业的统筹联接，完善细化以添加常识价值为导向的收入分配方针，进一步加强青年科技人才队伍建造，培育更多世界一流的科技领军人才和立异团队，夯实科技自立自强的人才根底。”王志刚表明。

现在，我国研制人员全时当量超越480万人年。国家科技方案、要点实验室加大对青年人才等的支撑力度。科技领军人才和立异团队加速出现，一批优异科学家荣获物理学菲列兹奖等世界重要奖项。