「袁隆平农业高科技股份有限公司」秋招将结束：金融科技岗占据C位 柜员岗位只减不增，但哪些银行仍有柜员需求？

秋招将完毕：金融科技岗占有C位柜员岗位只减不增，但哪些银行仍有柜员需求？

金九银十进入结尾，近多半银行申也行将完毕，跟着8月初银行秋招公告频出至今，不难看出各银行均在大举扩招科技类人才。有媒体计算，本年秋招科技类岗位、信息技能部的人数较去年秋招与本年春招翻了一倍。但由于部分银行总招聘岗位削减，科技金融岗位重要性添加，本年的银行学校秋招改变多多。

据证券日报报导，交通银行官学校招聘中，总行对金融科技范畴人才可谓是极端垂青。在其发表的总行职工储藏生（金融科技方向）方案中看到，方案储藏50人。储藏生软文将会集培育和项目训练媒体发布渠道后分配至总行部分数字化岗位或IT条线专业岗位。一起交通银行软件开发中心方案招聘200人，金融科技人才IT体系工程师招聘40人，金融科技人才事务测验招聘14人；金融科技人才技能测验招聘6人。

我国电子银行小编在《2020我国工商银行学校招聘公告》中发现，工商银行发布了相关的“科技菁英方案”。该方案首要为产品研制、用户研讨、大数据分析、渠道建造、信息安全与办理等范畴供给科技人才储藏。其间：软件开发中心、事务研制中心、数据中心、络金融部立异研制中心、工银科技以及部分组织的科技菁英方案为提早批次招聘，岗位称号一致为“科技菁英方案（提早批）”。此外，工商银行旗下工银科技有限公司方案招聘岗位60人，首要触及产品司理岗、产品运营岗、客户司理岗、商务办理岗、质量办理岗等。工商银行旗下工银理财方案招聘40人，其间金融科技岗（若干）。从工行的招聘来看，关于银行系科技子公司和银行理财子公司，科技人才都成为了重要的要素。

其他如农行、邮储银行总行均有金融科技专场招聘，中行和交行总行都有科技类管培生招聘方案，招行还举办了FinTech精英训练营，招聘提早批FinTech管培生。

除了站发稿国有银行，关于实力雄厚的股份制银行来说，其对金融科技更为垂青，在校招中也为应届毕业生量身订制了多种岗位，“总行信息科技岗”、“IT新闻发布定向生”、“信息科技类”等岗位软文渠道举目皆是。

金融科技大行其道，相反底层职工的“存在感”堕入低谷。互联渠道等类金融组织的开展分流了部分银行职工、点减肥、智能化转型对柜员等操作岗位的代替，也使得底层职工数量有所衰减。离任、裁人、换岗等负面音讯接二连三。

照此趋势下去，柜员岗位将会退出历史舞台吗？

并不是。

事实上，现在大行的部分中小城市支行，以及城商行、农商行仍是对柜员有需求。某大行招聘中设置了“客服司理”，该岗位包含的作业责任比柜员要广，除了柜面事务处理外，发布新闻渠道还包含厅堂服务、辨认推介营销、智能事务核验等归纳服务。关于城商行、农商行来说，关于柜员仍是有必定的需求。某银行业内人士表明，一方面中小城市、县域乡村的银行点依然有必定事务需求人工柜员，另一方面，柜员的人员流动性比较大，一些银行即便每年都招聘柜员，但由于不断有人辞去职务，所以每年都会有招聘需求。另一名股份行人士表明，该行的智能货台现在数量不够多，一些偏远地区或乡村地区无法悉数掩盖到，所以仍有一些分支组织需求柜员。

银行人对应届生的主张

关于一些并不是科技岗位的应届生来说，新职工大都是从柜员做起，柜员分对私（民众触摸最多的）、对公、现金、非现金、大堂司理；做到必定时刻（少则3、5月、多则1、2年乃至更长）依据状况竞聘客户司理（也有入职直接从客户司理做起），包含对私、对公等等。因而，银行招聘大多是以上两类岗位，至于上面说的中后台岗位，一则需求必定作业经验，二则人员数量安稳并且不缺人，所以进入这类岗位的较少。

而当你步入这个岗位后，需求用正确的眼光看待。

柜员看起来毫无专业可言，仅需求技能新闻发布渠道熟练工，每天各种电脑操作，核对凭据，根本不算是脑力劳动，和厨师、修车相同，待遇当然也低。可是，柜员作为一个起点，在对银行事务有必定感性知道根底之上再做客户司理，也是很合理的。因而，我们要客观知道柜员岗位，既不能把眼媒体发稿渠道界限制于此，也不能过于轻视。柜员这个岗位便是发稿渠道要去了解银行的体系，了解银行的事务流程，只要经历过才会更快了解银行事务。

正如上海银行副行长胡德斌承受和讯专访时指出，“不管技能多么强壮，人依然是十分要害的要素”。胡德斌表明，银行经过在点完成自助机具的装备，削减了柜员岗位。这不意味着削减了银行的人，而是把本来从事柜员操作岗位的人员调整到客户出售、客户司理岗位，让他们的作业可以发生更大的价值。不管技能软文推行怎样开展，人和人之间这种沟通仍是更为有用，也愈加温暖的方法。