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「河南财经金融学院」大学生就业市场的三大问题

wx头像 wx 2023-01-21 01:09:25 6
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部分高校结业生，大多数怀有过渡之心，留在这家企业仅仅权宜之计，心里想着下一家。

本年有超越千万的高校结业生涌入职场，工作压力非常大。新冠肺炎疫情爆发两年多来，企业的生存环境发生了较大改变，高校结业生工作状况不容乐观。前段时刻，笔者在珠三角和长三角几个人力资源办理群，测验进行了线上查询，发现有三种状况值得注意。

其一，企业需求削减。两年多来，一些企业连续裁人，本年上半年裁人的特斯拉可作为代表样本。互联巨子企业，这几年的日子都不太好过，“裁人、降薪”和“暂无职位需求”成为企业人资办理中的关键词。企业增加乏力或一些岗位被“机器人”或“无人”体系所代替了。单个企业现有的事务都没方法继续运营下去，况且新增事务板块。如：某充电柜机企业，从上一年就开端紧缩商场投进，本年乃至砍掉一些商场。我们略微留心街边店肆门口一侧的“快捷式充电宝”是不是少了许多？也便是这背面企业的运营在发生改变，人员不活动，充电宝的需求天然就急剧下降了，企业没钱赚，后台却需求固定运维本钱。从严的防疫办法坚持了两年多，何时完全铺开没有清晰时刻表，不得不紧缩后台这一块事务。这样一来，相关从业人员就得赋闲。更甭说换岗了，职业的很多萎缩，这个范畴的人员将无槽可跳，不得不转型，乃至转行。转去的，也是与本来职业相关联的储能、电池等职业。问题是这些职业的人才原本就“一个萝卜一个坑”；再者，严厉防疫导致相关从业人员不能自在活动，而储能的使用场景很大一部分是户外活动。归纳效果的成果，便是各种变相裁人。

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其二，实战才能差一道“工序”。这两年来的高校结业生，大多数短少社会实践和没有通过实习这一重要环节。疫情期间，在籍大学生们，绝大多数在家上课，社会实践和实习基本上没有。千万别小瞧这道“工序”，它是高校和社会联接的重要桥梁。若缺失，要在进入职场后补上，这个时刻本钱企业承当也无怨言，问题是一些年青的学子不能在这个过程中调整好心态。在校的心态是训练提高自己，进入职场更多的是被“剥削”的心态，这种心思抵触会让年青人心态失衡，不能正确看待自己、职场和社会。他们没能训练出团队精神和协作才能。企业的HR被他们折磨得苦不堪言。有两家企业HR直言不讳地告知笔者，宁可选用疫情期间赋闲的有必定工作经验的人，他们更懂得爱惜，薪酬预期也做了下调，性价比更高。

其三，“骑马找马”的过渡之心遍及。大环境的改变，让这两年结业的很大一部分高校结业生，大多数怀有过渡之心，留在这家企业仅仅权宜之计，心里想着下一家。企业的HR和部分领导也不难发现他们的“小九九”，不愿意花金钱和精力本钱去培育这些新入职的学生。有企业HR表明，前两年现已阅历过，上半年校招的应届结业生，年末大部分会逐步丢失，损伤多了心里长痂了。当两边都不再抱有期望时，反倒我们都平和了。你是躺平，佛系，仍是摆烂，都已不再重要。当然，最大问题是“企业需求削减”，也便是前面说的第一条。这无形中形成了一个闭合圈，却不是良性的。

越来越多的高校结业生进入到自主择业和半自主择业的状况，如：做短视频从业者主播，外卖，快递，约车，摆摊设点，做小生意等，如挑选一些投入小、危险低的个人创业，都是不错的挑选。用句俗话说，不当家不知柴米油盐贵。关于“零零后”的大学生而言，早阅历比晚阅历要好。这些历练，关于他们未来的长时间开展有利。

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