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wx 2023-01-17 02:31:22 6

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比较挂钩市值，高管薪酬更应挂钩的是公司成绩

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“民生银行(零一九八八)董事会现已超龄执役。将来谁掌管民生全局我都支撑，但以董事长为首的管理层的收入，必定与公司市值挂钩。”六月五日，在民生银行(零一九八八)董事会换届前夕，该行明星股东/现任非实行董事、伟人络(零零二五五八)董事长史玉柱在微博发声。

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史玉柱提出这样的定见，显着是反映了部分出资者的心声的。究竟管理层的收入问题是出售市场比较灵敏的1个问题，而从最近几年上市公司管理层的收入看来，真实让出资者感到心寒。1方面是出资者在2级出售市场上亏本严峻；另1方面是上市公司的管理层却拿着高额的薪酬，并且有的上市公司成绩1般，甚至亏本，但管理层仍然拿着高薪。这种局势，显着是出资者不甘愿看到的，并且管理层拿着这种高薪也不尽合理。

也正因如此，史玉柱的定见有其合理性的1面。经过将管理层的收入与市值挂钩，能够让管理层更多地关心公司股票的行情，把管理层的利益与出资者的利益严密地结合在1起。而非像当下某些公司的高管，杰出对公司股票的行情置之脑后，丝毫不关心出资者的利益。因而，史玉柱的定见在很大程度上反映了2级出售市场出资者的心声。因为史玉柱自身仍是民生银行(零一九八八)的股东，所以，史玉柱提出这样的定见仍是能够理解的。

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但史玉柱的定见却并不稳当，或不杰出稳当。尽管史玉柱的定见代表了2级出售市场出资者的利益，但却很简单让公司管理层走向1个极点，即过度关心公司股价的行情，1切以公司股价的行情为中心。为此，不排解管理层与组织之间构成内情买卖，到达操作公司股价的意图。经过操作股价到达推高公司股价的意图。而这种操作股价的做法，不只严峻违法，并且还在很大程度上添加了股票的出资危险。在公司成绩欠安的情况下，1味推高股价，其出资危险的添加是清楚明了的。

并且针对管理层来说，这种将管理层的收入与市值挂钩的做法也不太公平。作为上市公司管理层，真实应该关心公司股价的行情，关心公司出资者的命运，但公司股价的变化在很大程度上是由出售市场来决议计划的，这是不以公司管理层的毅力为搬运的。而作为公司管理层来说，最要害的责任是搞好企业的运营，进步公司的效益。但公司成绩的进步并不必定带来公司股价的上涨，因而，在公司股价的变化方面，管理层仍是无能为力。因而，把管理层收入与公司股票市值挂钩的做法，针对管理层来说其实并不公平。

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不只如此，这种挂钩还有或许起到负面效果。比方，股市进入熊市的时分，绝大多数股票的价格是下挫的，这也意味着公司市值是缩水的。假设将管理层收入与市值挂钩，这意味着管理层的收入也必定是缩水的。在这种情况下，管理层对错能够不抓运营、不抓成绩了呢？究竟收入的下降是必定的，管理层还尽力个啥呢？

又比方，在管理层收入与市值挂钩的布景下，也不排解上市公司盲目并购、乱蹭热门的或许性。结局收买进来1堆废物财物，成为企业发展的包袱。但这种做法，公司股票的市值在短时间内做上去了，管理层的收入也添加了，但因而留给公司发展的后患却是很大的，甚至把公司拖垮。这种做法对公司的发展显着没有优点，只要害处。

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因而，史玉柱定见将管理层的收入与市值挂钩，这是不可取的，或许说是不杰出可取的。当然，现在上市公司管理层的收入分配不公平，这是1个现实问题，这个问题需求引起注重，也有必要与出资者的利益挂钩。但管理层收入挂钩的要素应该是多方面的，而不单纯仅仅与市值挂钩。比方，还应该与上市公司的成绩挂钩。这个应该是最要害的。只要成绩优异的上市公司管理层才干收取高额的薪酬收入，也只要成绩大幅增加的上市公司，其管理层的收入才干大幅增加。在管理层收入与公司成绩挂钩的基础上，再将管理层收入与市值挂钩，这个显着愈加合理，也更有利于激起管理层搞好运营、进步上市公司成绩，这针对公司的发展愈加有利。

财经谈论人皮海洲修改孙勇校正李世辉

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