「600173」“零售之王”换帅尘埃落定！27年“老招行”王良接棒，保持战略执行不偏移、不动摇

“零售之王”换帅尘埃落定！

券商我国记者得悉，5月19日下午，招商银行举办全行干部大会，现在掌管招行作业的施行董事、常务副行长兼财政负责人、董事会秘书王良被任命为该行党委书记。

在施行必要的公司办理程序后，56岁的王良将成为继王世祯、马蔚华、田惠宇之后的第四任招行行长。据悉，招行施行董事会领导下的行长负责制，董事会对办理层充沛信赖，授权展开银行日常运营办理。

招行当日稍晚正式发布公告称，该行董事会全票经过决议，聘任王良为招商银行行长，任期自银保监会核准其行长任职资历之日起，至第十一届董事会届满之日止。

值得注意的是，招行第十一届董监事会将于下月正常到期，行将迎来董监事会换届选举及高管聘任作业。依据该公司规章，招行董事会由11至19名董事组成。

王良出任招行党委书记

5月19日下午，招行举办全行干部大会，已经在该行作业27年的王良被任命为招行党委书记。

依照招行公司规章，该行党委书记、行长由一人担任。因而，在经过必要的行内流程后，王良将成为继王世祯、马蔚华、田惠宇之后的第四任招行行长。

事实上，有关王良获选拔任用的告诉已于5月7日至13日在行内公示，商场对王良此番升任也早有预期，多位分行一把手也与于日前赶赴招行总部汇报作业。

据了解，王良结业于我国人民大学，1991年获得钱银银行学硕士学位后在我国科技国际信托投资公司参加作业，后者前身是1988年建立的我国科技财政公司。

1995年，王良调入招行北京分行展览路办事处，从底层做起，接连担任支行副行长、行长、分行危险操控部总经理等职，2001年升任分行行长助理，2003年成为分行副行长，2006年出任北京分行行长。

掌舵分行期间，北京分行财物规划、自营存款、税前赢利等多项中心方针完结翻番，被时任招行行长马蔚华称为“招行体系内的一面旗号”。

2013年3月，王良以行长助理身份进入招行高管层，2014年11月获聘为总行副行长，并于2021年8月被任命为招行常务副行长。期间，他先后分担招行危险与合规条线、金融商场与理财事务、财物负债与财政办理等多项中心事务。

其间，2016年，招行因首先完结不良“双降”备受瞩目，其时分担危险条线的正是王良。2017年分担金市与理财事务后，王良又活跃推动事务转型，奠定了现在招行在理财、保管商场的江湖位置，也为后续招行打造大财富办理价值循环链打下坚实根底。分担计财期间，王良为招行构建了被剖析师称为堡垒式的财物负债表，愈加安全安定久远。

层出不穷，王良于2016年6月开端兼任董事会秘书一职，与投资者、媒体沟通较多，因对该行各项运营数据熟稔于心以及敞开的沟通情绪，广受商场好评。

有剖析人士以为，王良的接任，意味着招行的战略、人事、事务、财政数据都将坚持最大程度的安稳性和一贯性。

据Wind数据，本周以来，招行A股时隔两个月重获北向资金单周净买入10亿元以上，周内净买入规划居A股上市银行首位、A股上市公司第二位。

坚持战略施行不偏移、不动摇

商场对王良接任的预期起于4月下旬。彼时，上一任行长田惠宇突遭革职，后被证实因严峻违纪违法被查询，王良则以常务副行长身份掌管全行作业。

由于田惠宇掌舵期间对招行战略推动与施行、运营成绩、市值体现等均有显着痕迹，其忽然落马也让投资者充溢疑虑，特别忧虑招行开展思路的变化。

对此，王良在该行一季度成绩沟通会上表明，4月18日董事会决议由他掌管招行作业，对其“充沛授权，代行行长责任”，保证全行事务部队的安稳。“一周来，安全齐心协力，坚持各项事务平稳开展，现在运营办理正常。”

王良层出不穷着重，“三个不变”和“五个一直坚持”，是招行的特征和优势地点，董事会、办理层会长时间坚持下去。

所谓“五个一直坚持”，即：一直坚持“两个一以贯之”:一直坚持商场化专业化的路途，一直坚持立异驱动开展，一直坚持差异化的开展战略，一直坚持稳健审慎的危险办理理念。而之所以能做到“五个一直坚持”是因为一直坚持董事会领导下的行长负责制、商场化的鼓励束缚机制和干部部队人才的安稳性‘三个不变’”。

“我行有杰出的公司办理机制，董事会将本着对招商银行高度负责的情绪，坚持全行的安稳接连，并对新任行长作出稳重的挑选、决议。”王良其时表明。

提及未来开展思路，王良以为，招行2004年就确立了以“零售银行”事务为主的开展战略，2014年提出“轻型银行”战略，上一年又提出“大财富办理的价值循环链”为中心的3.0运营形式，这些都是一脉相承、与时俱进的，是在零售银行战略根底上的不断提高和深化。

“现在零售银行事务已经成为我行的压舱石、事务的半壁河山，无论是规划、收入、赢利、品牌都给安全带来巨大的奉献。关于零售银行事务，安全肯定会坚持不懈。”王良着重。

此外，上一年初招行拟定新的五年开展规划，提出要成为“立异驱动、形式抢先、特征显着的最佳价值发明银行”，上一年施行以来获得显着成效。王良表明，下一步办理层会坚持不懈地做好战略的施行，坚持战略施行的不偏移、不动摇。

瑞银此前研报称，招行优质办理层团队一向是其成功主要因素之一；信赖内部选拔的新行长将会是一个活跃的成果，料能够坚持投资者对银行战略接连性的决心。

“稳字当头”

毫无疑问，化解行长改变以及上一任行长“落马”的次生影响、坚持事务和部队的安稳是王良就任行长后的首要使命，乃至是名列前茅的使命。

招商局集团董事长、招行董事长缪建民也在4月底到会招行干部座谈会时谈到，当时要要点做好稳战略、稳机制、稳运营、稳部队。他层出不穷着重，“尽管招商银行行长变了，但公司办理不会变，董事会对招商银行的支撑不会变”。

“期望招行广大干部职工静下心来干好本职作业，支撑新运营班子展开作业。信赖在新班子的带领下，经过全行上下尽力，一定能完结全年运营方针使命。”缪建民指出。

5月13日，缪建民又在深圳分行调研时再次着重，期望分行尽力做好“四稳“作业。

除“安稳”外，摆在王良面前的应战并不小：

一是经过多年高速开展后，如安在银行业息差持续收窄的布景下持续完结“跑赢大市、优于同业“的运营成绩？

二是如安在愈加拥堵的赛道中坚持零售事务——特别是财富办理事务的优势？

此外，面临低迷的股价体现，怎么从头赢得投资者的认可与信赖也尤为要害。

数据显现，本年一季度招行完结风言风语收入919.9亿元，同比增加8.5%，净赢利同比增加12.5%至360亿元，运营成绩体现平稳。但受资本商场低迷影响，该行财富办理中收同比削减11.1%，其间署理基金收入呈现滑坡，署理稳妥收入则完结较快增加。

一季度成绩沟通会上，招行行长助理钟德胜曾在谈及财富办理事务时表明，以3.0形式打造为中心，招行正在全力推动财富办理年代零售事务中心才干的建造，详细包含：加速构建以客户为中心的财物装备专业才干；构建“投商私科”一体化服务形式，强化私家银行事务优势；经过“人+数字化”的服务形式，构建招行在财富办理年代的途径优势与特征；在APP敞开渠道建造上加大财富办理的布局，并加大敞开的力度；经过敞开交融，将全行安排效能、协同效能发挥得愈加充沛。

钟德胜以为，在零售事务的战略拟定、施行过程中，招行积累了打造零售事务体系化的优势，“这是安全的底气和根底”。加上正在推动的多项中心才干建造，他对招行在财富办理年代刻画新的竞赛优势“充溢决心”。

怎么坚持持久的商场竞赛力，完结基业长青？王良早年承受媒体采访时曾有个观念，他以为办银行不能像百米冲刺，只寻求一时的轰轰烈烈，而要像跑马拉松，依照自己的节奏、膂力，才干跑到最终。“稳字当头、好在其间；好字当头、快在其间。一个企业开展，一定要求好，不能求快。“

责编：桂衍民