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农业板块(联环药业股票)

wx 2023-01-09 14:50:00 6

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近来记者调研发现，一些当地和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被逼“啥都会”“啥都做”，存在底层新人成“超人”现象。部分年轻干部不只被逼成为“啥都会”干部，乃至有的要成为“啥都做”干部。一位在城镇作业的底层干部说，最令人苦恼的作业，是有少量领导让他代写自我批评资料。“写的问题严峻了，领导不满意；写的问题随意了，会被以为不仔细……这活太难干了。”(半月谈)

新人成为“东西人”“超人”，并不是体系内的特有现象，而几乎是一切职场的“通病”。新人初来乍到，人生地不熟，除了低沉干事夹着尾巴做人，更要端茶送水跑咖啡，各样周到、打点到位，或许才可逃过五花八门的职场pua，这是自保之术，也是一种病态的办公室哲学。

不少职场年轻人吐槽“啥活都要干”，分内分外的作业忙个没完，几乎堪比“万金油”。很多非本职的琐碎作业，占有了职场新人的很多时刻，劳心劳力，却往往吃力不讨好。这类杂事做得久了，一者成就感极低、挫折感极强；再者，也不利于事务精进、自我生长。太多年轻人深陷其间无法脱身，可说是苦不堪言。

所谓职场，“后浪把前浪拍在沙滩上”之事有，但更多的仍是墨守成规、论资排辈。年轻人初入职场，与其说是在“学干事”，不如说是在“学做人”。他们渐渐接受了实际、磨去了棱角，被长辈带到了沟里，渐渐也就混成了老油条。一代接一代，循环往复。所以，这好像成了约定俗成的常规，职场年轻人被如此之深地嵌入了“东西人”的人物设定中。

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越是专业门槛不高、越是办理不标准的用人单位，年轻人所面对的排挤就越是严峻。年轻人被要求“啥活都精干”“啥事都得担”，但与此同时硬币的另一面，往往是“忙的忙死闲的闲死”。职场长辈们日常摸鱼，新人们却累个半死。要想熬出头，只能等着更新的新人来接盘……查核机制形同虚设，激励机制导向歪曲，这种职场注定是低效率、低产出的。保护好职场年轻人的生机和权益，方可激活整个职场。

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