作为一位国有化工企业的掌舵人,全国人大代表、兴发集团董事长李国璋持续坚持对矿藏资源的重视,本年两会提交的主张包含进步国内矿藏资源保证才能,进步部分出口磷化工产品退税率等。
在国企薪酬机制方面,李国璋主张将国有控股上市公司高管一起归入股权鼓励规模。
兴发集团是国内磷化工职业的龙头企业,深耕矿藏资源开发使用等范畴。根据深沉的工业经历,李国璋提出,国内矿藏资源勘查投入接连下降、找矿勘查新立探矿权项目急剧萎缩、从方针到商场约束矿业开展等杰出问题仍然存在。
关于约束矿藏勘查的详细原因,李国璋剖析称,首要因为战略性矿藏资源找矿商场化投融资机制不晓畅,导致“财务不肯投、企业投不了”;其次相关找矿方针不接连,例如2011年至2014年间全国2000多宗协作探矿权项目长时间被放置,乃至一些找矿前景地段被这些项目长时间空占;此外探矿权商场准入条件与资源高效使用结合不行,因而导致采富弃贫、优质低用等现象。
为进步国内矿藏资源保证才能,李国璋主张,加大财务资金投入力度,构成常态化地质作业出资系统,并为商业性找矿储藏可投放商场的项目库;在找矿办理方针上,疏通社会资本投入矿藏勘查途径;关于上一轮堆集的存量找矿项目,应清晰方针和权益联系,尽快将基金项目推向商场;此外还应支撑国企做大做强,将优势资源向优势企业会集。
详细到磷化工范畴,李国璋以为国内磷化工工业存在大而不强的问题。因为部分高端磷化工产品出口一向没有退税方针,有些产品乃至没有独自的产品编码,产品以全口径本钱出口,削弱了国际商场竞赛力。
李国璋列举了几项有代表性的磷化工产品,例如次磷酸钠、食物添加剂焦磷酸钠等精密磷酸盐,被誉为“磷酸职业皇冠上的明珠”的电子级磷酸,以及草甘膦除草剂等,这些产品不同程度的遭到税收影响,价格在国际商场很难有竞赛优势,乃至罕见出口。
因而,李国璋主张,增列部分湿电子化学品(电子级磷酸、电子级硫酸、电子级双氧水、电子级氢氟酸等)和部分食物添加剂(食物添加剂焦磷酸钠、食物添加剂焦磷酸二氢二钠)税则号;给予湿电子化学品、次磷酸钠、食物添加剂焦磷酸钠、食物添加剂焦磷酸二氢二钠、草甘膦原药与征税率相对应的出口退税率。
在国企高管薪酬机制方面,李国璋发现,国有控股上市公司党委班子、董事会、司理层、监事会高管遭到“限薪令”束缚,一起还被扫除在股权鼓励规模之外,事实上造成了高管权、责、利不对等。
对此,李国璋主张,对关乎国计民生的中心企业持续实施高管“限薪令”,全面铺开参加商场充沛竞赛的国有企业薪酬约束,并将国有控股上市公司中由上级组织部门录用的党委班子、董事会、司理层成员和商场化选聘的职业司理一起归入股权鼓励规模。
值得一提的是,兴发集团地点的湖北宜昌是汉明妃王昭君的故乡。因而,李国璋还带来了一份文明范畴的主张,呼吁进一步宏扬昭君文明,加强昭君故乡景区建造和基础设施配套,支撑昭君村创立“5A”级景区,并活跃推进昭君文明的学术研究和文明交流活动等。