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「四川九州」公司以虚拟货币支付工资引欠薪争议

wx 2023-01-05 01:25:28 6

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本报讯（记者卢越）公司要求以虚拟钱银付出薪酬，职工不同意，将已刊出公司的两名股东胡某、邓某诉至北京市向阳区人民法院，要求付出薪酬、绩效奖金及加班费。7月5日，记者从向阳法院得悉，该院日前一审判定两名股东应以人民币付出职工沈先生薪酬、奖金等合计27万余元。

2019年6月，沈先生与某络科技公司签定《劳动合同》，约好沈先生从事产品部作业，归于公司高管，月薪酬5万元。

沈先生诉称，2020年6月16日，他向公司提出离任，公司以项目未结束为由与其洽谈离任时刻定于项目结束停止，并许诺付出10月全额薪酬。项目结束后公司一向未付出10月全额薪酬，并延迟付出2019年5月20日至2020年10月17日期间14薪部分、方针绩效奖金、年度绩效奖金、加班费。现公司已刊出，两名股东应对公司的债款承当法律责任。

公司股东胡某称，公司依据沈先生出勤状况现已以虚拟钱银付出了薪酬。因为沈先生长时间迟到早退，考评状况为C，不该向其付出14薪。且公司并未要求沈先生加班，其在公司点外卖并不同等于加班。邓某未到庭应诉，亦未提交书面辩论定见。

在两边劳动合同实践实行过程中，公司在扣除社保公积金后实践以2574元人民币+虚拟钱银USDT的方法付出沈先生薪酬。其间2574元人民币现已发放至2020年10月，USDT现已发放至2020年9月。

经法官问询，两边称USDT是指泰达币，归于虚拟钱银。沈先生表明公司需付出拖欠的薪酬、14薪薪酬、绩效奖金等，应该用人民币发放；胡某则表明应该用虚拟钱银付出。

法院经审理以为，依据《一举两得告诉书》中对14薪薪酬、方针绩效奖金、方针年度奖金意思表明的了解，三者之间应该是并排联系，而非包括联系。沈先生虚幻14薪薪酬的恳求契合两边约好，法院予以支撑。

《中华人民共和国劳动法》第50条规则，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳动者自己。《薪酬付出暂行规则》第5条规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。《中华人民共和国中国人民银行法》第16条规则，中华人民共和国的法定钱银是人民币。2021年《关于进一步防备和处置虚拟钱银买卖炒作危险的告诉》规则，虚拟钱银不具有与法定钱银同等的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟钱银不具有法偿性，不该且不能作为钱银在商场上流转运用。

法院据此以为，本案所触及的USDT即泰达币，作为虚拟钱银不该且不能作为钱银在商场流转。胡某称应以虚拟钱银付出薪酬的恳求不该得到支撑，沈先生要求以人民币的方式付出薪酬、奖金等契合法律规则，法院予以支撑，遂做出上述判定。

卢越

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