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wx 2023-01-03 23:42:50 6

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证券公司福利怎样样，薪资待遇怎样？

关于待遇问题，了解各家证券公司更详细的薪资状况，来听听证券业老司机是怎样说的：

中信：根本月薪12500，奖金能够拿到3年薪酬，也有时分分红只要约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超越30个月的薪酬，人和人之间距离比较大。

国泰君安：根本薪酬1万出面，本年5月份刚调的，曾经只要4600，传闻干满2年的根本薪酬一般有两万多，整体上新人根本薪酬拿到30万，没问题。这次国泰君安的薪酬调整起伏仍是蛮大的，有向外资投行挨近的趋势。年末项目提成不是很清楚，只知2007年末不多，才两万的姿态。国泰君安实施薪酬封顶10万，可是里边的报代和非报代的薪酬不同不大，一般有5年投行经历的，根本薪酬在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，薪酬水平一般。

海通证券：根本4000，传闻一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本乡券商。

齐鲁证券：根本6000，加根本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很简单的。

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安信证券：大约收入也在一万以上，股东很纷歧般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员根本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，传闻上一年进投行才半年的毕业生年末发了10万。

国信证券：根本5500，有出差节省奖金，关于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你地点的项目组的效益，上一年一般年末能够发到10几万吧，单个不同很大，每月差不多整体收入1万左右，算算命运好的，第一年超越20万，问题不大。

信达证券：4000+，详细不知，传闻新人分红不是许多，人马主要是原信达财物办理的原班人马，事务资源只要靠其信达财物办理公司的事务和资源，根本不必出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，详细不知。

联合证券：薪酬6千不到，出差补助80每天，每年招人许多，恐人多粥少。

长江证券：5000，投行排名较后。

东海证券：5000左右，原江苏常州的当地证券，这几年投行事务开展很快，股东布景一般。上一年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声高文。

德邦证券：5500，投行事务一般，民营。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收买)：operation部分15万、投行部分30万，奖金要看项目。

除了根底薪资，别的各个券商给出差补助在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超越200天每年，所以出差补助也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了坚持个人的私密空间和日子习惯，一般不会合住)，所以进投行前必定要想清楚，是否习惯这种出差日子，究竟长时间出差会影响，比方爱情之类的。

节假日也会发些过节费，省亲费，新年的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时分，其它什么交通补助，通讯补助，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司详细规定纷歧，一般国企布景的发的多一些，由于部分国企劵商的根本薪酬可能会低一些。

所以根本上一般的投行一个月平均收入1万仍是有的，尽管比不上中金、中信和外资投行，可是比起其它职业来仍是强不少的。

外资的投行IBD的根本薪酬遍及在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不扫除单个很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者厉珞琍)

由上咱们能够知道，证券职业的薪资相较于其他金融职业，仍是占大优势的。但也要详细公司详细分析，不同规划、不同性质的证券公司面临不同的商场、方针环境，薪资水平也有所不同。

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