北京银行行长杨书剑4月17日在2022清华五道口全球金融论坛上表明,当时,银行业数字化转型正深化推进,面临机会与应战,中小银行还需求进一步从战略、数据、生态、人才、风控五个方面加强探究,找到一条合适自己的数字化转型路途。
一是以战略为先导,完善数字化转型的顶层规划。战略格式决议数字化转型的结局。
他表明,关于中小银行而言,一方面要充沛认识到,数字化转型绝非单纯的事务线上化,而是一次认知与思想的革新、一场事务前中后台的全面重塑。银行有必要拟定全方位的数字化转型战略。
另一方面,中小银行也需求认识到本身“资源紧平衡”的实际条件,在充沛研讨区域特色、客群特征、本身禀赋基础上杰出转型要点,将有限的资源投向最要害、最亟需、最具有乘数效应的环节,以要点打破带动大局提高。
二是以数据为驱动,开释数据要素的价值潜能。数据是数字经济时代最重要的出产要素,是万物互联的前言和桥梁。
他详细论述称,首要,要从源头上加强数据办理体系建造,经过监管数据报送质量、企业级数据字典和数据资源目录建造等要点使命,处理好数据质量问题。
其次,强化外部政府公共数据、三方途径数据与行内各类数据的整合使用,提高数字营销、数字风控、数字运营、数字办理水平,处理好数据价值完成问题。
最终,要树立健全数据全生命周期安全办理长效机制和防护办法,树立历史数据安全整理机制,处理好数据安全问题。
三是以生态为抓手,构建敞开、协作、共赢的数字化运营新模式。
他以为,要愈加杰出“以客户为中心”的运营理念,坚持“事务生态”视角,打造对内聚合产品与服务、对外衔接协作组织与用户的数字化归纳服务才能。
“探究与同业、客户、技能供货商、金融科技公司等生态各方的数据互联同享,以及产品的即插即用,完成金融服务的无缝嵌入,满意不同场景客户全途径、全天候、智能化服务需求,构建根据产业链/个人日子场景的生态途径。”他表明。
他以为,应以“技能生态”视角推进技能研制,坚持中心才能不外包的基础上,打造更为严密的产学研联合立异机制,探究树立跨区域的中小银行数字化转型技能联盟,充沛凭借外部力气提高数字化转型的效能。
四是以人才为保证,为数字化转型注入耐久动力。数字化转型一起具有技能密布和人才密布的两层特征,人才队伍是数字化转型的底子保证。
他详细表明,中小银行需求坚持自我培育为主、外部引进为辅,选拔培育一支“既懂科技、又懂事务,既懂数据代码、又懂事务逻辑”的复合型人才队伍。
五是以风控为底线,推进数字化转型行稳致远。数字化转型改动了银行的形状,但不会改动金融的实质,危险防控仍然是金融作业永久的主题。
他表明,中小银行在加强数字风控才能建造的一起,也需求强化对数字化转型过程中发生的模型算法危险、体系中止危险、数据走漏危险、科技道德危险等新式危险的防控,警觉数字技能使用和数字经济发展带来的信誉、商场、操作、名誉等危险改变,掌握好技能立异与危险办理的平衡。