为何离职的都是大券商首席？六年相格林美守终一别，银河首席经济学家潘向东离职，下一站新时代证券

为何离任的都是大券商首席？六年相守终一别，银河首席经济学家潘向东离任，下一站新时代证券

在首席战略剖析师孙建波“奔私”而去近两个月后，银河证券另一首席潘向东总算有了新意向。

券商我国记者了解的是，潘向东刚刚在银河证券办过离任手续，从此离别银河证券首席经济学家兼研讨所所长的身份。

潘向东的去向令人颇感意外：他将到差的是新时代证券，担任公司副总裁（拟任）兼首席经济学家。而新时代证券则将凭借潘向东的到来，进军卖方研讨。

今日晚些时候，潘向东宣布的朋友圈，承认了他离任的音讯——“六年，弹指一挥间！六年的风雨阳光，唯有感谢，银河的领导和搭档们，是你们砥励我生长！诚祝你们美好健康！恭祝你们创佳绩、迈光辉！”

6年任职，终有一别

潘向东的离任程序结束的好像相对绵长些。券商我国记者早在3个月前，就获知了潘向东的离任意向，但正式离任音讯是刚方才得到承认。

揭露材料显现，潘向东历任中信建投证券首席微观剖析师、光大证券研讨所副所长、光大证券首席经济学家，2011年入职银河证券，任公司首席经济学家，兼研讨所所长。

2008年潘向东取得第七届“远见杯”我国经济猜想第二名；2014年取得第13届“远见杯”我国经济猜想榜首名；曾接连四届获新财富最佳剖析师，著有《实在昌盛》一书。

至此，潘向东行将离别已任职6年的银河证券，6年时刻相比较大都明星剖析师或首席经济学家的任职时刻而言，其实并不时间短。

至于离任原因，潘向东称，更多是个人的工作挑选，这从他的下一站挑选上并不难看出。新东家新时代证券给出的职位包含：公司副总裁（拟任）兼首席经济学家，直管研讨事务、组织销售事务及投顾——而这看上去更像是一个具有更宽广发挥空间的渠道。

新时代证券也将凭借潘向东的到来，开端进军卖方研讨范畴，一个首席经济学家的转型和一家证券公司研讨事务的转型，正在寻找最佳符合点。据券商我国记者了解，现在潘向东还在寻找研讨所所长的人选。

为何挑选新时代证券？

事实上，上一年末本年初，工作间就在风闻潘向东或许离任银河的音讯，可是半年来却迟迟未动。“咱们都觉得很意外。”关于潘向东的最终决议，几位知情人士均感意外，“究竟新时代证券现在仍是有些灵敏。”

揭露音讯也能看到一些端倪，新时代证券近期的确遇到一些曲折。

本年5月底，证监会官发布了针对新时代证券及3名与登云股份IPO项目相关的保荐代表人的处分决议书，因登云股份IPO请求文件存在虚伪记载、严重遗失，其保荐组织新时代证券被罚没3353.92万元，至此新时代证券因“登云股份”项目被查询现已结束。

揭露信息显现，新时代证券成立于2003年，是一家全国性的综合类证券公司。注册本钱29.1亿元。上一年初，新时代证券曾发动一轮增资扩股，向该公司部分老股东发行12.17亿股，募资36.75亿元。2016年，新时代证券累计完成经营收入25.44亿元，完成经营赢利7.57亿元，完成净赢利5.48亿元。到2016年12月31日，新时代证券财物总额258.15亿元。

到2016年末，新时代证券前五大股东分别为上海宜利实业开展有限公司、新时代前景（北京）投资有限公司、包头市北普实业有限公司、潍坊创科实业有限公司、北京新天地互动多媒体技能有限公司。

其间上海宜利实业开展有限公司、包头市北普实业有限公司、潍坊创科实业有限公司、北京新天地互动多媒体技能有限公司的股东名录中均呈现了明日控股有限公司的姓名。

大券商首席离任更多

近两年，大券商首席经济学家或明星剖析师的离任潮确有越演越烈之势。原海通证券首席经济学家李迅雷加盟中泰证券；新财富最佳微观经济剖析师任泽平，上一年从国泰君安证券转投方正证券，都给业界留下深刻印象。

本年3月份，中信建投研讨部分两员大将先后离任，接连三年包办新财富最佳剖析师军工工作榜首名的冯福章离任加盟安信证券，“国改君”中信建投证券首席战略剖析师王君离任加盟华创证券。

这一波首席离任潮从春天连续至了夏日，并在银河证券演出。据券商我国记者计算，在这轮明星剖析师换岗的去向上，多是放弃了实力雄厚的大券商，奔向生长型的中小型券商。近两年对明星剖析师挖角凶狠的天风证券、中泰证券均在此列。

早在一个多月之前从银河证券离任的首席战略剖析师孙建波则是个“奔私”的特例——挑选创建一家名为“中阅本钱”的私募组织，这也在业界掀起了是否私募才是明星战略归途的慨叹。

明星剖析师频频换岗为哪般？

明星首席及剖析师的纷乱换岗，总会引发猜想和慨叹：剖析师热衷于频频换岗的原因有哪些？

此前，券商我国记者曾与潘向东有过一个方向为“券商研讨事务开展形式”的讨论，他的几方面观念很能诠释这一现象。潘向东从四个方面剖析了现在券商研讨形式的现状，也从另一个维度解说了剖析师频频换岗的原因。

榜首方面，现在的大环境并非遵循研讨定价的形式，包含IPO等，剖析师并没有定价权。二级商场上，研讨部分可以服务的仅仅组织客户，但二级商场并非组织客户为主的商场，这也导致了许多研讨组织要去分食“一小块”组织商场蛋糕的局势。

这些原因导致研讨员的价值没有被充沛开释。包含投行的定价机制中，研讨人员的价值发挥不出来，在高净值人群的增值服务方面，研讨人员也很难掩盖，研讨人员的能量一向处于待开释状况。

第二方面，在券商内部会有一种声响，以为是事务线发明了更多的赢利，研讨人员仅仅为几个组织客户服务，定价是否过高？是否存在不匹配的状况？这也导致了许多券商的研讨所一旦做起来之后，会有来自其他事务线的压力，以为研讨员的价值被高估的质疑声响一向都在。

第三方面，关于此前没有研讨部分或许研讨部分才能不强的券商，假如触及这块事务布局，往往会用高价挖明星剖析师。关于剖析师而言，在“内有压力，外有引诱”的状况下，做出换岗挑选也在情理之中。

第四方面，作为研讨人员，剖析师承当了两方面的功能，一是作为个别，他期望本身的研讨可以发明价值，可以发明价值便是为公司发明价值，经过为客户发明价值并传导到公司，这部分功能是经过剖析师本身的尽力去完成的；另一个功能是经过向功能部分供给主张、对商场供给合理主张等，完成为商场健康持续开展贡献力量的社会功能。对剖析师来说，他们在挑选工作的过程中，一方面会垂青薪酬，另一方面也会考虑社会功能。

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