“冬天”来临，互联人还等得到奥菲动漫年终奖吗？

深燃（shenrancaijing）原创

作者|宛其唐亚华李秋涵王敏邹帅

修改|宛其

年终接近，又到了职场人掰着手等候发放年终奖的日子。

的确，BOSS直聘此前发布的《2020年职场人年终奖调查报告》显现，在表明将下发年终奖的企业中，近8成会在新年前发放。近来，上也撒播出一份大厂某些部分年终奖数额超高的音讯，事例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数，酸了不少友。

实际上，大多数一般职场人能拿到的年终奖并不“张狂”，再加上本年不少互联公司裁人严峻，更是让不少人的年终奖遥遥无期。

深燃和五位不同岗位的互联人聊了聊年终奖的论题，他们都说到，本年年终奖在变相缩水，甚至撤销。一位大厂职工说到，外界重视的大厂程序员取得上百个月年终奖的事例仅仅很少数，大部分职工面对的是精密的查核准则，本年会愈加卷向高绩效的人，各绩效等级之间的年终奖距离将愈加显着。

有人在着急等候，老板在饭局上让咱们下降对年终奖的等待，都能让公司的中心职工感到分外紧张；有人动了换岗的心思，假如本年撤销年终奖，就要慎重考虑是否离任；还有的人，进入风口作业后因作业改变被裁，通过几个月才找到意向作业，现已不盼望拿到年终奖了。

以下是他们的故事。

大厂裁人严峻，本年年终奖愈加卷向高绩效者

杨洋|28岁算法工程师

我在一家互联大厂做研制工程，与公司签署的劳动合同有清晰规则，到达方针绩效后可以拿四个月薪酬的年终奖。但实际上，劳动合同写明的方针绩效仍是有不少可操作空间。

咱们的绩效查核分SABCD几个等级，依照职工人数占比，S等级和A等级占30%，B等级占60%，C等级、D等级共占10%，简称361准则。S等级可以了解为评分满分，至少十个月的年终奖，但能拿到的人很少，甚至可以说没有；A等级适当于90分以上，大约能拿到6-8个月；B等级是70-90分，但由于人数份额大，又细分为B和B+，B的话是四个月奖金，B+是五个月；C、D等级是两个月或许零。

来历/视觉我国

被打了低等级的职工，需要和公司签署一个协议，协议内容大致是这次绩效欠好，下半年要继续尽力，确保下一次不再见这么低，假如仍是这个等级，就会被解雇。

当然，假如有搭档对查核准则不满足，是可以申述的。我身边就有去申述的搭档，但申述成果根本无效。

我是上一年年中入职，本年4月第一次领这家公司的年终奖，算下来作业时刻只要半年，被评了B等级，到手十几万元。关于这个绩效打分，我还算满足，团队里有比我资格更老，各方面都强的人，我自认并没有很优异。

在外界看来，大厂的程序员能拿到“天价”年终奖，甚至有说某些部分能拿到上百万的奖金，比方说，撒播很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部分。实际上，公司会依据部分的奉献和盈余，额定给运营、研制、算法等各部分奖赏。据我了解，的确有人拿到过上百万的奖金，但只要很少数人能拿到，并且核算方法也和一般的年终奖绩效查核不太相同，只能算是奖赏。并且部分成果好，个人拿的钱并不必定高。比方这个部分挣钱，可是赚的比上一年少，或许增速没有到位，或许给的绩效也不那么好。

本年整个互联行情不太好，都在裁人，我估量，本年咱们的年终奖也不会高。

不过，我是在公司的中心部分，年终奖缩水不会太大，但会呈现另一个现象，便是年终奖会倾向高绩效的人，会形成拿S、A等级的人拿得更多，占比更大的B等级的人拿的就会相对偏少，或许就缺乏四个月了。公司这样做的意图便是让B等级的人往A等级或许S等级开展，调集咱们往上冲。不过，这也仅仅我的预判，还得等下一年拿到年终奖的时分再说。

作业两年没涨薪，本年撤销年终奖我会考虑换岗

南南|32岁通讯作业从业者

我在一家通讯类创业公司作业两年多了。入职的时分，HR跟咱们说的是3-5个月的年终奖。但我上一年到手的年终奖差不多是2个月的薪酬。最近，从咱们领导那里传来的音讯是，本年没有年终奖。

详细原因，我估测是多方面的。咱们在做5G项目，现在还没有被大批量收购，公司全体上一向处于投入期，没有盈余。由于一向没到达终究的产品形状，并且受疫情的影响，运营商那儿的测验一向在拖，咱们就一向在等。

别的，咱们公司也在预备上市，或许有资金压力。以及，咱们部分的确没有多大的产出，这一年体现算中规中矩吧。

不给发年终奖我心里是不能承受的。由于我来公司两年多了，一向没有涨过薪酬，咱们公司的薪资水平在作业界只能算中等，上一年给2个月的年终奖我牵强能承受，尽管没有到达HR说的规范，但上一年由于疫情，想着能给就不错了，由于我那时分体现也不算太超卓。

本年就不相同了，我这一年支付特别多，加班加点，自认为前进十分大，为部分做出的奉献也很大。原本我幻想，本年的年终奖鉴定，我应该是咱们部分等级最高的，至少能给我3个月的薪酬。

来历/视觉我国

我年头就跟HR申请过涨薪，对方其时表明会向公司反应，但之后就再也没有了下文。本年年终奖要是也没有，我下一年真的就考虑要脱离这家公司了。

原本年终奖在我这不算特别重要的要素，可是放在本年，我这个状况身上，就还挺影响我的。我也能了解公司这两年一向在投入，没有赢利，也不盼望拿到开始HR说的3-5个月的年终奖，但最少得有一些吧，假如最终真的不发，我估量跟我相同想走的搭档也不少。

对我来说，年终奖是一年辛苦支付的一个安慰，也是春节前后的一个典礼感。我觉得一个公司不只要有年终奖，还要有季度奖。薪酬调查的职工的日常体现，季度奖、年终奖是对职工的鼓励。

别的，年终奖必定程度上也有利于公司安稳。常常有想换岗的主意，但想等着拿了年终奖，有或许拿了年终奖之后比较满足，想换岗的心境也过去了。

老板在饭局上打预防针，说年终奖会低于预期

赵兆|29岁软件工程师

我从事软件方面的作业，公司首要盈余模式是，甲方提需求，咱们来完结。本年感觉全体给到的需求在变少，直接导致公司的运营不比早年。

咱们是创业公司，入职的时分，老板挺垂青我的，许诺给期权，平常的待遇也契合我预期，但其实我来了三年多，一向都没有和公司签定清晰的合同。年终奖也没有清晰规范，便是看老板的主意，觉得你作业干的不错，就多给点，干的欠好就少给点。

三年下来，我每年的年终奖均匀大约有四个月的薪酬，但这其实都是我过后对照薪酬数据计算出来的，我也不知道其他人状况怎样样，便是没有清晰的规范。

最近这两天，在一次内部中心职工的饭局上，老板顺着论题说到了年终奖，说本年运营状况不太好，或许年终奖不会发幻想中的那么多，期望咱们能了解。

他说的很含蓄，没有说缩水多少，也没有提有没有其他补偿，只能看到时分的状况了。

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在日常的作业里，我能感觉到公司纤细的改变，也知道现在商场环境欠好，但其时听完，我心境仍是很欠好。这一年不管平常仍是周末，都常常加班，原本想多拿点钱春节，现在只能承受这个改变。

之前薪酬和奖金减缩的时分，有搭档闹过，不过后来的结局是，对方离任了，老板还找了一个更好的新人来。

这事我算是知道的比较早的人，也没往外说，忧虑咱们知道了，也冲击咱们的作业积极性，老板也不太让揭露沟通这件事。但这也让我意识到公司的不安稳性，让我有种紧张感。

我是比较垂青年终奖的，这是重要的积储来历。假如减缩份额不是特别大，我还会忍一忍，但假如真的夸张到不发年终奖的话，我或许就会考虑换一家公司了。

从风口作业到被裁，甭说年终奖能有新作业就不错了

袁飞|26岁前在线教育从业者

2020年疫情之前，我还在从事线下教育，疫情推进在线教育迸发式增加，到上一年年中疫情得到操控后，我就进入了一家头部在线教育企业，做了在线教育运营。

上一年，头部在线教育公司融资额继续攀升，适当于我是在作业巅峰期进入这个赛道的，头部选手都“不差钱”，到年底时，我也拿到了两个月的年终奖。本年头，我还花了大几百元买了作业书本，有时分会学习到清晨一两点，其时就觉得，教育作业没有过错的赛道，只要欠好的产品，关于作业的开展十分有决心。

但没想到，本年3月今后，局势扶摇直上，作业有几波大裁人连续迸发，整个环境风声鹤唳、人心惶惶。比及7月下旬，“双减”方针真实发布之后，许多人现已可以安静的拿着补偿走人了，我也是其中之一。

从离任至今，我除了中心脱离北京歇息了一个多月之外，其他时刻就一向在找作业。最近这段时刻，我忽然发现，商场上岗位不多，但找作业的人忽然多了许多，商场环境越困难，反而对人的要求越来越高。

来历/视觉我国

回到商场上从头找作业十分难，方向上肯定是不能限制在教育相关，但想去的大公司根本都停步在作业经历的要求上。我这几个月被“岗位匹配度”和“作业经历”这两个词搞得很疲乏。

从头找作业以来，我的预期是一降再降，最近才刚刚有了意向作业，是去一个彻底和教育不相关的互联公司做运营，还在预备入职，但总包和上一份作业比较，有大幅跌落。

至于年终奖，这几个月我所聊过的公司傍边，包含大厂，最多的也就4个月薪酬，没有见过更多的。

我的心态也发生了一些改变，大厂都在裁人，商场环境咱们都能看到，自己假如这几年没有做出成果，到了30岁之后，作业开展就会变得愈加困难。

2021年行将完毕，我本年歇了四个多月没有作业，最大的关键词是“转行”，就别想着说能拿多少年终奖了。有个朋友上个月刚刚从字节跳动的教育部分离任，找作业至今，投出去的简历大部分都是杳无音信，根本就没有人理睬。咱们本年最大的希望便是，能有一份作业先做着就行，假如仅靠个人对立商场危险，压力仍是有些大的。

公司从没提春节终奖，我也不盼望能拿到年终奖了

越越|25岁编导

我上一年在一家头部的MCN作业，或许由于公司比较大，各项组织都比较成系统，很少有领导一拍脑门子说了算的状况，年终奖的13薪也是明明白白写在合同里的，不过为了怕年底跑人，是年中才发。

本年我换岗到现在这家公司，是一家不错的影视公司旗下的MCN，其时也是冲着这个名头，但疏忽了它是个草创公司。来了才发现，他们许多规则都不老练，也不会由于背靠大公司而学习人家的老练系统，毕竟是独立出来的分公司，只要从职工嘴里抠，才干最大程度地节省开支。

年终奖合同里肯定是没写的，面试的时分我甚至都没问过，现在想想太懊悔了。到现在，公司对年终奖只字未提，甭说发不发了，连怎样查核都不知道。

来历/视觉我国

加上本年又是影视作业的隆冬，咱们公司首要是给明星做运营，事务、绩效都是与明星甚至整个影视作业高度绑缚。咱们共同估测，本年大约率是没有年终奖了。

从本年公司做项意图频率和我自己作业的密度来看，本年的收益也欠好。并且由所以新的团队，在人员磨合上花了太久时刻，我自己独立做项意图时刻一向被推延，说好的进剧组也一拖再拖，没去成，也就没有创形成果的机会了。

MCN的远景总体上仍是挺好的，不过咱们本年没报到几个达人，收入无法确保。没报到达人，就只能自己孵化账号，这部分的开支巨大，年底才刚刚开始孵化几个账号，不敢想回本或许盈余的那天。

并且影视又是个看天吃饭的作业，咱们这种和影视强相关的作业，也会遭到一些影响。比方，本年疫情重复，拍照行程等等都常常被调整。我有时分想用力，都没当地用力。

也有一些搭档，还抱着一线期望，计划比及拿年终奖之后再走。我自己是无所谓了，由于薪酬系统都不清晰，效益又欠好，什么都是不确定的，我现已不盼望年终奖了。

*题图来历于视觉我国。应受访者要求，文中杨洋、南南、赵兆、袁飞、越越为化名。