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wx 2022-12-18 12:47:33 6

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驾校歇业欠薪工会为职工维权

法援律师：疫情期间，薪酬、经济补偿金等应依法付出

驾校歇业拖欠职工3个月薪酬

疫情防控期间，依照北京市要求，轿车驾驭训练不能展开面对面教育。北京一家驾驭训练公司从2月起闭门歇业，一切职工在家待岗。3月起，连续有该公司职工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳作监察部门，咨询和投诉公司拖欠薪酬问题。

顺义区劳作行政部门、区总工会律师服务团队、后沙峪镇政府等多方联动，联络该驾驭训练公司，一起研讨解决计划。该公司称因大股东要撤资，再加上疫情影响全面歇业，资金链现已开裂，无法拿出调停计划。

着急的职工随后向顺义区劳作争议调停中心请求法令援助，并请求劳作裁定。顺义区总工会的律师服务团队于4月16日、17日赴现场办公，为该公司130余名职工办理了劳作裁定请求和法令援助手续。

裁定开庭时，职工们要求承认与公司的劳作联系并付出今年前4个月的薪酬，以及免除劳作联系经济补偿金。在裁定开庭时，公司赞同依照薪酬台账付出职工薪酬，但资金困难，不赞同付出免除劳作联系经济补偿金。

裁定委终究支撑了职工们的诉求。

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被欠薪后怎么维权？律师支招

北京市总工会劳作争议调停员、北京智勇律师事务所主任曹智勇结合此案，对疫情防控期间职工被欠薪后怎么维权，进行了详细的解读。

问题一：公司资金困难，能推迟付出职工薪酬吗？

曹智勇介绍，依据《北京市薪酬付出规则》第二十六条的规则，用人单位因生产经营困难暂时无法准时付出薪酬的，应当向劳作者阐明状况，并经与工会或许职工代表协商一致后，能够延期付出薪酬，但最长不得超越30日。

在本案中，北京某驾驭训练公司于疫情防控期间歇业并推迟发放薪酬已超越30日，构成拖欠薪酬即未及时足额付出劳作报酬。

问题二：公司没有开工，能够不发薪酬吗？

曹智勇律师介绍，依据《北京市薪酬付出规则》第二十七条，非因劳作者自己原因形成用人单位罢工、歇业的，在一个薪酬付出周期内，用人单位应当依照供给正常劳作付出劳作者薪酬；超越一个薪酬付出周期的，能够依据劳作者供给的劳作，依照两边新约好的规范付出薪酬，但不得低于本市最低薪酬规范；用人单位没有组织劳作者作业的，应当依照不低于本市最低薪酬规范的70%付出劳作者根本生活费。国家或许本市还有规则的从其规则。

详细到本案，北京市最低薪酬规范为2200元，在劳作者没有供给劳作的3个月，按2200元的70%付出薪酬，应为1540元。

问题三：职工因欠薪辞去职务，公司需付出经济补偿金吗？

曹智勇介绍，依据劳作合同法规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同，且用人单位应当向劳作者付出经济补偿。

“除了欠薪外，还有一些景象劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。比方，单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的……在以上状况下免除劳作合同的，用人单位都应当向劳作者付出经济补偿。”曹智勇说。

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