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据裁判文书宣布，近来，北京法院审判信息揭露彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳作争议二审民事判定书，北京市榜首中级人民法院保持一审判定：彭某向爱奇艺公司补偿丢失10万元。

判定书显现，彭某于2018年7月18日入职爱奇艺公司，担任研制工程师，两边签定了期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳作合同。

2018年7月13日爱奇艺公司(甲方)与彭某(乙方)签定了《非京籍职工落户协议》，载明：“甲乙两边就乙方恳求甲方为其处理北京市户口一事，通过洽谈，达到以下合意：一、因甲方享有非京籍职工落户北京的目标，乙方契合非京籍职工落户北京方针的开端要求，乙方恳求将户口迁移至北京市，甲方赞同运用甲方的北京市户口落户目标为乙方处理落户事宜……二、因为北京市户口落户目标为甲方十分重要的稀缺资源，甲方为乙方处理北京市户籍会占用甲方的重要稀缺资源，甲方也会为此付出很大的价值、时刻本钱及人力，因而，乙方自愿许诺将不连续地在甲方作业5年(以下简称服务期，服务期自劳作联系树立之日开端核算)……六、如乙方在服务期内自行提出辞去职务、不赞同续签劳作合同、因违反《劳作合同法》第三十九条、第四十条规则等原因中止为甲方供给服务的，乙方自愿按照诚笃守信的准则许诺向甲方付出如下补偿金：乙方知晓核算甲方为乙方处理北京市户籍的资源价值和其他隐性投入的详细金额比较困难，因而赞同事前承认一个补偿金规范是公平合理的，补偿金规范为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月核算。……八、关于上述补偿金，乙方应当在离任前悉数付出结束。乙方赞同甲方从乙方的悉数应得金钱中扣除该等金额，包含但不限于：薪酬、奖金、福利、经济补偿、年假补偿、报销款。悉数应得金钱被扣除后仍未结清的，乙方应当在离任前向甲方以钱银方式归还悉数欠款，不然乙方应当按日加付1%逾期罚金。……”

2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司处理完结。2020年2月28日彭某以个人原因提出辞去职务，彭某作业至2020年3月27日，两边劳作联系于2020年3月27日免除，离任前彭某每月税前薪酬为28500元+补助500元。

两边就前述协议第六条约好“补偿金”的性质各不相谋。爱奇艺公司建议系提早约好的丢失，因北京市户籍目标数量十分稀缺，在招聘商场上有很大的价值，对公司而言躲藏价值很高，若职工提早离任，必定给公司形成实践的巨大经济丢失。此外，政府部门给予大型企业落户目标名额，是为了留住人才，职工提早离任的演示效应，会对公司招聘人员的安稳有晦气影响，导致发生直接的经济丢失。根据该种考虑，其公司在供给户籍目标时与职工协商事前承认公平合理的规范，彭某其时亦知晓该规范，系两边提早约好的丢失补偿规范。彭某则建议系违约金，并非提早约好的丢失，该约好因违反《中华人民共和国劳作合同法》第二十五条的规则，应属无效条款。

两边均承认前述协议系自愿签定。爱奇艺公司建议，彭某签署协议时，对服务期内提早离任需求付出补偿金有心思预期，其应遵从诚笃信用准则，进行相应补偿。彭某对此不予认可，表明其之所以签定该协议，系因其签署协议时并无经历，看不出协议中不合理之处；此外爱奇艺公司称签定协议会遭到公司注重和更简单提升，这对其有很大吸引力。

针对建议丢失的指向，爱奇艺公司建议彭某在公司为其处理完落户北京手续后离任，违反诚笃信用准则及己方许诺，给其公司形成了丢失，丢失项目详细包含：1。公司从零到一对彭某的培育，包含入职训练及作业中领导团队对其的培育，公司挑选落户职工的规范是实习生或应届结业生中最优异的人才，彭某是从应届结业生中选拔出来的人才，公司对其赋予了很高的希望，并按照久远主干技能方向培育，为其发明许多时机，为其付出很多的训练本钱、工作场所本钱、薪酬本钱，该项实践丢失300000元；2。彭某的离任相当于户籍目标丢失，公司再招录顶替的职工需从头投入目标从头培育。若无户籍目标，公司招聘相同的人才需求付出更高的薪水，且重复培育形成投入时刻、人力、资金本钱，该项实践丢失320000元；3。公司人事为其处理户口开销的人力、交通、时刻等本钱，该项实践丢失预算为60000元。综上，彭某离任给其公司形成的实践丢失远超出了协议约好的数额，因户口的吸引力很大，有潜在的价值，丢失难以举证，其公司要求彭某按照协议约好补偿丢失166000元。

对此，彭某则建议：1。爱奇艺公司并无差异化培育的丢失，公司并未给其供给更多的时机，与其同年入职的小组成员共5人，其他4人在其离任时均取得提升，其取得的时机实践更少。落户协议系保密协议，其地点小组领导及成员均不知情，公司并无专业技能方面的入职训练，仅有约三次、每次一天的公司文明训练；2。其离任前后亦有同组及其他组人员离任，离任也会添加公司招聘本钱，可是公司并未建议，且其间至少1人公司给处理落户，但爱奇艺公司未建议丢失补偿；3。处理户口过程中发生的费用应由爱奇艺公司举证，户口处理过程中公司人力资源部有2-3人与其对接，前后大约几个月的时刻，详细其记不清了。

彭某建议其提出辞去职务的时刻，是在第三次提升成果出来后，发现未能提升的次日辞去职务，其系因遭到公司的不公正待遇而提出，与完结落户手续无关，并就此提举了：1。页截图及代码，彭某表明系其在职期间研制在视频播映时可挑选只看或人的镜头的功用，运用AI生成小视频的功用，取得很多粉丝重视及点赞；2。论文，其间前两篇论文显现有“BoPeng”署名，第三篇论文并无该署名。彭某建议第三篇论文系在其署名宣布的第二篇论文基础上修正而来，但将其署名删除了。爱奇艺公司表明无法核实上述依据的真实性，其公司对彭某十分注重，在职期间屡次给彭某涨薪，给彭某多个项目，第三篇论文系在彭某离任后宣布，并表明公司有严厉提升制度，彭某系名校结业，其学习才能理应比绝大多数结业生更优异，一向未取得提升很大原因系个人片面作业态度的问题。

爱奇艺公司以要求彭某付出补偿金、逾期罚金为由向北京市海淀区劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求，该委作出京海劳人仲不字[2020]第786号不予受理通知书，决议不予受理。爱奇艺公司不服该不予受理决议，于法定期限内向一审法院提起诉讼。

一审法院按照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳作法》第七十九条规则，判定：一、彭某于判定收效之日起十日内向北京爱奇艺科技有限公司补偿丢失100000元；二、驳回北京爱奇艺科技有限公司的其他诉讼恳求。

北京爱奇艺科技有限公司与彭某均不服北京市海淀区人民法院(2020)京0108民初20095号民事判定，提起上诉。

爱奇艺公司上诉恳求：吊销一审判定，改判：1。彭某向爱奇艺公司付出补偿金166000元；2。彭某向爱奇艺公司付出逾期罚金(以166000元为基数，自2020年3月28日起至实践给付之日止，按照日千分之一规范核算)；3。彭某承当诉讼费用。现实和理由：1。两边是自愿签定《非京籍职工落户协议》，协议内容没有违反法令法规的强制性规则，彭某签署协议时对服务期内提早离任需求付出补偿金有心思预期，爱奇艺公司亦实行协议约好为彭某活跃处理了户籍进京手续，彭某作为彻底民事行为才能人，理应知晓并须承当其签字行为所发生的相应法令结果。现彭某违反诚笃信用准则，依法应当按协议约好对爱奇艺公司的丢失进行补偿，应付出补偿金166000元及逾期罚息；2。彭某在爱奇艺公司为其处理完落户北京手续后离任，违反诚笃信用准则及己方许诺，一审法院没有全面归纳考虑爱奇艺公司的客观丢失，导致所裁判的补偿款不足以补偿爱奇艺公司的经济丢失。

彭某上诉恳求：吊销一审判定，改判：1。彭某补偿爱奇艺公司丢失30000元；2。爱奇艺公司承当诉讼费用。现实和理由：爱奇艺公司建议的丢失中，培育本钱和再招聘本钱是公司正常工作和正常人员变化的开支，不应由彭某承当。处理户口的本钱60000元确系彭某形成，由彭某承当确属合理，但爱奇艺公司并未供给丢失证明，故60000元高于实践丢失，彭某应补偿爱奇艺公司丢失30000元。

二审法院以为，爱奇艺公司、彭某的上诉恳求均不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予保持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》榜首百七十条榜首款榜首项之规则，判定如下：

驳回上诉，保持原判。

二审案子受理费十元，由彭某、北京爱奇艺科技有限公司各担负五元。

本判定为终审判定。