一仟金融资金链断裂(能配资平台)

1549万海通证券奉献新打工帝前十独占六安全系仍旧威武|金融高管薪酬榜

1303位金融上市公司高管2016年取得酬劳总计为16.09亿元，48位高管薪酬在500万以上，其间四人超越千万。同比升95%，海通领衔券商高管薪酬全线胜出，而不论工中建农仍是新上市的张家港、江阴、吴江，银行系高管酬劳大多垫底

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文|标点财经研究员黄凤清

不论本钱商场怎么变幻，金融业高管的薪酬仍然站在金字塔的顶端。2016年A股上市金融公司高管人均薪酬超越120万元，不只秒杀一众传统职业，即便是盛产“高富帅”的地产公司亦难以对抗。

不过，有人的当地就有江湖。即便全体给人高薪的形象，但个别之间照样有着巨大的距离：高者薪酬超越千万，而缺乏十万亦大有人在；从公司来看，高管人均薪酬最高超越350万元，最低的却缺乏35万元，首尾相差近10倍。

那么，2016年金融业上市公司高管终究拿了多少薪酬？哪些公司的薪酬更具竞争力？各细分职业状况怎么？不同类型体系的公司之间又有着怎样的距离？

继房地产业之后，标点财经研究院联合《出资》对A股金融业的高管薪酬进行了核算及剖析，制作出“2017我国金融业高管薪酬榜”。需提示的是，榜单只触及高管在上市公司收取薪酬的状况，未从上市公司领薪的高管或从股东单位取得的酬劳，没有进入核算范畴。

依据wind供给的数据，终究有1303位高管进入榜单，2016年从金融上市公司取得的酬劳算计到达16.09亿元。有48位高管的薪酬在500万元以上，其间4人薪酬超越千万元，海通证券总经理助理林涌以1549.4万元夺冠。

继2015年后，2016年券商高管人均薪酬再次成为细分职业中的领头羊，其间国金证券对高管最为大方，以近380万元的人均酬劳领先于其他公司。银职业持续落后于其他金融职业，25家上市银行中有7家的高管人均薪酬低于50万元。

从同比增幅来看，海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券以及华泰证券的高管人均薪酬增加超越七成，而华夏证券、西南证券、安全银行、上海银行等9家公司则下降三成以上。需求阐明的是，部分公司年报发布时高管薪酬或绩效仍在承认过程中，而依据wind的核算，2015年数据为承认后数据，因而部分与年报数据有收支，这也是形成薪酬大幅下降的其间一个原因。

4高管薪酬超千万

标点财经研究院联合《出资》依据Wind数据核算得出，2016年从金融上市公司获取薪酬的高管有1303人，人均酬劳123.46万元，较A股房地产公司高管更胜一筹。薪酬超百万的有471位，其间到达500万元以上的有48位。

领衔榜首的是位新面孔—海通证券总经理助理林涌，其2016年从公司取得的税前酬劳总额为1549.40万元，与2015年比较大幅增加近3.75倍。海通证券在年报中表明，其董事、监事和高档管理人员在2016年报告期内从公司取得的税前酬劳总额包含归属于2015年的绩效薪酬。可以说，林涌能登上榜首，得益于2015年的行情。众所周知，2015年商场成交量火爆，推高券商成绩的一起，也使其高管薪酬水涨船高。48岁的林涌于1996年12月参加海通证券，自2014年12月至今担任总经理助理，自2007年7月至今担任海通世界控股有限公司总经理，现在还于海通世界证券集团股份有限公司担任董事会副主席、董事总经理、行政总裁等要职。

此前的“打工皇帝”陈德贤本次退居第二，作为首席出资履行官，其2016年从我国安全收取的税前酬劳为1286.57万元，与2015年简直相等。并排第三位的有两位高管，相同出自我国安全，别离为履行董事、常务副总经理李源祥，以及常务副总经理、首席信息履行官、首席运营官陈心颖，税前薪酬均为1003.34万元。

排名第五位的是海通证券原副总经理兼首席经济学家李迅雷，2016年从公司收取的酬劳为987.29万元。2016年12月，李迅雷已从海通证券辞任。

我国安全董事长兼首席履行官马明哲排名第六，与2015年比较下降了4位，薪酬为968.49万元，较2015年小幅下降3.05%。我国安全首席财政官姚波排名第七，薪酬为953.34万元。

此外，榜单前十位还包含榜首创业董事长刘学民，薪酬为806.86万元；我国安全副总经理、首席稽核履行官、合规负责人叶素兰，薪酬为780.13万元；榜首创业总裁钱龙海，薪酬为723.26万元。排名前十的高管被海通证券、我国安全和榜首创业3家公司所包办。

薪酬缺乏10万元的高管有212位，不少为独立董事和监事，也包含任职不满1年或其间辞去职务的高管。如西部证券有4位独董的薪酬均为8万元，张家港行3位监事的薪酬均为6万元。

国金证券人均380万最大方

标点财经研究员依据各家金融上市公司高管的均匀薪酬进行排序，国金证券高管成为身价最高的团队。18位高管2016年合计从公司收取了6835.55万元的酬劳，人均379.75万元，较2015年上升3.26%。其间有9位高管的薪酬在500万元以上，副总裁姜文国最高，为666.50万元；此外还有5位高管的薪酬在100万-500万元之间。

在薪酬最高的10位高管中占得六席，且占有3个千万座位的我国安全，高管人均薪酬为372.86万元，紧随国金证券之后排名第二。2016年我国安全完成归属母公司股东净利润623.94亿元，同比增加15.11%，是A股四大上市险企中仅有完成增加的公司。

高管人均薪酬排在第三位的公司是海通证券，29位领薪的高管人均274.90万元，其间14位高管的酬劳超越100万元，且均在200万元以上。

高管人均薪酬在250万元以上的还有招商证券，排名第四位。17位高管合计从公司收取了4336.33万元，人均255.08万元。该公司董事长宫少林、总裁兼首席履行官王岩的薪酬均在500万元以上。

高管人均薪酬排名前十的公司还包含长江证券、太平洋、申万宏源、东方证券、国海证券以及兴业证券，人均都在200万元以上。

而高管人均薪酬最低的是西南证券，16位高管2016年合计从公司收取酬劳519.23万元，人均32.45万元，仅相当于排在首位的国金证券的8.55%。其间最高的是员工监事李波，薪酬为142.22万元。

其次是农业银行，24位高管合计收取酬劳842.45万元，人均35.10万元。其间薪酬最高的是董事会秘书张克秋，收取了112.37万元，行长赵欢的薪酬为64.33万元。

高管人均薪酬低于40万元的公司还有华夏证券、江阴银行和工商银行。此外，排名后十的公司还包含华夏银行、我国银行、建设银行、张家港行和吴江银行，除吴江银行外其他人均均低于50万元。

若将上市金融机构按公司特点来区分，民营企业高管人均薪酬全体最高，达293.41万元。此类型的公司有两家，别离是国金证券和安信信任。大众企业次之，高管人均薪酬为122.01万元。央企和当地国企的高管人均薪酬稍低，别离为121.20万元和108.64万元。

37家公司高管均薪下降

标点财经研究院联合《出资》的研究结果显现，在金融上市公司高管中，2016年薪酬呈现同比上涨的有510人次，同比下降的有411人次。人事变化是薪酬变化的一个重要原因，如中信证券原监事会主席倪军2016年收取8.31万元，同比下降98.57%，首要是因为公司董事会、监事会进行了换届选举，倪军已于2016年1月19日离任。西南证券原董事长崔坚的状况亦与此相似，其于2016年2月2日请辞公司董事长、董事会战略委员会主任委员、董事职务，因而2016年收取的酬劳只要2.30万元，同比下降98.36%。

从团队的视点来看，有21家公司的高管人均薪酬较2015年上涨，增加起伏超越七成的有5家，包含海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券和华泰证券。其间，海通证券的增加起伏最大，高管人均薪酬由2015年的140.96万元涨至2016年的274.90万元，增幅到达95.01%，有10位高管的薪酬翻倍。申万宏源的高管人均薪酬增幅也在九成以上，由2015年的110.55万元涨至2016年的211.63万元，同比增加91.43%。西部证券高管人均薪酬从2015年的85.24万元涨至2016年的152.71万元，同比增加79.16%。

有人欢欣有人愁。依据wind供给的数据核算，有37家上市金融机构的高管人均薪酬在2016年呈现了缩水，9家公司的降幅超越三成，别离为东北证券、华夏证券、西南证券、东吴证券、中信证券、新华稳妥、南京银行、上海银行和安全银行。

其间，中信证券的高管人均薪酬在2015年高达375.12万元，遥遥领先于其他上市金融公司，2016年却跌至第21位，只要158.79万元，同比下降了57.67%。其董事会秘书郑京2015年收取的酬劳为410.03万元，2016年则只收取269.84万元，同比下降34.19%。前董事长王东明2015年薪酬为539.70万元，而于2016年1月19日就任的现任董事长张佑军，2016年收取的酬劳只要280.29万元。中信证券2016年归属母公司股东净利润同比下降47.65%。

安全银行的高管人均薪酬由2015年的273.79万元降至2016年的181.52万元，下降了33.70%。该行缩水起伏最大的高管是员工监事曹立新，酬劳由2015年的333.25万元下降至2016年的170.68万元，下降起伏达48.78%。副行长冯杰2015年收取的酬劳为426.70万元，2016年则降至309.86万元，降幅为27.38%。而董事会秘书周强的薪酬也在2016年下降了15.81%。

券商薪酬最亮眼

标点财经研究员注意到，高管人均薪酬最高的10家公司中，除我国安全外均为券商，而最低的10家公司中则有8家为银行。虽然同处于金融范畴，但不同细分职业之间有着较大的距离。

2016年最润泽的仍是券商的高管，人均薪酬高达167.37万元。但同职业界不同公司间的距离也较为显着：高管人均薪酬个最高和最低的金融机构均为券商。在27家A股上市券商中，2016年高管人均薪酬超越200万元的有9家，100万-200万之间的有13家，而有5家券商人均在100万元以下，除了前述说到的西南证券和华夏证券外，还包含华安证券、东吴证券和东北证券。与2015年比较，有12家券商的高管人均薪酬同比上升，15家同比下降。

4家上市险企的高管人均薪酬为158.86万元，仅次于券商，首要是被我国安全的薪酬水平拉高。据wind数据核算，我国人寿、新华稳妥和我国太保的高管人均薪酬均在100万元以下。

两家上市信任公司的高管人均薪酬为130.56万元。其间安信信任人均196.28万元，同比增加了四成，公司副总裁梁清德以及总裁杨晓波的薪酬均超越500万元。而陕国投A人均只要68.71万元，同比下降了11.84%，薪酬最高的是董事长薛季民，也只要172.43万元。安信信任和陕国投A2016年归属母公司股东净利润别离同比增加76.17%和13.50%。

在细分职业中，银行垫底，高管人均薪酬为77.48万元，25家A股上市银行中，高管人均薪酬低于100万元的有19家。对高管最为大方的银行是招商银行，23位收取酬劳的高管人均到达194.40万元。其次是安全银行，人均达181.52万元。高管人均薪酬超越百万元的银行还包含民生银行、南京银行、中信银行和宁波银行。大多银行的高管人均薪酬较2015年有所下降，只要5家银行上升，别离为交通银行、江苏银行、农业银行、杭州银行和宁波银行。

2016年下半年以来上市的银行有9家，其间6家出自江苏区域，占比高达2/3，这一现象备受本钱界热议。这6家江苏籍银行别离为江苏银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、吴江银行、张家港行，2016年高管人均薪酬均在70万元以下。其间江苏银行最高，为69.51万元，同比增加15.18%。常熟银行也在60万元以上，为67万元。无锡银行和吴江银行均为50万元等级，别离为52.72万元和51.09万元。张家港行为47.17万元，最低的是江阴银行，为38.78万元。

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