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撰文/《财经全国》周刊作者张继康王雨婷

修改/宋函

缩短的学校招聘

2月17日，字节跳动宣告敞开春季招聘，招聘公告显现，此次春招包含了研制、产品、出售、游戏策划在内的八类岗位，与上一年的九类岗位比较，缺少了教研教育岗位。

在2021年，字节跳动以7000个春招岗位名额敞开了该公司史上最大规划的春招，而在本年，其春招敞开岗位只要6000个，比上一年削减了1000个。

另一个显着变化是，在招聘公告里，字节跳动特别注明添加了研制实习生的岗位：“暑期实习研制岗位需求是上一年春招的2倍，西安初次敞开研制类暑期实习岗位。”

有了解字节跳动的人士向《财经全国》周刊表明，公司关于实习生岗位的扩招是出于“减缩本钱”的需求，除了门槛比较高的技能类岗位，其他阅历要求不高的实习岗位出现了扩招的趋势。“据我了解，字节跳动内部的实习生转正名额现已非常吃紧了。”该人士表明。

每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，经过秋招顺畅入职的学生仍是少量，一大批在上一年末考研、考公失利的应届生，都会挑选会集在来年的春天寻觅作业时机，因此在结业生的口中一般会有“金三银四”的说法。

互联大厂们遍及会在每年春天敞开终究一次大规划招聘，关于2022年结业的大学生来说，这次春招，也是他们进入互联大厂的终究时机。

进入招聘季的“金三”，现已有字节跳动、阿里巴巴、京东、易等互联大厂连续敞开了新一届的春招，可是岗位并没有比从前多。出息无忧发布的《2022年新年后才市供需行情》显现，本年互联/电子商务职业的新增职位量下降显着，从2021年的第一位下降到了本年的第四位。

腾讯正式的春招音讯至今还没有发布，但在上一年，腾讯在2月份就敞开了春招。一位挨近腾讯的人士向《财经全国》周刊表明，本年学校招聘的宣扬声响会比从前都小一些，大部分岗位在上一年秋招的时分都现已招满。

在求职途径脉脉上，想进大厂的高校结业生哀鸿一片。有标签为武汉大学学生的友发帖称，“字节腾讯的HR岗现已200%完成了HC（名额），全体状况不太达观。”

大二就开端参与春招的Cooper表明，“上一年春招难度感觉不是很高，许多人玩着玩着就进大厂了，有的岗位乃至不必书面考试，但在本年显着感觉到书面考试标题难了不少，岗位也少了许多。”

现已拿到阿里offer的王泽华也表明，上一届的学长学姐还能拿到阿里、字节的offer，但在他们这一届，能拿到大厂offer的人数显着下降了。

薪资水平一度能对标一线互联大厂的教培职业，也在阅历了“双减”风暴后变得分外安静。新东方、猿教导、作业帮等在线教育安排均未敞开大规划春招。新东方招聘的大众号欢迎语，乃至停留在了2021年，上面写着“新东方2021全球联合春季学校招聘全面发动，1万+岗位等你来”。而在作业帮的学校招聘页上，只显现招聘3个岗位，其间有两个是实习生。

一家某头部教育安排的HR向《财经全国》周刊表明，该安排也没有技能岗位的春招方案，上一年该安排还展开了技能秋招，但终究在意向书发放阶段却受到了阻力。

教培职业的北风刮过，在线教育安排的岗位需求量大大削减，据出息无忧发布的《2022高校结业生秋招行情》显现，2021年教培职业的秋招数量仅为2020年的61%。

不过也有大厂挑选“逆势而为”。阿里巴巴春招规划仅限2023届的结业生，在招聘公告中，阿里表明技能类岗位占比超越60%，芯片等中心关键技能岗位比年添加，非技能岗位也在继续扩张。京东则表明本年将招聘2万名高校结业生，其间技能类岗位超越了一半。

有业内人士表明，扩张的公司许多是一起具有实体企业基因、具有数字技能才干的新式实体企业，比方许多电商公司现在都以为自己是以互联技能为根底的实体经济公司。别的还有业内人士指出，“现在互联大厂用校招来替代社招的趋势现已越来越显着，京东P5级以下的岗位招聘现在根本都是经过校招来进行。”

出息无忧数据显现，在薪酬没有明显添加的前提下，互联公司2022届校招岗位总数比上一年减缩15%至20%，而传统的快消、轿车等范畴涨幅仍维持在10%以上的水平。依据拉勾招聘数据研究院数据显现，从2021年末开端，大厂的人才需求指数全体下降了26%。

关于大厂遍及缩招的状况，有业内人士对《财经全国》周刊表明，从上一年开端，互联职业监管方针收紧，大厂内的许多事务线不稳定，所以会导致岗位削减的状况。

求职路上遭受大厂危机

在00后们深感求职之难的一起，许多大厂也开端因事务缩短而裁人。

上一年8月，百度宣告敞开史上最大规划学校招聘，一口气敞开了超越8000个岗位，可是不到半年，其校招生们却面对着大面积的裁人危机。

1999年出世的宇轩就没有想到，自己被裁人的原因是“年纪太小”。上一年年中刚经过校招生身份进入百度的她，在入职半年后被公司劝退，宇轩感到很无法，提出要和HR交流的要求。“你不自动离任，公司也会在三月底一致裁人的。”HR对她说道。终究宇轩仍是承受了自动离任的要求，并拿到了补偿。

和宇轩有相似阅历的大有人在，在小红书，有一位百度校招生记录了自己“被逼下岗”的阅历。上一年12月底，他刚完成了新职工训练，离实习期完毕还有一个月，成果“整个事务线中止，大部分全体裁人”，HR和他交流的时分着重“我不是被裁，和个人不要紧”。

据新浪科技此前报导，百度第一轮裁人从2021年12月开端：MEG（移动生态作业群）全体裁人份额在50%；游戏部分300多人简直悉数被裁，直播事务被裁人90%；教育等事务也有裁人，详细份额不详。

第二轮裁人则开端于本年的1月份。据36氪报导，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条事务线正在进行人员精简。依据一些职工对自己部分的估量，减员份额在10%-15%，底层职工、中层、高层都有触及。但百度对其回应称并没有裁人，而是在进行职工绩效优化，详细“绩效优化”的份额，百度并没有给出回应。

在超越1000人的快手校招群里，有人称快手“边裁人边招人”“主站某个架构组整组被灭”，还有现已顺畅入职的应届生问询“假如离任要给快手多少违约金”，他表明自己现已签了三方协议，但看到快手公司内部福利撤销，裁人频出的音讯后想要离任。

此前，依据汹涌新闻报导，快手从上一年年末敞开较大规划裁人，掩盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个事务部分，单个团队裁人份额到达30%。

“西二旗最近裁人裁得太凶了，作为校招生特别没有安全感。”一位00后慨叹道。北京西二旗作为科技互联企业密布布局的区域，承载了腾讯、百度、滴滴、新浪等互联明星企业。

本年2月，新浪微博裁人的论题登上了求职途径脉脉的热搜，有经过信息认证的职工表明，微博正在大面积裁人。但对此音讯，微博的回应就像约定俗成相同：“不存在裁人一说，仅仅年头在对事务进行盘点，以促进高效协同和安排生机。”

在西二旗之外，应届生离任的作业从上一年夏天就开端延伸了。2001年出世的婉婉本年将从北京邮电大学结业，从上一年夏天开端，她就开端在字节跳动的事务部分实习，预备经过实习转正来拿到offer。本科结业就能在大厂做她喜爱的产品司理，婉婉对未来有着适当夸姣的神往。

但实习还不到一个月，她地点的大力教育部分迎来了“双减”方针风暴。据凤凰科技报导，大力教育从2021年8月份开端裁人，瓜瓜龙、清北校、你拍一等项目开端实行N+2的补偿方案。

进职事务缩短的不只仅大力教育。据揭露报导，上一年9月初，字节跳动拟出售旗下证券事务，全体估值约5亿-10亿元，其内部已清晰，未来不会再从事相关事务。字节跳动在回复中证明了这一风闻，称公司缩短金融相关事务，的确有出售证券的方案。当事务不在，担任该事务的职工也不得不面对离任与转岗的挑选。

在阅历了时刻短的悲伤和失落后，婉婉挑选了从字节跳动脱离。“八月份我处理离任的那天，飞书的权限还没有撤回，我看到本部分的许多正职职工在群里发着江湖再会的离别语。”婉婉对《财经全国》周刊说，她看到一位搭档不无伤感地说：“教育这个赛道不要待下去了。”

无法之下加入秋招大军的婉婉，在优异学历和丰厚实习阅历的两层buff（增益）下，简直都顺畅地闯到了各大厂面试的后半程。可是到“二面”的时分，阿里和美团的面试官纷繁改口，忽然告知她投递的校招岗位都现已没有名额，“详细的细节她们也没有说太多”。

本以为能在秋招化身offer收割机的婉婉，终究只拿到了一个中小厂的offer，她并不甘愿，现在仍然奔波在春招投递简历的路上。

有人留下，有人想逃

大厂变成了一座围城，有人在外面为了一份offer奔波焦虑，也有人身处“城”内想要逃离。

00后应届生点点一直对大厂很神往。2022年新年刚过，一个偶尔的时机，点点从朋友那里获得了内推资历，抱着试试看的心态，她顺畅经过了两轮电话面试，成为了某头部电商大厂的运营。

实习的第一天，宽阔的作业环境和交心的入职服务，让她感觉非常振奋。当晚七点十四分，她还在朋友圈晒出了自己的工牌和作业餐，共享着自己的新鲜见识。

但不出两天，这种初入大厂的新鲜感便很快被消磨殆尽。极低的作业效率和缺少创造性的作业内容，让身为00后的点点产生了落差。“你或许需求一个资料，或许一个反应，但一全国来八九个小时之后你才干得到，一整天每个时刻段我都在催。”此外，关于录入信息这样的机械化作业她也较为冲突。“一个一个手动去录入，这种事我必定不干，打印、跑腿都比这个有意思。”

身处其间点点还很没有安全感，“部分例会上说，假如要是这周毛利下降，这个部分或许就不存在了，就要闭幕了。”而一旦部分闭幕，裁人份额将到达50%，其他的50%也要被逼转岗。

而一次加班直接引爆了点点的心情。一天晚上八点半，加了一小时班的点点合上电脑预备脱离工位。她拿起工牌，轻手轻脚地披上外套，生怕被一旁还在加班的搭档发觉。但搭档仍是发现了，对她说：“尽管名义上是下班了，可是你怎么走这么早？”

点点一怒之下，产生了逃离的想法，她提交了辞去职务请求，并卸载了公司的APP。这一天，是她进入该电商大厂实习的第4天，依照原方案她将在实习期完毕后转正。她告知《财经全国》周刊：“在那样的企业氛围下，我觉得其实并不能生长多少或许学到多少东西，反而感觉自己的时刻会被很大程度地紧缩。”

当然，也有00后关于大厂的作业状况比较满意。关于Jason来说，即便是在从前以“996”出名的阿里作业，他也觉得比自己读研的时分轻松许多。

他以为作业和读研一个最大的差异便是作业是有“时刻边界”的，正常状况下，回到家意味着作业也能够暂时放下，但假如要做科研项目，一年365天，一天24个小时都要为这个课题忧虑，自己心里的弦一直是紧绷的。

“读研的时分压力很大，每天的DDL（使命截止日期）顶在头上，我会成宿成宿地睡不好觉，有时分科研强度也能到’007’。反倒是作业了今后，自己才有了日子。有时分我觉得回家很无聊，也会自动加班到晚上十一点再回去。”Jason告知《财经全国》周刊。

一直在腾讯实习的玉洁则越来越强化了自己对大厂的认同感，大厂的阅历让双非本科学历的她，见到了更大的国际，触摸到了“更高的圈层”。“我从前会很抵抗加班这件事，但来了今后发现每个搭档学历简直都比我高，阅历也比我更丰厚，而她们都会自动作业，自动加班，在这种内卷的环境中，我感觉自己现已被同化了。”

关于互联遍及存在的加班现象，她表明，每个职业都会很累，加班也就意味赚得多，“自己学会心思调理就行了”。

还有一些结业生，尽管也在向大厂投递简历，但他们终究挑选去哪里作为职业生涯的第一站，还要视状况而定。

在2022年秋招中，被阿里巴巴选用的涵莫，开端着手预备考研，她想为自己的人生“多手预备”。从前由于大厂秋招焦虑失眠，终究拿到京东offer的小谷，则预备考公务员和选调生，假如能考上，他想去当公务员。

电子信息工程专业的Cooper在阅历了两年的大厂招聘后，也逐步佛系了起来，“假如在大厂的事务平平稳稳，没有打破的话，我会更倾向于草创类型的创业公司。”2001年出世的他，更垂青个人价值感，而不只仅限于在大厂“拧螺丝”。

本年结业的小天，每隔一段时刻都会在小红书更新自己的春招表格，表格显现她投递了腾讯、易、京东乃至是华为、OPPO等科技公司。

“尽管在小红书，我出现的是很想进大厂的一种形象，但这并不代表我在春招过程中的悉数，我仅仅挑选把求职大厂的这一条路共享出来。尽管大厂的薪资很有诱惑力，但假如它的岗位需求和我的自我价值完成不匹配的话，我宁可承受一个中小厂的offer。”小天说道。

她着重，“必定要想清楚进大厂是为了什么。”

00后的工作局势仍然严峻。教育部揭露数据显现，2022届高校结业生估计有1076万人，同比添加167万，这也是国内高校结业生初次打破千万。

工作人数继续添加，用人单位的需求却在削减。依据我国人民大学我国工作研究所陈述显现，2021年第四季度，用人单位对应届生的需求同比下降11.2%，而供应侧求职者的数量却上升了37.8%。

出世于千禧年代的00后，很早就被赋予了各种不同的年代含义，行将踏入社会的他们，明显必需要先过求职这道坎。

（应受访者要求，文中皆为化名）

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