腾讯股票(厦门日报远程发稿)

10月27日报导 在双11前夕，京东$（JD）$集团今天下发2017年薪酬普调方针的告诉，京东集团将在2017年给一切中底层职工大幅加薪。

其间，底层职工加薪起伏不低于10%，主管、经理级职工则不低于20%。

此次针对中底层职工的大幅加薪是京东集团CEO刘强东在例行高管早会上直接决定决议方案的。刘强东表明，跟着京东集团事务的逐步老练，京东将把更多资源投入到进步职工薪酬福利竞争力和作业环境改进中去，让更多优异的职工共享公司生长所带来的报答。一同，他要求加大关于优异技术人才的投入和招募。

这封邮件中所发布的涨薪细节包含：P/T1职工薪酬普调不低于10%，M1&；M2、P/T3、P/T2（主管、经理级）薪酬普调不低于20%，2017年4月1日收效。

“针对要点战略型人才集体，公司将设置愈加灵敏有竞争力的涨幅空间。关于中高层办理人员，公司将继续经过现金加股票结合的方法鼓励优异人才。”

据悉，京东内部关于职工选用的是专业和办理两条展开序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，办理序列则由M1到M5。

近年来京东在推进底层职工福利和待遇增加。早前，京东曾针对在城市作业无法返乡新年一线职工，接连多年推出了每个孩子3000元的新年福利，用于将留守家园的子女接到身边新年。一同，针对女人职工，除了国家法定产假以外额定给予30天带薪福利产假。

京东在邮件中还泄漏，为了保存并招引更多优异人才，除现有薪酬水平缓特征福利外，京东还正在活跃规划和展开“凤巢方案”，即以亦庄京东总部大楼为中心向外辐射，专门为京东职工打造作业、住所、教育、医疗等一体化的基础设施，让职工们在亦庄安心肠“落户立业”。

有剖析人士以为，跟着京东商业模式的老练和事务体量的高速增加，京东此举不只向职工传递了对公司事务展开的激烈决心，更是向外界释放了京东关于人才的渴求。

附：关于2017年薪酬普调方针的告诉

各位办理者：

一年一度的双11备战现已全面打响，全体京东人都在活跃准备，咱们作业的热心如火如荼！一直以来，每当大战，京东人展示出来的奋斗、创新和热情都让人感到自豪和感动，正是这样的京东精力才使咱们的公司不断打破，不断生长！

刘总屡次强调过：京东的每一次成功每一个前进都是由于咱们优异的职工和团队，深深刻上京东价值观痕迹的京东人，是京东最大的财富！

在最近例行的高管早会中，公司发布了2017年中底层职工的薪酬普调方针：P/T1职工薪酬普调不低于10%，M1&；M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日收效。而针对要点战略型人才集体，公司将设置愈加灵敏有竞争力的涨幅空间。

关于中高层办理人员，公司将继续经过现金加股票结合的方法鼓励优异人才！刘总特别强调：跟着公司事务的不断健康展开，公司会把更多的资源投入到进步京东人薪酬福利竞争力和作业环境改进中去，让最优异的京东人取得市场上最具有竞争力的报答，也会愈加大力的加强关于高端技术人才的投入！

值得重视的是，本次京东薪酬普调方案远超当时互联企业年度普调平均值9%，涨薪力度和覆盖面均打破京东前史最高值。在本年全体经济形势下挑选大起伏进步职工待遇，不只仅是由于公司薪酬支付才能的进步，更是根据公司一向以来坚持的“先人后企”的人才办理理念。

刘总屡次说到：“让更多优异的职工共享公司生长所带来的报答，让职工更有面子的作业，有更安靖的日子保证，让长久以来一直在背面静静支撑咱们的爸爸妈妈妻儿感到结壮和自豪”，“只需公司有才能，咱们都会尽咱们最大或许进步职工的薪酬福利待遇”！

务实的京东办理风格让咱们从来不空喊任何一句办理标语。具有巨大职工规划的咱们，从来没有中止过支付尽力让职作业业和日子变得更好。

这么多年以来，咱们为一切正式职工足额交纳五险一金、人身意外保证、年度福利体检、家族特惠体检、并在公司内部专门建立爱心救助基金，在职工或职工家人疾病、意外或家庭呈现窘境的时分给予职工救助。

此外，公司还竭尽全力的为职工供给差异化的福利。例如，对辛苦的一线职工设置了夜班补助、搬仓同舟共济补助、防寒防暑补助、西藏等特别区域补助等30多种专项补助；为亦庄搬迁职工供给永久性的搬迁补助和各项福利；对有购房需求的职工供给高达100万的无典当无担保无利息安居借款，协助他们置业落户；

在京东，孕育新生儿的女职工享有法定产假以外30天的带薪福利产假，男职工也有额定的带薪福利陪产假；对新年期间因据守作业岗位而无法与子女聚会的职工，可取得3000元以上的补助，以赞助职工将子女接到自己地点的城市一同新年。

公司也在活跃规划和展开“凤巢方案”，即以亦庄为中心、向外辐射，专门为京东职工打造作业、住所、教育、医疗等一体化的基础设施，为京东人的美好筑巢。京东福利房项目也在不断地推进中，预期不久的将来，咱们的职工将会享受到这一福利待遇。

除了这些，咱们还在经过创新和投入，不断尽力进步职工在福利待遇上的感触！这一切都是由于公司信任：巨大的公司一定是美好的职工发明的！只要发明简略、高兴、热情的作业环境，才能让职工的美好感继续推进企业的展开。

信任每一位京东人都会从这次公司薪酬普调的方针中再次深深感触到公司的人才理念，激烈体会到公司关于进步职工薪酬福利的竭尽全力！备受鼓动和鼓励的京东人，让咱们把这份心境转换成作业的动力和热情，一起发明归于咱们的未来！

集团人力资源部

2016.10.24