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8月16日下午，一则关于中泰证券开会宣告现海通证券研讨所微观、固定收益首席分析师姜超担任研讨所所长的音讯敏捷传遍商场，音讯一起称，现海通证券副总裁、首席经济学家李迅雷也将到差中泰。

随后，有媒体指出，中泰证券研讨所新任所长将由安信证券建筑工程职业首席分析师杨涛担任，姜超将赴中泰证券担任副所长一职，而海通证券副总裁、首席经济学家李迅雷也将到差中泰，担任副总裁兼首席经济学家，但二人尚未被宣告录用。而安信证券杨涛现已过朋友圈宣告正式参加中泰证券。

而针对媒体问询，无论是海通仍是中泰均一概采取了不回应的做法。年代周报记者致电李迅雷，李迅雷此次并未清晰否定此事，仅仅对此不予回应。而3月末传言离任时，李迅雷其时给年代周报记者的回应则是清晰的“与现实不符”。

8月22日清晨，姜超的微信大众号“姜超微观债券研讨”中，姜超仍旧以海通证券名义更新定时的微观债券周报。不过，有不肯签字的中泰证券内部人士对年代周报记者表明，“是真的，根本承认了”。

实际上，中泰证券近两年开展敏捷，人才挖角与储藏成为其扩张的重要着力点，也一直在“收割”职业名家，而让“各路英雄”会聚中泰证券，靠的是颇具招引力的股权鼓励和人才战略。现在，中泰证券已正式向证监会报送了IPO申报稿，并于3月25日晚在证监会官进行了预发表，这家奋勇赶上的当地性券商能否凭借IPO以及人才战略完成弯道超车备受商场重视。

李迅雷、姜超三度传离任

实际上，坊间关于李迅雷与姜超将脱离海通的风闻由来已久。早在2015年2月期间，有商场传言称李迅雷和姜超将从海通证券离任并参加中山证券。

而在本年2月24日晚，有音讯称姜超将离任海通证券，依据络撒播的微信群截图显现，姜超称自己已正式辞去职务，还有一个月交代，接下来将去向国内别的一家中等券商。

2月25日清晨，姜超的微信大众号“姜超微观债券研讨”更新文章，在文章结尾的一段表述好像也显露离别之意。姜超称：“现在仍然代表海通作业，未来一段时间也会继续以海通证券的名义发布陈述，感谢咱们的八卦和对咱们的关怀，未来不论在哪里，咱们都会继续做好研讨这份有意义的作业。”

尔后，3月29日，多家媒体报道称，海通证券现任副总裁、首席经济学家李迅雷或将从海通离任、到差中泰证券分担证券研讨事务，并将取得中泰证券的股权鼓励。此外，曾跟从李迅雷从国泰君安换岗到海通证券的姜超，此次或将先行一步，首先到差中泰证券。

彼时，年代周报记者等就离任风闻致电李迅雷求证，李迅雷表明，传言“与现实不符”，予以否定。现在，传言复兴，针对媒体问询，在官方层面，无论是海通仍是中泰均一概采取了不回应的做法。现在仍未有官方途径承认，有音讯指出，姜超将在本年新财富最佳分析师评选之后，即10月份左右，换岗至中泰证券。

上海一个中型券商分析师对年代周报记者表明：“也未必，评选是有考虑到分析师换岗这种状况的，终究依照作业的大部分份额在哪里就按哪里评选。也便是说，只需姜超大部分的陈述作业在海通，那么即便在评选的时分现已入职中泰了，仍是以海通的身份评选。”

李迅雷和姜超是证券研讨职业有名的名师与高徒。李迅雷是业界享有盛名的权威级人物，作为我国最早提出转型卖方研讨的探路者（300005）和实践者，其提出的卖方研讨形式，迄今仍被业界所选用，至今笔耕不辍；姜超是明星分析师，在业界素有“微观看姜超”之称，微观和固定收益研讨在新财富榜单上从未让人绝望过，在国内外都极具人气。

依据经历，李迅雷1991年结业于上海财经大学国际贸易专业，获硕士学位；在1996年曾经，一直在该校财经研讨所作业。除了早年在上海财经大学研讨所作业外，长时间从事金融研讨，仅供职过两家券商，别离是国泰君安和海通证券。而具有清华大学经济学博士学位的姜超，于2006年进入国泰君安研讨所，其作业轨道与李迅雷有密切关系。

此前，姜超曾跟从李迅雷从国君换岗至海通。姜超在2006年进入国泰君安研讨所，其时的所长便是李迅雷。2011年10月，李迅雷从国泰君安离任，到差海通证券，任首席经济学家，享用副总裁待遇。2012年起，李迅雷任职海通证券副总裁、首席经济学家。随后姜超于2013年跟着“老领导”李迅雷到海通证券，李迅雷成为海通证券首席经济学家，而姜超担任微观债券研讨。

姜超曾以团队成员身份获2006年新财富债券研讨榜首名。尔后至今，姜超在固定收益研讨范畴比年上榜，包含1次序四名、2次序三名、3次序二名，并在2014年和2015年连任新财富该研讨范畴的榜首名。此外，在微观经济研讨范畴上，姜超曾在2013年、2014年接连夺得新财富该研讨范畴的冠军，2015年时被其时仍在国泰君安的任泽平反超，获该范畴第二名。

股权鼓励引诱难挡

资料显现，中泰证券（原齐鲁证券，2015年9月正式更名）成立于2001年5月，原来是展开经济事务的小券商，2003年还被我国证监会列为待稽察的高风险券商。但是，自成立到现在15年间，中泰证券开展势头迅猛，来自证券业协会的证券公司排名数据显现，该公司2015年总财物1254.07亿元，排名第13位；经营收入131.87亿元，排名第12位；当年净利润55.69亿元，排名第13位。

海通证券则是国内排名前三的大型归纳老牌券商，依据现在商场风闻，李迅雷将赴中泰证券任副总裁一职，分担证券研讨事务；姜超赴中泰证券，将任研讨所副所长一职。从职位上看，并没有升职。而令师徒二人从职业排名前列的大券商换岗至中等规划的当地券商，首要原因是新东家开出的“股权鼓励”这一条件引诱难挡。业界传言，二人都将取得必定份额的股权鼓励，一起姜超在中泰证券研讨所或许取得更大的处置权。

以中泰证券 资管子公司齐鲁资管为例，其董事长章飚从业界大牌券商国泰君安资管CEO离任而来。除了国君资管投研大部队，证券商场各路能手也跟从至齐鲁资管，包含其继任者、后来的国君资管CEO谢建杰、国君资管原总裁助理黄文卿。不只国君资管的原班人马跟从，人称“QFII一姐”、曾在章飚部分实习的陆培丽也抛弃千万年薪，跟从到齐鲁资管，任全球出资与财物装备部总经理。此外还有安信基金原副总经理汪建，泽熙出资原总经理助理叶展等。

除了谢建杰，黄文卿、汪建都曾有过国泰君安的布景，而最让商场惊讶的是，曾经是最挣钱私募、泽熙出资掌门人徐翔的助理叶展也来到齐鲁资管。叶展曩昔10年中未有年度亏本记载，在泽熙实盘年度收益超越40%，最大回撤为10%。在泽熙的“严酷”查核系统下，排名长时间坐落榜首。“QFII一姐”陆培丽在10年前曾就任职高盛、美林担任我国及香港区域出资事务，办理过10亿美元资金规划的QFII产品。

彼时，媒体曾采访章飚是否靠个人魅力来集合各路本钱好汉，章飚称：“光靠个人魅力是不持久的。我要建一个渠道，便是种一块招引咱们的田，天然会长苗子，让咱们可以收成高兴，然后顺便把钱给赚了。”

齐鲁资管在业界首先施行事业部制，施行较为灵敏的鼓励准则，招引了业界一批资深专业人士加盟。也正是“渠道优势”上一年底刚成立将满一周年的齐鲁证券财物办理有限公司，受托付办理规划达2500亿元。其间，与其他券商资管通道类产品占肯定大头不同，齐鲁资管将开展重心放在对投研人才要求高的自动办理产品上，其规划在上一年底打破1000亿元，挨近总规划一半。

人才攻势凶狠

实际上，早在2014年，还未更名的齐鲁证券就加快了开展速度，人才挖角与储藏成为其扩张的重要着力点。彼时，毕玉国新任齐鲁证券总裁后，对公司各个条线担任人进行大幅调整，对外开端了较为迅猛的人才攻势。前史资料显现，2014年，除了原国泰君安资管CEO章飚、上海证券副总裁黄华外，齐鲁证券还从中信证券（600030）挖来了一位投行高管，从东方、安全以及国金证券（600109）别离挖来新财富分析师曾朵红、林照天、毛峥嵘、苏超，一起引入有美林证券作业布景的陈善纲出任财富办理总监。

上海一位曾供职大型券商的私募合伙人对年代周报记者表明：“金融职业，特别是研讨、资管等职业，归于轻财物职业，人力资源是最中心的竞争力。而留住人才最有用的手法便是股权鼓励。”而中泰证券并非仅有一家施行股权鼓励的券商。资料显现，从上一年开端，国内券商开端试水股权鼓励，包含招商证券（600999）、兴业证券（601377）、国元证券（000728）、东吴证券（601555）、银河证券、华泰证券（601688）、海通证券等多家券商纷繁推出职工持股方案。

但人才攻势如此“凶狠”的却非中泰证券莫属，其人才引入方案简直覆盖了其所有事务。本年3月3日，山东省国资委官国企动态栏目发布的《中泰证券六项办法做好人才引入作业》资料显现，为推动公司立异开展，继续优化提高人才队伍素质，中泰证券迁就多个方面办法做好人才引入作业，首要的是“加大资源型、技能型人才的引入力度。施行高端人才战略，要点引入投行、新三板、财富办理、PB事务、互联金融、场外事务、研讨出资、FICC、信息技能、风控合规等专业人才”。

上一年年底，毕玉国在承受媒体采访时表明，中泰证券敏捷开展的原因在于，公司“积极探究施行人才商场化选聘、契约化办理及人才作业机制系列立异，逐渐完成了人才‘引得进、用得好、留得下’的方针”。毕玉国表明，从探究实践来看，完善的公司办理、商场化的选人用人与鼓励机制以及行之有用的聘任契约是施行契约化办理的三大要害。