突发，日本“经营之圣”陨落！一手假涨停创办两家世界500强，退休后散尽股权, 78岁出山挽救濒临破产的日航

一代日本企业运营大师陨落！

日本闻名实业家、京瓷创始人、京瓷名誉会长、被称为日本“运营之圣”的稻盛和夫于8月24日逝世，终年90岁。

自食其力创业创建两家国际500强企业

在日本经济界稻盛和夫享有盛誉，他是一位自食其力创业成功的本乡派传奇人物，一起他是国际上迄今为止仅有一个创建了两家国际500强企业的人。

1932年出生于在鹿儿岛县运营印刷工厂的家庭，结业于鹿儿岛大学。1959年进入成为“京瓷”前身的只要8名职工的公司，随后担任社长，十年后京瓷成为国际五百强公司。1984年，52岁的稻盛和夫创办了第二电电KDDI，2007年第二电电进入国际500强。78岁再次出山，无薪酬担任日本航空的会长。

在稻盛和夫在51年的运营生计中，一手发明晰两家国际500强企业京瓷和KDDI，在78岁高龄之际出山抢救破产重组的日航，在不到半年的时间里，日航就愁眉苦脸了扭亏为盈。

2010年1月19号，亚洲规划榜首、国际第三的日本航空公司正式请求破产维护，其时引起了整个日本的哗然，由于日航破产就意味着这家存在了近60年的航空公司行将消失、5万人面对赋闲。

其时的日本首相鸠山由纪夫没有办法，只能请期望落发的稻盛和夫出山，78岁高龄的稻盛和夫在退休15年后临危受命，零薪酬担任破产重建的日航CEO。在不到半年的时间里，日航就愁眉苦脸了扭亏为盈，更是发明晰当年日航历史上空前的1800亿日元的赢利！三年后，破产重组的日航再次上市，从头回到国际500强的队伍！还创下了三个国际榜首：赢利国际榜首，准点率国际榜首，服务水平国际榜首。稻盛和夫得以功遂身退 。

在这个国际级企业运营办理事例中，稻盛和夫将自己的办理哲学发挥的酣畅淋漓。

稻盛和夫首要清晰重生日本航空的企业意图便是“寻求全体职工物质和精力两方面的夸姣”，在统一思想后，从运营干部到每位职工都为了自己的公司，全力投入了日航的重建。这是日航重建成功的最大的原动力。

然后，稻盛和夫对职工宣扬他的运营哲学，从抚躬自问“作为人，何谓正确”的过程中，在将正确的作业以正确的办法遵循下去的过程中总结出来的、实践性的哲学。一起稻盛和夫对职工宣扬他的人生哲学――敬天爱人，酷爱自己的作业和日子，宣示生命的含义在于克服困难，完善自我。经过这些活动，职工们的思想认识逐渐发生变化，日航原有的官僚短促逐渐得到改进。为了让客人愈加满足，现场的职工自发尽力。

终究，稻盛和夫导入办理管帐短促――阿米巴。阿米巴运营形式便是把企业划分红一个个小团体，让每个小团体独立核算、自负盈亏，然后激活每个小团体的本钱认识和运营认识，培育具有运营者认识的人才，到达人人具有运营者认识的人才意图。

稻盛和夫以为，假如不树立即时反映各条航线、各个航班出入情况的短促，就无法前进公司全体的效益。为此，决议根据阿米巴运营形式，来树立分部分、分航线、分航班的能及时看清出入情况的短促，愁眉苦脸数字运营，进一步前进公司的效益。

终究，在稻盛和夫的力挽狂澜之下，三年后破产重组的日航再次上市。

稻盛和夫：寻求职工及其家庭夸姣是公司榜首方针

稻盛和夫以为企业家的最高晚辈便是敬天爱人，要把把为了寻求职工及其家庭的夸姣，作为公司榜首方针。

稻盛和夫丰满表明，国际上有许多的企业家，不管你的规划有多大，不管你积累了多少财富，不管你信仰何种宗教，你的晚辈在哪层最为重要。企业家的最高晚辈便是敬天爱人。“敬天”便是尊重迫不及待、尊重科学、尊重法令和社会道德办企业；“爱人”便是办企业要造福人类，促进人类的前进和展开，要至善，要利他。

稻盛和夫的终身也在活跃实践其人生哲学。在51年的运营生计中，稻盛和夫一手发明晰两家国际500强企业京瓷和KDDI，退休时把个人股份悉数捐献给了职工，自己皈依佛门。

任正非、孙正义等都深受稻盛和夫思想的影响

日本首富孙正义曾做了稻盛和夫5年的塾生。孙正义说：“没有稻盛先生的教训，就没有我孙正义的今日”。在我国，任正非等都深受稻盛和夫思想的影响。

以华为为例，任正非规划了特别的股权结构，便是职工持股。华为是一家100%由职工持有的民营企业，经过工会实施职工持股方案，参加人数为96768人。

稻盛和夫哲学四大要素

稻盛和夫在运营京瓷作业中，尽管曾遇到过各式各样的困难和苦楚，但终究仍是渡过了难关。在不断地对作业以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学（以下简称哲学）。

这个哲学是经过实践得出的人生哲学，其底子在于“人应该怎样活着”。假如以正确的日子方法去度过人生，那么，每个人的人生就会变得夸姣，公司也会得到展开。

榜首个要素，它是“成为公司标准的一种原则、约好”，指明晰公司应该依照这种规矩、道德观念来展开运营。

第二个要素，它是“企业为了寻求并达到其方针所应具有的思想方法”，阐明晰企业为了愁眉苦脸远大方针所有必要具有的思想方法和应采纳的详细举动。

第三个要素，它“赋予企业优异的社格”。就像人具有品格相同，企业也应该具有作为企业的品格，即“社格”。哲学指明晰为具有崇高“社格“而应具有的思想方法。使企业可以得到各界人士的赞誉并被称为“不愧是具有优异社格的企业”，然后赢得各方的信任和敬重。

这三项要素对推进企业的进一步展开是至关重要的。可是，哲学的第四个要素更为重要，它是上记三要素的根底。这便是“作为人所应持有的正确的日子方法和人生态度”。它为咱们每个人明示了怎么度过夸姣人生的真理。

关于由此四项要素构成的哲学，最重要的是不能仅仅把它作为常识来了解，而是应该在日常的日子和作业中尽力加以实践。在实践哲学的过程中继续支付的尽力会前进咱们的心性、磨炼咱们的品格。我信任，同享了这种哲学的团队就必定会充满希望和愿望，就必定可以拓荒无限光亮的未来。

此外，稻盛和夫留下多部作品，包含《心：稻盛和夫的终身嘱托》、《稻盛和夫如是说》、《活法》、《干法》、《成法》、《稻盛和夫阿米巴运营实践》、《稻盛和夫自传》、《稻盛和夫的哲学》。在2022年，最新这一版的《稻盛和夫如是说》一书中，稻盛和夫亲口对运营、人生的各个方面进行了详尽的论述。