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「力源信息」过渡性养老金包含哪几方面？

wx 2022-11-09 15:55:20 6

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过渡性养老金，是退休中人视同缴费年限养老金的别称，是退休中人专属的养老金无疑。

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过渡性养老金，是退休中人的视同缴费年限，不能依据白叟计发方法进行核算时，对退休中人的视同缴费年限期间，所应享用养老金的一种价值补偿方法。

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很显然，退休中人过渡性养老金计发方法，是退休中人根本养老金核算的一个难点与焦点问题，是新的方针、机制与准则条件下，核算和核定退休中人根本养老金方法的集大成者。

详细讲，退休中人过渡性养老金的核算进程，它是经过自己的均匀缴费指数作根底，以规则的过渡性养老金核算系数作支撑，用加大权重的视同缴费指数进行调理，即经过上述三大根本参数归纳作用来完成的。

能够看出，过渡性养老金的核算与核定，与退休中人根本养老金计发，所触及的三大系数亲近相关。并且，互为因果，彼此支撑，从而到达并完成对中人过渡性养老金的核算与核定。这是极具挑战性，也颇有专业技巧的一项杂乱运算工程。

下面分别对触及的三大核算系数简明介绍如下，请关怀并热心此项问题研讨的专家与同行们批判指正：

1.个人均匀的缴费指数。这是过渡性养老金核算的一个根底性参数。它反映退休中人实践缴费年限期间的实践缴费水平。而实践缴费指数作为一个参照系，以此来影响并引领视同缴费年限养老金的收取水平。

2.过渡性养老金的核算系数。这个系数的拟定与新、老计发方法的平稳过渡有关，与退休中人计发方法整体的方针代替率有关。以过渡性养老金的核算系数作支撑，能够保证变革整体方针代替率的重构与完成。

3.视同年限的缴费指数。这个指数由隐性变显形走上台面，由原先的整数1，加大权重进步指数水平，它的作用是明摆着的，就是用来调理与提高过渡性养老金的核定水准的。这是提高并改动过往企业计发方法，偏低的代替率水平的重要行动与首要方法。

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精选其它网友答复：

过渡性养老金，实践上就一个方面。

一些年轻人很不理解，为什么咱们的社保缴费只要根底养老金和个人账户养老金两部分。而有的人却能够拿到根底养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分呢？

并且过渡性养老金的核算公式跟社会均匀薪酬挂钩比，根底养老金还合算。为什么年轻人享用不到呢？

实践上，过渡性养老金说白了，是对当地树立养老保险个人账户之前，缴费或许视同缴费年限的，一种短少个人账户养老金的补偿。

由于，咱们现在开端交纳养老保险金今后，咱们的退休待遇由根底养老金和个人账户养老金两部分构成。

根底养老金核算公式是退休时上年度在岗员工的月均匀薪酬×（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%。能够说，跟缴费年限挂钩。缴费年限又包括视同缴费年限和实践缴费年限。

这样咱们树立个人账户之前的缴费年限，就只要一部分根底养老金待遇了，短少个人账户养老金就经过过渡性养老金来补偿。

开端的时分，咱们规划的个人账户养老金划入份额是11%，养老金计发月数是120个月。2005年进行了改变，国家进一步完善了企业员工养老保险待遇计发准则。才变成了现在的形式。

个人账户养老金包括了个人账户余额和退休年龄决议的养老金的计发月数。养老金的余额是依照，缴费基数的8%划入，曾经堆集的个人账户养老金，依然按堆集的核算。不过2005年其时国家规则了五年的过渡期。现在现已完成了平稳过渡。机关工作单位从2014年10月开端变革，国家也规则了十年过渡期，到2024年完毕。

过渡性养老金，实践上核算方法就是源自于曾经的形式。

各省市的过渡性养老金核算方法是不相同的。

有的省市是依照个人账户兑换成了虚拟的记账金额核算，最知名的是上海。不过从2009年开端，再次改成了现在的形式。江苏省和广东省也是相似形式。

其他省市过渡性养老金核算，一般等于退休上年度社会均匀薪酬乘以自己的均匀缴费指数×树立个人账户前的年限×过渡系数

过渡系数，各省市并不相同，北京市、天津市是1%，而云南省是1.3%，辽宁省是1.4%。全国一般从1%到1.4%之间。

有的省市并不是乘以自己的均匀缴费指数，而是经过1和自己均匀缴费指数的均匀数进行核算。

所以，过渡性养老金一般包括这么几个方面：榜首，退休上年度社会均匀薪酬。第二，树立个人账户前的缴费年限。第三，过渡性系数。第四，均匀缴费指数。

能够说过渡性养老金是咱们养老金核算中最费事的一个公式了。

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楼主您好，过渡性养老金首要是针关于有视同缴费年限的个人，他们这一部分人，在核算退休金的时分才会有这个过渡性养老金。那么什么样的人会有这个视同缴费年限呢？实践上首要是针对在1992年之前参加作业的人群，这一部分人群才会有这个视同缴费年限。

由于咱们国家正式树立根本养老保险是从1992年开端的，也就是说你从1992年今后参加作业，那么就意味着你的这个养老保险的缴费年限就是一个实践缴费年限，所以是不会核算你的视同缴费年限的，只要在1992年之前还没有树立根本养老保险的时分，你就正常的参加了作业，那么这种状况就会确认你的视同缴费年限。

然后关于有视同缴费年限的个人，依据视同缴费年限的长短来确认你的过渡性养老金终究能够拿到多少钱，不过一般状况下能够享用过渡性养老金的个人，那么都能够取得一个较高的养老金水平。

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楼主您好，这个过渡性养老金待遇并不是每个人都会具有的，它一般指的是有这种视同缴费年限的，企业退休人员才会有过渡性养老金的待遇，假如说你没有，视同缴费年限，那么是没有过渡性养老金待遇的。

关于这个工作单位退休人员来讲，实践上，在2015年到2024年，日渐退休的工作单位人员也是有这个过渡性养老金待遇的，这个过渡性养老金待遇是依据退休年限来给予必定的补偿。2015年到2024年这10年期间是工作单位退休中人的一个过渡期，那么每添加一年能够增加10%的一个过渡期限。以此类推，到最后一年2024年能够取得一个100%的这个过渡性养老金的补偿待遇。

所以说过渡性养老金首要就是指这两方面。一方面是企业单位的，视同缴费年限的退休人员，另一方面是工作单位的退休工人，他们才干够享用到这个过渡性养老金的待遇，除此以外，任何人都享用不到这个过渡性养老金的待遇，当然，一般状况下具有过渡性养老金的个人，他的退休薪酬要高于没有过渡性养老金待遇的退休人。

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过渡性养老金包括哪几方面？过渡性养老金是归于具有视同缴费年限的人员，养老金核算的一种方法，并不是有哪几种方法，过渡性养老金，就是新老准则过渡期间，作为过渡性的养老金核算的一种方法。

目前我国养老金核算分为根底养老金、个人账户养老金。根底养老金加上个人账户养老金就是咱们每月收取的根本养老金，这是大多数人的养老金核算方法，可是关于具有视同缴费年限的人员，由于视同缴费年限没有实践缴费，是国家对这部分人参加作业的工龄的一种认可，尽管没有实践缴费，可是要把他作为缴费年限来对待，那么咱们在实践缴费时，有一个缴费指数，比方有的是依照60%的规范来缴费，有的是依照100%来缴费，有的是依照300%来缴费。咱们所说的这个依照百分之多少来缴费，称为缴费指数，缴费指数的核算是依据上年度员工社会均匀薪酬来作为参照，结合自己自己的薪酬基数来核算的。

比方上年度员工月均匀薪酬为6000元，而咱们的实践薪酬只要每月3000元，假如咱们依照每月3000元来作为缴费基数，那么咱们的缴费指数就是只要上年度员工月均匀薪酬的50%，这显然是不符合社保法的规则，依照社保法的规则下限一般都是60%，那么咱们依照60%来缴费，也就是每月的缴费基数为3600元。也就是当咱们的实践薪酬低于上年度员工月均匀薪酬的60%之时，只能依照上年度员工月均匀薪酬的60%来作为缴费基数，也就是每月3000元的薪酬，实践仍是要依照3600元来扣缴社保费用。

当然这是实践缴费指数薪酬的核算，这个由于每月缴费，这是比较好核算的。可是视同缴费不相同，既无法核算他的缴费指数，也无法核算它的个人账户资金余额，假如核算养老金时只核算根底养老金，个人账户养老金，由于视同缴费年限没有个人账户，所以视同缴费年限期间的个人账户养老金这是无法核算的。为了保证视同缴费年限人员的养老金水平不会低于依照老方法核算的养老金水平，所以除了核算根底养老金、个人账户养老金以外，在核算他们的养老金时，采纳核算过渡性的养老金的方法来处理这个难题，作为一种补偿的机制。

在核算过渡性养老金时，既要依照上年度员工月均匀薪酬，一起要考虑视同缴费年限的详细年限，还要考虑视同缴费的指数。这个视同缴费的指数许多当地都是依照140%来核算的，所以视同缴费的指数薪酬经过换算今后，或许比实践缴费的均匀指数薪酬还要高一些，那么这个140%的视同缴费指数还要核算为视同缴费指数薪酬。比方依照上面的举的比如，假如在2020年的视同缴费指数是140%，假如2020年当地发布的员工月均匀薪酬为6000元，那么它的视同缴费指数缴费薪酬就是每月8400元，由于每一年发布的员工月均匀薪酬不相同，所以需求准确核算到视同缴费的每一年，才干核算出均匀视同缴费指数薪酬。

视同缴费指数薪酬除了核算根底养老金要使用之外，最大用途就是核算过渡性养老金，过渡性养老金的核算方法有点相似于根底养老金，仅仅根底养老金的核算是要考虑悉数的缴费年限，可是过渡性养老金只考虑视同缴费年限。享用过渡性养老金的人详细包括这三部分人员。一是1992年之前参加作业，1992年之后处理退休的国有企业，团体企业员工；二是2014年9月30日之前从机关工作单位辞去职务或是离任，到企业作业或是以灵敏作业人员身份交纳养老保险的人员；三是2014年10月之前参加作业，2014年10月之后处理退休的机关工作单位作业的人员。

综上所述，过渡性养老金是根底养老金、个人账户养老金之外的一种养老金核算方法，只要视同缴费年限的人员，或是机关工作单位退休中人才干享用的一种养老金核算方法，是作为新老准则过渡期间，关于视同缴费人员由于个人账户养老金偏低的一种过渡性的补偿机制，由所以归于过渡性的，所以称为过渡性养老金。

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过渡性养老金包括哪几方面？

答复过渡性养老金包括哪几个方面？要分开讲，分企业员工的过渡性养老金和机关工作单位过渡性养老金。为什么要分开讲呢？由于都是名谓过渡性养老金，但两者不同很大，例如都为副高职称，同是40年工龄，同是三线城市同年退休，算出的过渡性养老金相差有4000多元，所以要过细加以剖析看它究竟各自包括哪几个方面的实践内在？有什么不同？

一、企业过渡性养老金

（一）企业过渡性养老金公式：

过渡性养老金=退休上年月社平*均匀指数*视同缴费年限*系数（0.1～0.15各地不相同）

名词解释：

①退休上年月社平…各地规则社平大多以本市社均匀匀薪酬，也有区域以全省的均匀薪酬，有的以在岗员工均匀薪酬，也有以社会均匀薪酬的，各地规则并不共同。

②均匀指数…实缴指数与视同指数的均匀值。

③视同指数…企业各地规则纷歧，大多以整数1核算。