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政協北京市十三屆四次會議1月20日進入委員報到日，市政協委員、北京金豪制藥股份有限公司總經理張誌向大會提交瞭題為《關於引導金融高端人才進入科技創新企業，助力北京高精尖產業發展》的提案中提出，科技創新企業在資本化過程中以及在引進高端金融人才時，存在融資難融資本钱高、企業面臨資本圈套、缺少高水平的金融人才庫與沟通平臺等九大難題。為此他建議，需求從優化科技創新企業的金融人才引進機制、不斷完善金融人才服務浓艳平臺、树立健全高端金融人才發展方针這三方面改进上述現象。

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九大攔路虎

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早在“十三五”時期，北京市人民政府就已發佈《北京市“十三五”時期加強全國科技創新中心建設規劃》，針對北京市建設全國科技創新中心提出相關規劃。

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一向以來，北京市重視科技創新中心建設，在高精尖產業發展方面效果顯著，不斷有科技創新企業進入到“資本化”的關鍵階段。

所謂“資本化”，亦稱資本結構或投入資本。

但張誌指出，现在，科技創新企業在資本化過程中問題頻發。其间包含融資難融資本钱高、企業需求面對“經濟、方针與資本周期風險”的挑戰、企業在與資本的博弈中試錯本钱高、存在資本圈套、選擇投資者難度大、資本定位風險高、對引进高端金融人才缺少認識、缺少高水平的金融人才庫與沟通平臺、以及引进高端金融人才本钱昂扬等九大難題。

中心是人

“這裡面，中心關鍵是人。許多企業在資本化的過程中，由於缺少高水平金融人才，面臨著諸多挑戰，一旦失誤便嚴重延誤企業發展。”在張誌看來，一方面，在科技創新企業在資本運作過程中，由於對資本市場不瞭解，同時企業發展又具有緊迫性，從而導致融資難、融資貴的問題愈發杰出。此外，當科技創新企業一旦開始資本運作，便火急需求快速擴張，並在規劃的時限內達到預期目標。“所以當環境發生巨大變化時，企業在嚴峻的‘經濟、方针與資本周期風險’的影響下，往往沒有退路。” 張誌如是說。

另一方面，科技創新企業在資本化過程中由於融資需求火急，而承受不合理對價、不合理對賭的現象举目皆是，這也為企業未來發展埋下瞭隱患，導致瞭企業與資本博弈中，試錯本钱高的問題。同時，在與資本的博弈中，企業因缺少對資本規則與資本風險的認識，對一些專有權利名詞與行權方法不清楚，往往也會落入資本圈套。

張誌還说到，在資本化過程中，科技創新企業對投資者的選擇是最重要的決策之一，怎么選擇適合本身屬性的投資者也是企業面對的严重挑戰。而對資本市場不瞭解，以及錯誤的“企業資本定位”，是導致企業在資本運作過程中陷入困境的主要原因。

張誌認為，在我國資本市場發展迅猛，出現瞭眾多外部金融服務機構的同時，隨即而來的問題是行業機構水平參差不齊。當企業需求引进高端金融人才時，由於專業知識的短缺，企業較難精準判斷引進的金融人才是否真实匹配的需求。别的，由於企業一般聘請外部金融機構為企業的資本運作給予建議，導致企業內部對引进高端人才缺少認識。在引进高端金融人才時，由於引進本钱相對較高，而在企業方面，由於科研與產品研發本钱巨大，導致企業的財務情況不能支撐在高端金融人才方面的巨大投入。

預判需求 完善服務平臺

對此，張誌建議，一是優化科技創新企業的金融人才引進機制。針對科技創新企業拟定高端金融人才發展戰略，預判企業人才引進需求，做好高端金融人才引進的戰略佈局。同時根據科技創新企業發展需求，拟定企業引進的高端金融人才標準，如人才分類、專業布景、從業經歷與作业經驗等。别的，添加金融人才引進途径，引进闻名金融人才服務機構，招引人才集合。

二是要不斷完善金融人才服務浓艳平臺。一方面摸清底數，树立相關金融人才數據庫，並與企業树立信息化聯通機制，及時瞭解企業的金融人才需求情況。另一方面树立人才服務平臺，設立專業服務機構為高端金融人才供给服務便当。收集整理金融人才的需求，研讨優化人才方针。同時，树立企業與金融人才的沟通平臺（論壇、沟通會等），便於企業與金融人才的對接。“要树立健全高端金融人才發展方针。關註金融人才的引進、落地、培養、發展、日子等關鍵環節，拟定全方位的人才發展方针。優化針對國際國內高端金融人才引進的便当方针，树立綠色通道，重點落實包含落戶、入學、稅收優惠等配套方针。並出臺相關人才引進補貼方针，下降企業引進金融人才的本钱。而對領軍人才，可實行“一人一策”。”北京商報記者 孟凡霞 李海媛