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《2021中国女性职场现状调查报告》出炉：“经济独立”为独立女性的首要赵红霞真实照片标准

wx头像 wx 2022-11-01 18:52:28 6
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2020年疫情期间，万千女人逆行者也让“她力气”得到高度显现，女人价值的边境正在逐步拓宽。在“三八妇女节”之际，智联招聘发布了《2021我国女人职场现状调查陈述》。陈述显现，疫情让女人面临了职场和育儿两层压力;职场女人全体薪酬低于男性12%，距离接连两年收窄;职场中中层女领导占比提高。

疫情让女人境况更困难，职场和育儿遭受两层压力

2020年新冠肺炎疫情的暴虐，不但让国际公共卫生工作遭到冲击，关于两性相等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显现，新冠疫情或许让性别相等作业倒退了25年。

智联招聘调研显现，59.1%的女人受访者标明疫情让女人职场境况更困难，45.1%以为疫情为女人增加了育儿担负，均远高于男性受访者的认知程度。

职场女人全体薪酬低于男性12%，距离接连两年收窄

联合国秘书长古特雷斯在2020年讲演中指出，从国际范围看，女人的收入仍然只要男性的77%，国际经济论坛最新研讨标明，人类要到2255年才干消除性别薪酬距离。据智联招聘本年的调研数据显现，当时我国职场女人全体收入较男性低12%，但这一距离同比收窄5个百分点，且分解程度接连两年下降。

职场女人更高知，领导力自傲更强，中层女领导占比提高

依据智联招聘春节后活泼用户画像数据，女人职场人本科以上学历的占比现已到达55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的常识水平也为女人带来了更多自傲，关于女人来说，领导力不再仅仅“向前一步”的鼓气，而是一种确认的决心。据调研显现，77.7%的女人受访者以为女人可以担任公司高层，相比之下男性对女人领导的担任力则存在必定质疑，仅有53.1%给予必定答案。

但职场中给到女人发挥领导力的空间仍然比较有限。调研显现，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女人职场人都在担任根底岗位。在不平等级的管理者中，中层女人领导占比已开端反超男性但高层方位上仍略逊于男性，但距离现已不再悬殊。

“经济独立”为独立女人的首要规范

在很多女人议题中，“独立女人”无疑是言论水花最大的一个。智联招聘针对独立女人的规范进行探求，其间，高票的“经济独立”、“思维独立”、“爱情独立”选项根本取得全体职场人一致，且女人占比更高。

男性较女人更认同独立女人应该“具有归于自己的兴趣爱好”、“性情强势，能力强，有主意”和“注重工作大于家庭”、以及“独身主义，不婚不育”。在男性眼中，女人的工作与家庭彼此敌对，而独立女人更倾向前者、献身后者。

关于群众广泛评论“独立女人”论题的现象，近6成独立女人以为这有利于女人认可自我价值，而只要38.3%的男性挑选该选项，出现置疑情绪。而以为这种评论是“女人社会地位上升的一种表现”的男性占比最高，达53.9%，低于女人受访者5.3个百分点。

除此之外，更多男性以为关于独立女人的评论“有可能对女人发生误导”(33.5%)、“是对性别歧视的矫枉过正”(24.9%)、“忽视了男性的视角和感触”(18%)。

《2021中国女性职场现状调查报告》出炉：“经济独立”为独立女性的首要赵红霞真实照片标准

男女职场人认可两性在各层面的相同话语权

在当下的社会语境中，关于性别相等问题的评论并非单一着重肯定的“男女相同”或“男女不同”，而是挑选一种“同中有异”的视点含糊男女敌对和两极化。

调研显现，男女职场人关于性别相等都认可“两性在政治、经济、文明、社会各个层面具有平等话语权”、“不论男女都应该具有独立品格”、“不单纯因生理性别做价值断定”等视点，即尊重了“同”的根底。而就男女差异的部分，更多职场女人挑选“女人应该遭到更多的社会维护”，职场男性更以为“依据生理差异接受不同分工”、“男性应该阳刚，女人应该温顺”。

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