深南电路股权激励计划（小公司股002205国统股份权激励方案）

1、深南电路环境办理程序

一、质量认证：

公司遵从质量政策和质量办理系统、EHS(环境、作业健康安全、社会职责系统）政策和EHS办理系统，以及信息安全政策和信息安全办理系统.坚持立异生长，自动承当社会职责，构建调和企业，确保相关方利益,继续安稳的为客户供给满足的产品和服务。

1997年2月经过SGS认证公司的ISO9002质量办理系统认证

1999年12月经过南边认证公司的ISO14001环境办理系统认证

2005年6月经过SGS认证公司的TS16949汽车职业质量办理系统认证

2008年1月经过BVC公司的AS9100航空航天质量办理系统认证

2008年7月经过南边认证公司的OHSAS18001作业健康安全办理系统认证

2009年7月经过PRI认证公司的NADCAP(NationalAerospaceandDefenseContractorsAccreditationProgram)认证

2011年1月经过华夏认证中心的ISO27001信息安全办理系统认证

二、办理立异：

事务高速增加的一起，深南电路也在不断审视公司的内部办理，并引进许多立异的办理东西，以使办理根底可以支撑公司的快速开展。

2005年，深南电路开端推广平衡计分与精益六西格玛。极力促进公司办理才能的提高2007年至2008年，深南电路还将树立常识办理渠道与协作作业渠道，促进内部常识发明与常识同享，不只提高常识办理水平和作业效率，还节省了很多的人力物力资源。

1、平衡积分卡：

活动的主旨(立异主旨)：

平衡计分卡又称BSC，用于协助企业将战略方针分化落实到财政、客户、内部运营及学习生长4个层面，确保企业战略的施行得到有用的监控，并终究确保战略方针得以完成。

活动的方法：

1、依据公司战略前景确认各阶段方针，拟定战略地图和计分卡。

2、每季度举行运营会议，剖析公司的运营情况并选用相应的改进办法，确保年度运营计划按期履行和公司战略的顺畅施行。

3、每半年对外部环境进行反省，回忆外部政治、经济、技能、法律法规的开展改变情况，从头评价职业各方面力气的改变，然后决议是否有必要及怎么对公司的战略进行调整。

2、精益六西格玛：

活动主旨：

为了一起创立“心芯·家乡”，表现深南电路有限公司以人为本的人文精神，调集职工参加公司运营办理、技能立异的积极性，培育职工发现问题，处理问题的认识和才能。

活动方法：

选用揭露公平的方法进行，以提案方法由各出产厂、部分、出产工序职工提出对公司的出产运营、运营办理、技能改进等方面的改进主张。关于选用的提案在KOA系统上和公司饭堂信息栏发布，关于不选用的提案，部分提案专员需求给出理由，回复提案人。

关于选用的提案，项目小组需仔细履行，并记载履行进程、资源情况、费用及履行后的作用、收益。

选用提案分为部分改进提案、公司改进提案；部分改进提案是由部分履行提案，部分内部安排资源进行改进；公司改进提案，要安排多部分资源一起处理的改进，由公司副总经理批阅提案并确认改进项目首要担任部分。

优异提案展现：

深南电路自09年4月份推动提案作业以来，在公司内部共收取提案3352份，经过评定共696份为有用提案。其中有许多优异提案。

2、深圳深南电路的住宅公积金和社保交纳份额是多少

1分+2分+5分+1角+2角+5角+1元+2元+5元+10元+20元+50元+100元=188元8角8分

3、深南电路有哪些组织担任物流的是哪个部分

2A基本上就可以了但是36收费很严峻随意一个学期预收的油印费和补课费费就上1000并且节假日会补课不会正常放假

4、深南电路有限公司的取得荣誉：

1996年

公司荣获深圳市“先进企业”称谓

1997年

公司荣获深圳市“文明企业”称谓

1999年

7月1日，公司以“高密度印制电路板”申报的新产品经过深圳市五局联合会审，被评为深圳市1998年新产品

2000年

深圳市深南电路正式更名为深圳市深南电路有限公司

2001年

公司被深圳市人民政府评为“深圳市2000年度质量作业先进单位”

2002年

1月21日，公司总经理闫海忠作当选为深圳市第二届优异企业家

2003年

“混合材料高频多层印制电路板”项目顺畅经过科技作用鉴定

2004年

公司建立20周年庆典

2005年

12月成为深圳市首家PCB企业技能中心

2006年

12月公司被评为第四届“深圳知名品牌”

11月“高多层通讯背板”产品被列入“2006年度国家要点新产品计划”

9月公司被评为“深圳电子信息产业自主立异优异企业”

8月加入市第一批绿色收购企业队伍

2007年

深圳市环保局向中国人民银行深圳分行引荐，作为优异企业录入银行征信系统

4月经过广东省“清洁出产企业”认证

1月获深圳市“鹏城减废杰出企业”称谓，并取得政府10万元奖赏

2008年

7月深南电路获深圳市第一批“自主立异职业龙头企业”确定。形成了立异才能强，职业优势显着的社会一致

7月深南电路获深圳市“节能降耗先进单位”荣誉称谓，在极力本身开展的条件下勇于承当社会职责

8月深南电路获深圳市“工伤防备先进单位”荣誉称谓，实在确保职作业业、日子安全

2009年

全国企业立异作用一等奖

深圳百强企业

深圳市“绿色企业”

“鹏城减废先进企业”

深圳市优异节水型企业

第二届深圳进出口诚信AAA企业

年度深圳市南山区统计作业先进单位

2010年

获评国家确定“企业技能中心”称谓

获评国家“资源节省型·环境友好型”两型企业称谓；

2011年

高分经过国家级高新技能企业复审

2012年

获评国家“技能立异演示企业”称谓

5、深圳深南电路里边当普工好吗？有在里边做过的吗？

有两个厂区，一个在市内南山区内，一个在关外龙岗厂区，有食堂一天10左右，包住宿。两班制，作业12小时，跟着流水线的繁忙程度调整歇息，一般5休1或许6休1。普工薪酬在深圳薪酬算还可以，到手4K左右。不同工种工序环境差异较大，作业内容劳动强度差异也较大。

6、小公司股权鼓励计划

依据你的发问，经邦咨询的专家在此给出以下答复：

中小企业推广长时间鼓励的着力点

与上市公司和老练的大型非上市公司比较，中小企业所在的开展阶段以及面临的办理主题有其特殊性，故而施行长时间鼓励时不能比猫画虎，不然必将“股散人散”。详细来讲，中小企业推广长时间鼓励，应把控好以下四个要害点：

其一，做好人才的层次性剖析，打造股权的“稀缺性”。股权之所以具有现金所没有的吸引力，一方面在于它具有较大的增值空间，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所谓物以稀为贵，股权也不破例。这就要求中小企业在鼓励方针的资历检查上坚持严厉标准，要点重视职工的人力资本价值含量和难以替代程度，一起还要仔细评价职工的敬业精神，关于职工的前史奉献补偿可以适度酌量。再者，为维护股权的“稀缺性”，应平衡好“授利”与“授权”的联系，对不同层面的鼓励方针选用不同的鼓励方法，以防止决议计划紊乱。

其二，把控企业的生长性，用好股权的增值空间。相对老练企业而言，中小企业虽然具有“盘子偏小”的缺乏，但其弹性十足的生长空间却是老练企业所无法比拟的。对中小企业来说，用好生长弹性十分要害。在规划长时间鼓励方法时，应选用“价差式”的鼓励东西，以充沛表现股权的价值，这种收益获取方法也会极大地激起鼓励方针的作业热心。由于，在作业热度决议钞票厚度的鼓励准则下，面临创业进程中的各种难题，职工一定会知难而进。微软便是抓住了这一点，将股票期权在公司创业进程中的鼓励作用发挥得酣畅淋漓。

其三，杰出标的物的直观性，表现鼓励的方向性。关于一个在沙漠中长途行进的人来说，假如有位神仙告知他前面的沙丘后有个水源，信任他一定会充溢奔驰的力气；但假如神仙告知他沙丘后边地下十米埋藏着黄金，或许他会毫无爱好。企业的人才鼓励也是如此，成绩方针越直观，鼓励作用越显着。关于中小企业而言，在规划鼓励标的物时，一定要直观且可以被鼓励方针的作业极力所影响，行权条件的界定也要尽或许简单丈量。不置可否的鼓励标的物不只没有任何鼓励作用可言，相反极易会牵扯不清。

其四，做好财政的安全性，极力防止股权胶葛。关于中小企业来说，维护财政数据的安全性是十分重要的。在财政核算系统不健全、不标准的情况下，公司股本数、鼓励方针的鼓励额度、企业的盈余情况等都归于商业秘要，一旦走漏，结果将十分严峻乃至丧命。所以，在施行长时间鼓励计划时，一定要处理好“揭露”与“保密”的联系，既要表现游戏规则对全员揭露的鼓励性，又要躲避竞赛对手的歹意竞赛、挖角和不必要的股权胶葛。

概而言之，关于中小企业来说，长时间鼓励既是及时雨，又是双刃剑，有必要审慎对待。

依据企业所在职业不同，开展阶段不同，股权鼓励的计划也有所不同，主张你在做股权鼓励之前先向专业的咨询团队充沛的学习后，再进行股权鼓励计划规划。

以上便是经邦咨询依据你的发问给出的答复，期望对你有所协助。经邦咨询，17年专心于做股权这一件事。

7、中小企业(公司)股权鼓励施行计划

因有规则，每次最小要买入一手即100股的股票的。