道琼斯实时行情指数近5年权益类投资收益率达122%

不少优异的基金处理公司选择回归公募基金的根源，竭力扮演好信任责任的被委托人人物，华安基金便是其间代表。华安基金总司理童威标明，唯有一贯坚持出资者利益至上，充分发挥专业优势，极力为出资者完结长时刻稳健的资产增值，才干稳健前行。

到2017年底，国内公募基金数量现已抵达4841只，公募基金处理人打破120家，面临百舸争流、不进则退的剧烈比赛，怎样冲出重围，成为摆在基金处理人面前的难题。

而要想完结出资者资产的稳健增值，从根本上依托的无疑仍是公司的投研才干。

华安基金一贯坚信“研讨创造价值”，深度研讨是出资成果的基石，致力于打造出一支出资风格多元、可习惯不同商场环境和经济周期的全天候出资的优异资产处理团队。其时，公司投研团队安稳、研讨转化高效，并且培养出了一批优异的基金司理，他们的出资理念、选股思路不尽相同，但均为出资人带来了抢先的长时刻酬谢和收益。

华安基金投研团队安稳

现在华安基金投研团队触及A股、海外商场、产品、债券、指数与量化、基金FOF等领域。据公司介绍，其投研团队人数现在超越120人，均匀金融从业年限超11年，不少研讨员、基金司理还具有必定的工业、实业作业经历。

华安基金标明，现在其投研团队在公司的均匀作业年限已超5年，在2016年、2017年公司出资团队离任率均低于10%。“基金作业中心的资产便是人才，而安稳的投研团队有助于出资、研讨间更为顺利的沟通、沟通，发挥专业化分工和团队协作的力气，各领域人才取长补短并构成合力，呈现出健壮的比赛力，毕竟有利于基金产品的成果前进。”

“假设一家公司的投研人员较为安稳，这说明公司内部投研机制是较为清楚、健全、完善的，优异的投研人员甘愿与公司共展开、同成长。”商场人士分析标明，一般来看，公募基金投研人员的活动性是相对较高的。依据我国证券出资基金业年报（2016年）数据，2016年公募基金作业投研及生意岗位活动率18.70%，前些年更是曾呈现一波基金司理“奔私潮”。

“我们之所以能留得住那些优异的投研人才，首要在于公司内部高度重视投研部队制作，开荒疏通的研讨员上升通道，以科学、清楚的作业成长途径规划、晋升准则保证了研讨员部队的安稳性。另一方面，严峻的选拔机制、查核准则有助于实在有才干的、优异的研讨员顺利完结人物转型，为基金持有人创造较好的出资酬谢。”据介绍，华安基金近年来以内部培养为主、外部招聘为辅的基金司理选拔机制功效显着，研讨部成功孵化了多位金牛基金司理、五星基金司理，包括杨明、崔莹、谢振东、杨鑫鑫、蒋璆等一批基金司理均为近5年来公司内部培养、孵化的代表性人才，他们所处理的华安战略优选、华安科技动力、华安中心、华安逆向战略以及华安动态现在均被评为五星基金（海通证券，到2017年底）。

研讨创造价值 重视研讨转化功率

在2017年A股商场“二八”行情下，公募基金仰仗健壮的投研才干，成果全面兴起。华安基金旗下主动处理权益类产品表现超卓。其间，由联席研讨总监杨明所处理的华安战略优选混合基金在2017年成果一贯处于抢先水平，全年获得54.28%的收益，为持有人们赚取了较为满意的酬谢，在同类基金中排名第4/391位（海通证券）。优异的成果也不断遭到更多出资者的重视，华安战略优选在2017年内完结了近150%的规划增加。

据我国基金业协会核算，到2017年年底，国内公募基金数量抵达4841只，估计规划为11.6万亿元，在基金产品规划本身同质化趋势相对较为显着的环境下，投研才干、出资成果的持续性、长时刻优异成果成为了最为中心的差异和比赛力。

近年来，华安基金不只表里并重、增加投研部队的人员厚度，还从流程处理、查核机制、查核导向上不断细化，前进团队作业功率和研讨转化功率。“深度研讨是出资成果的基石，而研讨的毕竟价值是对基金成果有实践贡献。因此，我们侧重研讨的实战性，侧重投研之间的互动与沟通，建立了一套以基金成果实践贡献为主轴的查核体系，设置严峻举荐、牛股举荐等准则，供给有吸引力的鼓舞方法，促进研讨改换功率。”华安基金介绍，以A股研讨团队建立为例，其发挥传统大公司的优势，建立了“微观战略—作业小组—作业—公司”四层研讨架构体系，完结了关于商场全作业全掩盖，并且依据不同作业的特点，又划分为周期组、消费组、TMT组以及先进制作组，重视小组内部细化、跨作业沟通，以“活泼同享”为团队文明，将“交融、促进、晋级”作为重要的发力方向，致力于把握不同经济周期的不同阶段，对资产配备以及作业配备供给合理的引导，寻找工业链中最具价值的环节和具体出资标的。

华安基金以前五年整体权益类出资收益率122.82%

近年来投研团队磨合已初见成效。据海通证券核算，到2017年底，华安基金最近5年的整体权益类出资收益率达122.82%，同期上证指数的收益率为45.75%；而最近3年公司的整体权益收益率为57.01%，同期上证指数的收益率为2.24%，整体过量收益显着。一同，华安基金旗下基金司理出资风格呈现百家争鸣，为出资者带来风险收益特征显着的产品。他们的不同在于基金司理的个人进程、选股思路、操作战略，可是相同的是均为持有人带来了抢先的长时刻收益和必定酬谢。

举例来看，由联席研讨总监杨明处理的华安战略优选除了在2017年获得了54.28%的收益率、同类可比基金排名4/397外，其长时刻成果也表现亮眼。该基金最近5年净值增加率达178.85%，在同类基金中排名42/301。在出资风格上，杨明秉承价值出资理念，重视价值小看，统筹成长才干。在价值出资战略下，杨明风险控制上表现出色，在2015年下半年、2016年多次商场调整期表现仍居同类前1/10水平。

关于其2017年超卓的成果酬谢，杨明标明：“在2017年年初之际，商场关于微观经济走势尚有不合，但我们通过微观研讨和数据依据，清晰判别我国经济现已逐渐企稳、供给侧革新将逐渐闪现作用。因此，从年初起已关键重视周期、金融作业的龙头企业出资机遇，一同关于盈利向好确定性高的消费股也有较好的参与。”整体来看，杨明发挥其独立微观经济研讨的优势，选股上重视上市公司盈利和估值的质量，精选那些被小看的、具有较好成果增速的白马股，赚取上市公司估值批改、企业盈利前进的成果作用。

华安科技动力由谢振东处理，该基金最近5年的净值增加率则达290.73%（对应年化收益率达31.33%），在同类基金中排名6/301，且在以前5年每年均完结了正收益。从基金风格来看，基金司理将更倾向于“自下而上”精选个股，在成长股开掘上具有共同的嗅觉，具有较好的成果弹性。

崔莹所处理的华安逆向战略混合基金也有着出色的长时刻表现，其最近5年的净值增加率为279.57%（对应年化收益率30.57%），在同类基金中排名7/301。最近3年的净值增加率为97.71%，排名30/353，跻身同类前1/10水平。从出资战略来看，崔莹整体以消费晋级、科技驱动和工业晋级为重要的出资主线，精选那些中长时刻成长空间清晰、成果安稳增加、符合社会展开趋势的新式工业中的优质公司。

蒋璆也是一位由华安基金研讨部孕育出的优异基金司理，其处理的华安动态基金最近5年的净值增加率为195.09%，在同类中排名4/72，跻身前5位。最近3年的净值增加率为72.96%，同类排名13/77。

由杨鑫鑫处理的华安中心优选基金荣获了海通证券等各大评级基金的五星评级，该基金是商场中不坚定率最小的绩优基金之一，其以前5年的年化不坚定率仅为17.94%，在同类可比基金中不坚定率是第2小的产品。从成果表现来看，其以前5年每年均完结正收益，5年累计净值增加率达134.04%，在同类基金中排名前1/3。

（CIS）