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营改增从2012年1月试点以来，试点区域由点扩面再到全国，试点职业由“1+6”连续添加到“3+7”。现在仅剩建筑业、房地工业、金融业和日子服务业没有纳入营改增，这涉及到800万户纳税人。

值得一提的是，现在彩日子的员工结构也有用降低了社保新政带来的冲击。近年来，百强企业继续添加外包项目份额，有用管控本钱，保证盈余空间。依据中指院的数据，从外包人员占比来看，2017年，百强企业外包员工总数为46.92 万人，同比增加 18.07%，外包员工占一线员工的38.33%。

现在，社保由税务部分一致征收之后，在无死角的强监管之下，企业必定要依照实际薪酬给员工交纳五险一金。社保费用骤增，而运营环境没有显着改进，为了减缩人工本钱，企业也只得裁人或减员。

自1997年企业员工根本养老稳妥准则建立以来，怎么进步基金统筹层次，就成了一个陈词滥调的大难题。时至今日，完成企业员工根本养老稳妥基金全省统收统支的省份只要少量几个，如北京、上海、陕西、广东等，这是真实意义上的“省级统筹”，而其他大多数省份只是完成了全省准则一致，而根本养老稳妥基金仍由县市政府统收统支，并且各省企业缴费规范也不一样，比方，浙江和广东两省员工根本养老稳妥企业缴费率仅为14%，而降费后上海仍为21%，湖北等大多数省份为19%，山东则为18%，这既是准则的不一致，更是区域之间的不公平。

张盈华解说称，弥补医疗稳妥是否个人缴费没有一致规则，各地不一样，能够由企业一方缴费，也可由单位和个人一起缴费、单位代扣代缴。

市社保中心昨日发布了2016年本市五险社保缴费基数的上下限。其间，缴费基数上限是依照本市2015年员工月平均薪酬的300%确认的，最高不超越21258元。参与根本养老稳妥、赋闲稳妥的员工，缴费基数下限依照本市2015年员工月平均薪酬的40%设定，最低不低于2834元;参与根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工，缴费基数下限依照本市2015年员工月平均薪酬的60%设定，最低不低于4252元。

在我国，稳妥资金在权益出资上的比重仍有很大空间。从上一年下半年以来，险资的行为就引领了商场心情。“险资的出资会改动A股出资者结构，也会引导对商场出资风格的切换。对散户价值的纠偏也非常重要。” 清和泉本钱研究人员表明。

事实上，营销员部队高增加的一起也伴随着高掉落。《2015年我国稳妥职业人力资源白皮书》显现，全体上，职业自动离任率最高的是稳妥销售员，到达34.25%。职业很多掉落现象并未改观。数据显现，2011-2013年，全国有508万人次参加稳妥营销员队伍，一起又有502万人次丢失。

一起，疫情将加快“稳妥+医疗”的大健康生态布局，陈述提出，疫情加快了互联网医院、在线医疗、健康商城、健康办理等注册用户的增加，对健康办理等相关工业的布局，给予稳妥机构以增值服务的方法处理用户需求的可能性，“做厚”了稳妥服务的价值，能够构成稳妥机构差异化竞赛的中心根底。

证监会10月22日一起表明，本钱商场要点变革使命的厚实有序推动，将进一步增强商场的生机和耐性，为社保基金和稳妥资金等各类中长期资金的入市供给更好的准则系统和商场环境。

在中海沃邦的收购数据中，其2016年的含税收购总额为31179.48万元。依据草案发表的数据，当年该公司敷衍收据新增金额为4758.89万元，敷衍账款新增金额则为53.96万元，其负债算计新增了4812.85万元。别的，依据沃施股份发表的中海沃邦的审计陈述中，2016年该公司以应收收据背书结算工程款的金额为8470万元，算上这部分金额后，相对于其31179.48万元的含税收购总额，中海沃邦为收购开销的现金金额应该在17896.63万元左右。从中海沃邦的现金流量表来看，该公司当年“购买产品、承受劳务付出的现金”仅为1585.64万元，即便咱们考虑到当年有近26万元预付金钱的削减，成果依然有1.63亿元左右的收购得不到现金流的支撑。那么，中海沃邦在2016年的1.63亿元收购到底是从何而来的呢?