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在遭受了0元持股方案的质疑后，9月6日，鼎捷软件(300378.SZ)按期回复了深交所注重函。

在回复函中，鼎捷软件屡次指出，因为软件和信息服务工作人才竞赛的激烈性，公司权衡职工参加积极性和鼓励有用性，经过5年确定的方法，长时间绑定中心团队，保证公司成绩继续安稳添加。

界面新闻记者注意到，受全体竞赛格式影响，鼎捷软件近年来增收不增利现象显着，2019年至2021年，公司完成营收14.66亿元，14.96亿元和17.88亿元，同期完成净利润1.03亿元，1.21亿元和1.12亿元。本年上半年，公司运营收入8.14亿元，同比添加12.61%，归归于上市公司股东的净利润3446.31万元，同比添加0.8%。

在2021年年报中，鼎捷软件指出，办理软件工作归于常识密集型工业，不只需求较多的软件研制人员，还需求很多的施行和咨询服务人员，工作界企业对人才的竞赛推高了工作界的全体薪酬水平。

2021年，公司最首要的运营本钱是人力本钱，占运营本钱的50%以上，假如商场要素使单位人力本钱的上升速度快于人均产值的添加速度，则公司仍将面对人均利润率水平下降的危险。

“白送”股权为留人

依据此前鼎捷软件发表的2022年职工持股方案(草案)，公司职工持股方案拟持有的标的股票数量不超越420.00万股，股票来历为公司回购专用账户回购的普通股，该部分股票回购耗资6994.23万元(不含买卖费用)。

据悉，本职工持股方案的参加目标包含公司的董事(不含独立董事)、高档办理人员、中心办理人员及中心主干，总人数在本持股方案初始设立时不超越41人。其间，董事长兼总经理的叶子祯，董事、财务总监兼副总经理张苑逸，董事、副总经理刘波，副总经理潘泰龢，董事会秘书林健伟，算计就占到了悉数的46.43%。

对此，鼎捷软件在回复函中指出，公司所在的工作为软件与信息服务业中的工业软件范畴，归于常识密集型工业范畴。软件公司的开展不只需求高端的技能研制人员，还需求依托很多优异的施行及咨询服务人员，故软件公司的竞赛实质为人才的竞赛。

一起，软件工作人才的高流动性以及企业对高端人才的鼓励竞赛，使得传统的薪酬系统已无法招引与留住优异的人才。

公司表明，从职工鼓励的有用性看，若职工需在前期承当必定的出资本钱，受商场价格动摇影响及职工融资期限的约束，或许使得职工无法获得与其成绩奉献相对应的正向收益，一起额定的出资本钱也或许导致优异职工抛弃获授的股份而改为挑选等额现金奖赏，终究导致鼓励作用欠佳。

基于此，鼎捷软件将定价设为0元，公司称本次职工持股方案的受让价格结合公司现在的运营状况、软件与信息服务业中面对的人才安稳性压力、施行职工持股方案的费用以及职工自身参加志愿等多重要素后，由公司董事会进行充沛证明并经过举行职工代表大会，充沛听取职工定见。经公司董事会、职工代表大会协商一致，本次职工持股方案受让价格终究确定为0元/股。

高管持股意在绑定

关于高管持股问题，公司表明，上述高管均为公司中心的办理人员，对公司的开展至关重要。一起也是公司中长时间战略落地的首要执行者，是对公司开展具有重要影响的中心人员。

一位业界资深HR人士指出，在部分高端人才紧缺工作，经过薪酬结合持股绑定的方法已成为上市公司高管价值开展趋势，“一方面经过股权绑定高管利益，提高对股东的责任心，注重公司的长时间市值添加；另一方面办理层持股添加，能够有用防止工作经理人因寻求短期绩效利益而疏忽公司长时间开展机会的危险。”

据第三方工业研讨咨询机构北京普华有策信息咨询有限公司发布的《我国软件和信息技能服务工作商场调研及“十四五”开展趋势研讨陈述》显现，软件和信息技能服务工作归于人才驱动型工业，企业的开展依赖于专业技能人员的技能水平及其数量。信息化项意图专业性、复杂性及归纳性程度的日益提高，对项目人员的归纳才能提出了更高的要求，工作界高层次复合型人才缺口较大、培育周期较长，工作新进入者面对很多人才缺口的限制。

上述陈述指出，国内软件和信息技能服务工作高端人才相对有限，特别是既把握客户所在工作常识布景又把握前沿技能的高端人才供给缺乏，企业对高端人才的抢夺十分激烈。特别是国外厂商，以较高的薪酬招引了很多高端人才，加重了国内高端人才的竞赛。

鼎捷软件称：职工持股方案为公司未来的可继续开展供给坚实的人才保证，有利于到达公司的中长时间战略目标。鼎捷软件在《职工持股方案》中做了5年的确定时设置，将更有利于招引及绑定公司中心办理团队，留住优异人才、安稳中心团队，保证公司成绩继续安稳添加，从而到达鼓励的意图。