央企职工薪酬(纳思达)降了吗：武钢同比降幅最大

央企员工薪酬降了吗？武钢同比降幅最大 高管限薪一年后，央企员工的薪酬也会下降？其实并纷歧定。来看《国资陈述》记者给出的59家央企上市公司20142015年员工薪酬剖析陈述。 央企限薪令施行以来，关于层层降薪的传言不绝于耳。而现实上，限薪令触及的人员为

央企员工薪酬降了吗？武钢同比降幅最大

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高管“限薪”一年后，央企员工的薪酬也会下降？其实并纷歧定。来看《国资陈述》记者给出的59家央企上市公司2014—2015年员工薪酬剖析陈述。

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央企“限薪令”施行以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而现实上，“限薪令”触及的人员为中心办理的央企负责人，针对的是由安排录用、有行政级别的央企高管，而不是全体员工。

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近来，上市公司连续发布年度财务报表，国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司（以下简称“央企上市公司”）的员工薪资待遇相关数据也浮出水面——上市企业兼并现金流量表的“支交给员工以及为员工付出的现金”，包含上市企业一切办理人员和一般员工的当期薪资总额。

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《国资陈述》记者计算，到4月20日，有60多家央企上市公司相继发布了年度财务报表。《国资陈述》对其间契合员工薪资待遇剖析条件的59家央企上市公司的相关数据进行计算，成果显现：同比2014年呈现增加的有41家，占计算份额高达69.49%，首要散布在航天军工、电力、地产和医药等板块；7家企业同比根本相等；11家公司呈现降幅，最大跌幅到达-20.94%，呈现在钢铁范畴。

25家企业员工薪资涨幅大于10%

在59家央企上市公司中，员工薪酬同比增加的企业尽管占到近70%的份额，可是各家的涨幅却也各有不同，各范畴乃至同一职业界的涨幅也有高有低，不同不小。

员工领的钱“变多了”的41家企业中，增幅在1%~4%的有7家；5%~9%的到达了9家；9.45%~15%区间的数量最多，到达17家；而15%~20%之间的1家；增幅到达20%以上的有7家。

25家央企上市公司员工薪资涨幅大于10%。这些央企上市公司尽管运营状况和赢利状况纷歧，但体现在薪资上的员工福利，从总数平和均数上来说，都得到了真实的进步。

7家企业的同比起伏在-1%到1%之间，能够被视为根本相等。

还有11家央企上市公司同比呈现减幅。《国资陈述》记者计算，同比跌幅在-1%-3%区间有4家，在-3%-5%的只要1家，而在-5%-10%区间内的到达3家，-10%以上的也有3家。11家企业里，减幅数值较大的企业数量较多。

同比减幅最大的是武钢股份，为-20.94%。2015年，武钢股份年报净赢利为-75.15亿元，同比到达-697.64%。依据武钢股份的薪酬方针，公司将依据年度全体经济效益状况，按“岗变薪变”准则，在定员、定岗和定编的前提下，随时调整员工薪酬。2014年，武钢股份在职员工27760人，当期现金流量表显现，付出员工薪酬总额约520914.04万元，人均18.765万元；而2015年，武钢股份在职员工27328人，当期现金流量表显现，付出员工薪酬总额约411854.66万元，人均15.07万元。

全体而言，影响央企员工薪酬增减的要素有许多，其间，一些职业的晦气状况，严重影响了企业员工薪酬的增加，如钢铁、有色等。而在经济下行压力下，仍有许多企业员工薪酬坚持增加，这反映了中心企业稳增加、调结构、促变革取得了必定成效。新常态下，资源配置的优化、新动力的培养、新结构的构成，使得部分中心企业的开展愈加健康、愈加稳健。更有生机、更具竞争力的企业，更能自若地应对经济全体运转中的困难、职业环境的改变，保证企业员工的待遇。以下咱们将做详细剖析。

航天军工、地产、医药等职业涨幅较大

整理员工薪资同比增幅在20%以上的7家企业，它们别离是我国医药（20.36%），招商轮船（29.61%），我国巨石（22.78%），地产板块的中航地产（22.97%）、保利地产（21.38%）。此外，航天信息、中航光电、我国卫星都别离以38.96%、30.29%和19.4%的涨幅居于薪资增幅榜单前列。依据其财务报表，航天信息在职员工总数21449人，可计算出员工均匀薪资约为8.841万元，而中航光电的当期收取薪酬人数报10785人，均匀薪资到达约9.797万元。

在地产范畴，除了上述的中航地产、保利地产，中粮地产员工薪资同比增幅也到达12.33%；在医药范畴，除了我国医药，国药股份、现代制药、华润三九、国药共同，员工薪资涨幅别离为0.38%、1.12%、3.5%、9.45%；在航空范畴，我国国航、东方航空、南边航空，都到达了10.47%、10.27%和13%的同比增幅。此外，相同的薪资增幅现象还呈现在电力、油化等职业。

职业环境差，员工薪酬纷歧定降

一般来说，薪资改变与职业环境有很大的关联性，行情看好的范畴，企业薪资增加快；行情欠好的范畴，员工薪资增加慢乃至负增加。比方航天军工板块，它们在净赢利、运营收入的体现上就非常亮眼。

受职业影响最显着的是钢铁范畴。因为2015年钢铁职业全体不景气，商场低迷、产能结构转型压力大，钢材和质料价格继续跌落，部分高价钢铁种类订购额度都呈现不同起伏下降，钢铁范畴呈现大幅亏本，职业员工薪资领跌。在2015年第四季度，武汉钢铁、鞍钢股份和云南铜业呈现断崖式赢利跌落，年度净赢利同比增加率别离为-697.64%、-594.94%和-560.47%，三家的员工薪资都呈现减幅。与之相相似，我国中煤、我国神华、我国铝业等传统动力有色金属职业，全体商场环境并不抱负，员工薪资同比起伏-3.93%、-5.19%、-13.8%，位列薪资跌幅榜单。

但职业环境究竟仅仅企业开展的其间一个影响因子，而不是决定要素。同一职业，不同企业员工的薪资涨跌也并纷歧致。比方同在航运港口业，招商轮船同比增加29.61%，我国船舶则呈现-6.3%的跌幅。

企业盈余与员工薪资涨跌起伏并纷歧致

一般人以为，企业的盈余状况是影响员工薪酬的另一个要素，盈余多则薪酬涨得快，盈余少或许亏本则薪酬涨得慢乃至负增加。现实真是这样吗？《国资陈述》记者比照同一职业的上市央企和国企民营企业的盈余和薪资同比增幅的相关性。

以机场航运业为例，国航、东航、南航，员工薪酬总额度别离到达了10.47%、10.27%和13%的同比增幅，在59家央企上市公司的榜单里排名中等。以2015年9月30日作为陈述期，数据显现，机场航运范畴内合计7家公司，它们的航空运输事务和机场航运事务净赢利排名上，海南航空和春秋航空位列第四、第五（机场航运事务净赢利为第六名），国航、东航、南航则别离位居前三名，领涨职业净赢利。不过，从员工薪资的同比起伏看，海南航空增幅为30.75%，春秋航空增幅为19.92%，仅从数值看，远高于三大航空公司。

在医药和地产范畴，相同呈现这种状况，企业在运营收入和净赢利上位居前列，并纷歧定员工薪资增幅靠前。归纳医药商业范畴的19家药企来看，2015年，国药共同和我国医药，在净赢利上位居第三和第五，在运营收入上居于第三和第六，同比员工薪资增幅为9.45%和20.36%。再来看净赢利和营收都居于首位的上海医药，为上海国资委部属企业，同比员工薪资增幅为6.8%；在净赢利排名第四、运营收入排名第二的神州通，为私家控股企业，可是同比员工薪资增幅约30.96%。

在59家计算央企上市公司中，中电广通因运运营务亏本，年度净赢利增加率为-2494.87%，但员工薪资同比根本相等；中钢世界2015年净赢利同比增幅157.67%，员工薪资同比下降11.9%。

因而，影响员工薪资涨跌的要素是多方面的，不能混为一谈。

附表：

（来历：汹涌新闻）