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上000563股吧市公司要闻

wx头像 wx 2022-09-11 22:02:34 6
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现在我国上市公司独董的延聘关键是大股东或管理层说了算

近来，康美药业数名年薪十余万元的独立董事因实行责任不到位被判超越亿元的连带补偿责任，引发业内热议颇受争议的独董问题，且在A股大盘掀起了一轮独董辞去职务潮，短短数日就有二十余家上市公司发布独董辞去职务公告。

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其实，监管层对独董的责任有明确规则，依据证监会发布的《关于在上市公司树立独立董事准则的辅导定见》，独立董事对上市公司及整体股东负有诚信与勤勉责任，应保护公司整体利益，特别要关怀中小股东的合法权益不受危害。

惋惜的是，在A股施行二十年的独立董事准则，上市公司要闻一向没能充分发挥该有的效果。有人以为，独董既不独立，也不明白企业内部状况，这一说法虽有些过火，但部分独董沦为铺排、花瓶甚至酬庸，如同是不争的现实。

这是因为，现在我国上市公司独董的延聘关键是大股东或管理层说了算，尽管独董与大股东没有证监会规则的利益联系，但受大股东促进，“拿人手软，吃人嘴短”的现象十分遍及。而上市公司财务造假等问题，大股东往往脱不了关连，要保护中小股东利益，就得站到大股东或管理层的对立面。独董准则源自美国，美国上市公司股权相对涣散，我国则以大股东掌握控股权主导，所以这一现象更为杰出。

所以，要让独董有用监督上市公司，需树立起体系、完善的独立董事准则，包括怎么聘任独立董事、任职资历怎么等。现在的《公司法》尽管要求上市公司应建立独立董事，但仅有简单规则，亟待优化完善。

就独董任职资历，即应具有多么才能而言，因为独董在公司运作过程中要发挥严重效果，所以其他老练销售市场规则，独董应具有公司运作的根底学识，了解相关法律法规，或具有必定的财务会计学识等。实践中，A股上市公司的独立董事任职资历如同没有多大问题，一般都是大学教授、专家学者、律师、注册会计师及其他专业人士和企业原管理人员等。与老练销售市场根底趋同。

至于独董聘任程序，作为董事会成员本应由股东大会推举发生，上市公司要闻但是，因为独董功能的特别性，理应具有不同于一般董事的聘任程序，特别是在上市公司股权相对聚合在大股东手上的A股大盘，保证选聘出来的独董保持真实意义上的独立性。

换言之，务必要约束大股东一家独大推举独董的局势。从老练销售市场经验看，可供学习的方法有二。一是对大股东和实行董事在推举独董时的提名权进行恰当约束，甚至杰出掠夺。如国外老练的公司制企业中，董事会下一般设有独董的提名委员会。二是在股东大会推举独董时，运用累积投票制。即股东大会在推举两名以上的董事或监事时，每股具有与规章规则中选的董事、监事总人数适当的表决权，股东既能够把悉数投票聚合推举一人，也能够涣散推举数人，终究按得票多少决议计划谁中选，此举可逃过大股东杰出操作董事会座位。

引入独董准则的初衷是为防备股东及管理层的内部操作危害公司整体利益，然后进一步完善上市公司管理结构，促进上市公司标准运作。尽管现在没有到达料想状况，但希望此次康美药业案子巨额的民事补偿和过亿元的连带补偿责任发生地震式效应，倒逼备受争议的独董业态改动。

也就是说，监管层需求经过优化聘任形式让独董真实独立于上市公司，特别是大股东。独董则凭仗本身过硬的专业技能和学识，对上市公司的严重业务进行谨慎猜测与调研，实行好保护公司整体利益、关怀中小股东合法利益不受危害的责任。

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