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易世达腾讯管理层调整：程武与赖智明不再担任公司副总裁

wx头像 wx 2022-09-01 02:12:57 6
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6月30日，腾讯集团发布内部邮件宣告，因事务发展需求和办理者聚集需求，现任腾讯公司副总裁程武和赖智明将不再担任公司副总裁及公司其他部分办理职务。

程武于2009年参加腾讯集团，此前兼任腾讯集团副总裁、阅文集团CEO以及腾讯影业CEO职位，一起担任腾讯集团商场公关作业。2011年，程武初次提出以IP为中心的泛文娱战略，即环绕文学源头IP，构成动漫、影视、游戏等多元文明工业开发链条，后晋级为“新文创”，成为腾讯在文明维度上的差异化形式。

2018年腾讯9·30革新后，程武出任腾讯内容渠道与工作群合伙人，分担影业和动漫赛道。2020年4月，程武被派任阅文集团CEO，对阅文发展方向做出调整，提出“大阅文”战略，清晰以络文学为柱石，以IP开发为驱动力建造事务矩阵，愿景是为创作者打造最有价值的IP生态链。

另一位腾讯高管赖智明于2009年参加腾讯，于2012年起担任财付通总经理。2015年9月，财付通正式晋级为腾讯金融科技事务线(Tencent FiT)，并由赖智明担任担任人。2019年6月，赖智明作为腾讯集团副总裁，出任腾讯旗下的富融银行董事长。

揭露材料显现，富融银行是腾讯、中国工商银行(亚洲)有限公司、香港生意及结算所有限公司、高瓴本钱及香港商界人士郑志刚合资组成的虚拟银行，服务于香港顾客和中小企业，是首家衔接腾讯旗下移动付出渠道WeChat Pay HK，以及首家供给外汇生意及跨境汇出汇入服务的香港虚拟银行。

此次调整后，程武将继续担任阅文集团CEO职务，赖智明将继续担任富融银行董事长职务。挨近腾讯方面人士对榜首记者表明，程武与赖智明本来作业要点就是阅文与富融银行，在集团内部更多是挂职职务。

2022年以来，腾讯继续遵循降本增效战略，继续多轮调整，年头首要触及CSIG(云与才智工业工作群)与PCG(渠道与内容工作群)事务线，这以后延伸至包含IEG(互动文娱工作群)在内的各个工作部。

腾讯降本增效动作既包含人员优化，也包含集团架构与查核机制调整。6月9日，腾讯发布全员邮件，宣告发动新一轮人才点评系统优化晋级，对全集团的人才办理制度进行改革，包含简化绩效查核与下放提升权利与强化干部办理。

针对全体职工的绩效考评也从曩昔的五星制(1-5星)点评系统简化为Outstanding(杰出)、Good(杰出)与 Underperform(欠佳)三个档位，每年两度针对职工和办理者的“同级反应 / 部属反应”也简化为一年一次。

此前，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾表明，面临职业应战，公司施行了本钱控制措施，并调整了部分非中心事务，有助于在未来完成更优化的本钱结构。未来公司将在各种应战及周期改变下聚集要点事务并坚持立异。

易世达腾讯管理层调整：程武与赖智明不再担任公司副总裁

除了事务调整，结构与人员改变也是降本增效的重要方法。腾讯2022年一季度成绩会上，腾讯高管表明，人员越多本钱越高，因而需求进行结构性的改变，聚集于更盈余的事务。当时职业产生结构性改变，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响要素不会成为优化的原因。因而全体来看，降本增效是一个归纳的考量。

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