成都华泰证券(一米金融生态圈)

⑴ 咱们企业在年末的时分以股票的方式发放奖金，半途离任后悉数报废，这样合理吗

假如是应得的奖金薪酬，以股票方式逼迫发放，归于不合法。

假如归于公司额定的奖赏，则是合理合法的。

⑵ 公司给职工的股权鼓励，离任之后股权会主动报废吗

公司股权鼓励确定期内离任，所鼓励股权怎样处置，国家没有这方面的法令规则，一般依照合同实行，一般做法是：

公司股权鼓励确定期内离任，所鼓励股权由公司依照合同拟定的价格回购或回收。

股权鼓励是一种经过运营者取得公司股权方式给予企业运营者必定的经济权力，使他们能够以股东的身份参加企业决议计划﹑共享赢利﹑承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务的一种鼓励办法。

⑶ 公司内部股票假如离任后该怎样处理

转让也能够，

持续持有也能够，

还能够要求发行者回购，当然这得售买两边赞同

⑷ 购买公司内部股上市后离任股票怎样处理

公司新三板上市后认购了股票，劳作者离任后，劳作者持有的股票应当依照劳作两边约好的办法实行，能够洽谈生意给用人单位或许相关的股东。

劳作者和用人单位免除劳作合同，用人单位需求向劳作者依法出具免除劳作合同证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

(4)公司预发的股票离任扩展阅览

投资者在托付生意证券时，向证券营业部交纳的托付费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话托付、自助托付的刷卡费、超时费等。

这些费用首要用于通讯、设备、单证制造等方面的开支，其间托付费在一般状况下，投资者在上海、深圳本地生意沪、深证券生意所的证券时，向证券营业部交纳1元托付费，异地交纳5元托付费；

其他费用由券商依据需求酌情收取，一般没有清晰的收费规范，只需其收费得到当地物价部门赞同即可，现在有相当多的证券运营组织出于竞赛的考虑而减免部分或悉数此类费用。

⑸ 公司职工持股股票辞去职务后怎样办

持股职工离任，公司与职工有约好股份转让的按约好的处理；没有约好的公司无权回收股份。发起人与公司免除劳作联系则损失持股资历，所持股份应当在离任后一个月内转让给公司。

《中华人民共和国公司法》第一百四十一条

发起人持有的本公司股份，自公司建立之日起一年内不得转让。公司揭露发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券生意所上市生意之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高档办理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变化状况，在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市生意之日起一年内不得转让。上述人员离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程能够对公司董事、监事、高档办理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规则。

⑹ 公司给个人的股票要是辞去职务了还属不归于个人

除了定增。一般是在职时归你，享用分红。离任后刊出。其实是公司把自己持有的一部分记在你名下。

⑺ 公司股票在颁发后离任会怎样处理

公司股票在颁发后，劳作者依法提出离任的，劳作者所属股份处理取决于劳作两边关于股份的协议，劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

恳求劳作裁定需求预备的资料及程序

一、受理事项

（一）因承认劳作联系产生的争议；

（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；

（三）因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；

（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议；

（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议；

（六）法令、法规规则的其他劳作争议。

二、应提交的资料

（一）向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定恳求书》一式两份，内容包含：

1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。

3、裁定恳求和所依据的现实、理由。

4、依据和依据来历、证人名字和居处。

5、致送单位称号。

（二）递送《劳作争议裁定恳求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：

1、身份证复印件一份；

2、劳作联系相关证明；其它证明资料。

3、恳求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和裁定程序

（一）递送劳作裁定恳求书及相关依据；

（二）恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭；决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。

（三） 被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。

（四）劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。

（五）当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。

（六）裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，产生法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。

（七）裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经赞同能够延期，可是延伸时间限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》；但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。

⑻ 鼓励股票离任后怎样处理

一般钱交了就不能回收了，一要么你自己存着，鼓励的股票价格都不是很高，假如公司效益好的话每年的分红也不少的，二你能够卖给搭档，原价转让掉也能够。

⑼ 收到公司发放的股权后辞去职务是否还有用

要看你在之前，是否存在实行合同约好！如劳作合同要求5年等相关问题！

一起看你是否存在

阴阳合同

，是否违背？

都没有话，收到公司发放的股权后辞去职务是有用的

⑽ 公司定向增发股票，3年内离任怎样办

看最初的约好，要么是你离任，该部分股票持续确定，等确定期满今后卖出，要么离任后由公司回购该部分股票。