公司跟员工炒股指标哪个最好用股票合同

一、公司说给每个老职工分点股份~~股份算是先借的 弄个合同怎样弄啊

老板太抠门了，这个不叫分股份，而是逼迫入股。

首要是公司与每个老职工签定股权转让协议，到工商局处理存案与运营执照改动手续。

然后再在私下里签定告贷协议，入股的钱是老板垫上的，分红的时分偿还。

二、公司给职工的股票需求缴税吗

估量是要交纳契税和印花税，一、印花税交税人

印花税的交税人包含在我国境内书立、秉承规则的经济凭据的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。

二、印花税税目和税率(税额规范)

依据应交税凭据性质的不同，印花税别离选用份额税率和定额税率，详细税目、税额规范详见《印花税税目、税率(税额规范)表》：此外，依据国务院的专门规则，股份制企业向社会揭露发行的股票，因生意、承继、赠与所书立的股权转让书据，应当依照书据书立的时分证券市场当日实践成交价格核算的金额，由出让方依照1‰的税率交纳印花税。

1、份额税率

(1)告贷合同，适用税率为0.05‰。

(2)购销合同、建筑安装工程承包合同、技能合持平，适用税率为0.3‰。

(3)加工承包合同、建造工程勘测规划合同、货物运输合同、产权搬运书据合同、记载资金数额的运营账簿等，适用税率为0.5‰。

(4)产业租借合同、仓储保管合同、产业保险合持平，适用税率为1‰。

(5)因股票生意、承继、赠与而书立“股权转让书据”(包含A股和B股)，适用税率为1‰。

三、公司给职工分股，职工应留意什么重要内容

首要，公司进行股权鼓励都是有一个正式的、一致的法令文件和流程的，不愿能是随意的、单个的进行职工股权鼓励的，因而，一旦呈现公司对单个职工进行口头上的股权鼓励时，职工需求慎重。

其次，股权鼓励本质上是公司为了长时刻能够留住中心职工而给予职工一种股东权益，使得其有了主人翁认识，然后更好的为公司服务，然后获得公司和职工的一起生长，基于此意图，公司进行股权鼓励应当进行公示公告，且是两边合意的挑选，而非单独面的挑选。

再次，公司进行股权鼓励的时分，职工需求在签定股权鼓励合同前留意看股权鼓励合同是否存在不公正的条款内容，股权鼓励合同的中的格局条款是否有特别阐明，是否存在违法法令强制性规则的状况，假如有请勿随意签署。

一起，公司进行股权鼓励，职工想要参加股权鼓励的时分需求看清股权鼓励解锁的详细条件。一般来说，股权鼓励解锁的条件包含三个大的方面：一是公司本身的作业成绩需求到达的必定的规范，二是职工自己的作业成绩体现，三是解锁的时刻束缚。这三个方面的条件都与职工本身的利益有着千丝万缕的联系，需求职工看懂并彻底了解。

别的，公司进行股权鼓励时，职工要看清楚股权鼓励资历被撤销的资历。一般来说公司进行股权鼓励是为了留住中心人才，可是也会存在部分隐含在股权鼓励合同之内的违法违规或许显现公正的条款，因而需求职工特别关于被撤销股权鼓励资历的有关规则，以避免公司在恣意免除劳作合同的状况下职工自己不只失去了作业，也失去了自己的股权。

最终，公司进行股权鼓励时一般在股权鼓励合同之中会约好争议处理的办法，即统辖的法院在哪里?这联系到产生争议时职工需求到哪里建议自己的权力的问题，因而需求职工予以重视，慎重挑选参加股权鼓励。

四、职工入股公司，是签出资合同仍是股权转让合同，差异是什么

公司职工入股公司，应该签定出资合同。

股权转让合同是原股东和新股东或原股东添加股份的合同。

五、公司内部职工入股分红协议书范本

假如说你以劳务入股，是能够到工商局要求进行股东挂号的，假如嫌费事，也能够只签定协议，只需两边签署办法合规，也不必定要去公证的（有当然更好）

六、职工入股合同怎样写啊

职工入股协议书

甲方（企业）：

法定代表人：

住所地：

乙方（职工）：

职务：

身份证号：

联系电话：

住所地：

为了强化公司内部的鼓励机制和束缚机制，增强职工的主人翁位置和主人翁认识，促进公司增效、职工增收，增强公司凝聚力，甲乙两边本着自愿、持平的准则，特签定本入股协议书，以资两边一起恪守。

第一条 持股办法

1.1 内部职工持股首要采纳出资购股和奖赏股权两种获得办法。

1.1.1 出资购股是指在本公司接连作业 年以上的职工，经个人自愿请求，部分主管审批赞同，并经董事长签字认可，有偿获得公司股权的持股办法；

1.1.2 奖赏股权是指甲方对有突出贡献的运营办理者、技能骨干和职工直接给予股权奖赏的持股办法；

1.2 内部职工持股由持股职工以自然人的身份直接持有，职工股权制止对外进行转让，未经甲方书面赞同，私行对外进行股权转让或股权质押的行为无效，如因而给甲方或第三方形成丢失的，由乙方承当法令职责并担任全额补偿。

第二条 股权总额

经财政审计，甲乙两边认可，甲方现有财物总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。

第三条 乙方持股份额及持股时刻

3.1 出资购股部分：乙方自行出资合计 元，计 股，占甲方公司总股份的 %。此部分乙方出资购股的股份，甲方为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具持平效能；

3.2 出资办法：购股时由乙方于签约后的3日内一次性转入相应的购股金额到甲方指定的以下银行账户：

开户银行：

银行账号：

户 名：

3.3 乙方购股资金（出资款）作为流动资金用于公司日常运营 ，在协议有用期内或退股前乙方不得私行要求提早回收该出资款；

3.4 奖赏股权部分：甲方以鼓励办法一次性无偿奖赏给乙方 股，占甲方公司总股份的 %；

3.5 入股时刻：出资购股部分自 年 月 日起核算（收效）；

奖赏股份部分自 年 月 日起核算（收效）。

第四条 赢利共享和亏本分管

4.1 甲乙两边按各自实践股权份额（指占甲方公司总股权的份额）共享赢利及承当亏本与职责；

4.2 乙方经甲方书面赞同退股的，有权按所占股权（出资）份额获得相应产业，但乙方按协议约好应承当违约或丢失补偿职责的状况在外。

第五条 赢利分配时刻及分配办法

5.1 分配办法： 每年1次，拿上年度净赢利的70%按持股份额进行分红；剩下的30%作为公司开展积金，在乙方退股时由甲方在完结当期财物清算后，按乙方的持股份额无条件一次性返还给乙方。 5.2 分红日期：每年阳历1月1日——12月31日年度结算后，次年度1月31日前分红。

第六条 奖赏股权的回收

6.1 甲方依据本企业运营状况及乙方的作业成绩，能够决议部分或悉数回收奖赏给乙方的奖赏股权（此为乙方职务调整或有严峻差错或成心危害公司利益的状况下，经甲方公告或书面告诉乙方），被回收奖赏股权的持股职工自甲方做出回收决议之日起不再享用该奖赏股权部分的分红；

6.2 乙方与甲方劳作联系停止时，甲方奖赏给乙方的奖赏股权即由公司悉数回收，一起甲方一次性付出乙方劳作联系停止日之上一年度的分红（劳作联系停止日当年的分红可视详细状况由甲方决议是否付出）。

注：劳作联系停止包含劳作协议到期未续签和正常辞去职务、因故被解雇或解聘、被开除等劳作协议免除的景象。

第七条 出资购股的退股

7.1 自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞去职务请求退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，乙方按持股份额享用请求退股当年的分红；如乙方因被解雇、解聘、开除等劳作协议免除而停止劳作联系的，甲方按劳作法令法规和公司办理规则给予相应处置后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方请求退股当年或上一年度的分红；

7.2 如因乙方走漏公司秘要形成甲方丢失的，从公司秘要走漏当日起即视为乙方自愿按原出资额退股，甲方可用乙方在甲方购买股权的出资款及股权分红、薪酬等抵扣补偿并可申述乙方；

7.3 如甲方做出严峻有损于乙方利益的行为，则乙方有权请求退股，但应提早1个月书面告诉甲方；

7.4 自本协议签定之日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不管乙方是否在职，甲方都不得以任何理由回收或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面请求退股外。

第八条 持股职工的永久持股权

8.1 乙方为甲方服务满 3 年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份份额分红的权力，该权力不因乙方劳作联系的停止而停止；未经乙方请求或书面赞同，甲方不得回收或购回乙方所持有的股份；

8.2 乙方的永久持股权为乙方出资购买的股份，不包含甲方奖赏的股权。

第九条 违约职责及保密许诺

9.1 本协议签定后，任何一方不实行或不彻底实行本协议约好条款的，即构成违约，违约金为： 元。

9.2 违约方除承当违约职责外还应当担任补偿其违约行为给守约方形成的全部直接和直接的经济丢失（包含但不限于诉讼费、律师费等）。

9.3 本协议书为公司最高商业秘要，乙方许诺保存甲方商业秘要，一旦发现泄密，甲方将追究其法令职责。乙方许诺在本协议签定后，以及在退股或离职后3年内，如未经甲方事前的书面赞同，不得在四川区域内自行或与别人合作运营、出资与甲方运营范围相同或相似的项目，不然除股本金和当期分红不予交还外，乙方还有必要承当违约职责，并担任全额补偿甲方所受的直接与直接经济丢失；

第十条 适用法令及争议处理

10.1 实行本协议适用中华人民共和国现行法令；

10.2 若因实行本协议所产生的争议，甲乙两边应友爱洽谈处理，洽谈不能处理的，任一方可向甲方所在地人民法院提申述讼。

10.3 本协议项下的全部金额均以人民币元为计量单位。

第十一条 其他约好

11.1 自本协议签定日前，甲方所产生的全部债款与盈余均与乙方无关。在本协议签定并收效后作为甲方公司的合法股东，乙方享有企业运营状况的知情权，不享用企业的办理权，办理权由公司董事会按职务分配；

11.2 乙方指定以下银行账户承受甲方转入的金钱（包含但不限于出资款返还、股权分红等）

开户银行：

银行账号：

户 名：

11.3 本协议中注明的甲乙两边的通讯地址、身份证号码、手机号、电子邮箱等（以下简称“联系办法”）均为真实有用的联系办法，协议一方为实行本协议，以在本协议中注明的联系办法向另一方发送或许投递的信件、告诉等文件，一经宣布即视为对方已收悉，如联系办法改动的应在改动后的3日内书面告诉另一方，不然自行承当职责；

11.4 两边遇有无法控制的事情或状况（包含但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不可抗力事情；若因为不可抗力事情导致任何一方不能实行本协议项下的责任时，应把本协议规则的实行责任的时刻延伸，延伸的时刻应与遭受不可抗力事情所延误的时刻持平。

第十二条 协议的弥补与修正

本协议的修正或弥补有必要以书面办法进行，如有未尽事宜，甲、乙两边洽谈后可另行签定书面弥补协议；弥补协议与本协议具有持平法令效能，弥补协议与本协议相冲突的部分，以弥补协议为准。

第十三条 协议收效及其他

13.1 乙方提交身份证复印件，甲乙两边供给联系办法，作为本协议附件；

13.2 本协议及附件一式二份，经甲乙两边签字或盖章后收效，甲、乙两边各执一份，具有持平法令效能。

以下无正文。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

通讯地址：

联系电话：

签约时刻： 年 月 日

乙方（签字）：

通讯地址：

电子邮箱：

联系电话：

签约时刻： 年 月 日

七、 公司预备上市要给职工变合同主体，是为什么

合同主体改动归于严峻事项改动，需求和职工洽谈，职工不赞同续签，依照到期主动免除劳作合同处理，补偿和正常的相同，即依照工龄付出补偿金