赌王何鸿燊的儿女上班当复印机、下班内江配资公司开法拉利？金融圈的特权，才是真实的商业世界

在老板的眼里，每个职工头上都有两个数字，数字A代表你花了他多少钱，数字B代表你给他赚了多少钱。

每家企业或多或少都会有那么几个“联系户”，他们的才能或许不如你，但他们给企业带来的收入却是你拼命作业都带不来的，这种现象，在投行特别严峻。

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作者：Kun、言牙、张啧啧

来历：职问（ID：zhiwen_15）

金融国际，不便是VIP们的后花园

有人说，四大和投行里有两种人，一种是螺丝钉，一种是VIP。

在老板的眼里，每个职工头上都有两个数字，数字A代表你花了他多少钱，数字B代表你给他赚了多少钱。信任我，不论一个VIP作业才能有多糟糕，老板看他的目光都是温顺和蔼乃至是赏识的，究竟他头上的数字B，远比他人高一个数量级。

遇到VIP搭档在四大是常有的事。我的四大朋友讲得最精彩的故事不是小朋友和Senior怎样撕X，而是他们怎样跟VIP实习生斗智斗勇。

最经典的一个VIP叫Johnny，海归，会计专业科班身世，看起来没有任何缺点。有一次，我朋友让他去抽凭，他十分灵巧地在材料室里蹲了一下午，毕竟来问我朋友：这些“借”方我懂什么意思，可这些“货”方是什么意思？送货方吗？

又有一次，Johnny拿着一张表格来找我朋友，他指着被黄色highlight的区域问我朋友：这些黄色的怎样变白呀？

我朋友真实不由得了，就跟他说，你给它擦点防晒霜试试吧。

VIP准则玩得最溜的摩根大通从前有一个大名鼎鼎的“子女方案”，专门延聘要点客户的子女作为正式职工。被揭露的内部邮件里，满满是普通职工对VIP作业才能的吐槽。

这些前来应聘的客户子女要么“竟然要求午睡”，要么被描绘为“他们所见过的最糟糕的商业剖析师应聘者”，可是，更让华尔街精英们绝望的是，这些彻底不契合要求的人，毕竟成为了他们的搭档。

一位摩根大通的职工从前向老板吐槽VIP：“她真的在跟咱们一同做投行的作业吗？仍是说她便是一台复印机？”老板的答复云淡风轻：“是复印机。”

让咱们乖乖闭嘴的是，有些VIP的确有钱得过火。

比方几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。

而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。

尽力的VIP其实也没那么厌烦，在北大读书的学妹告诉我，她那个法拉利和宾利轮流着开的搭档，也是一个跟她相同会刷英语刷CPA，会为升职欢呼雀跃的小女生罢了。

究竟他们顶着同一个叫“四大”或“投行”的标签。

不过，下班后又是另一个国际。

带着VIP小朋友陪客户吃饭，小朋友或许会给近邻桌的券商朋友敬酒，他们读同一所高中，爸爸妈妈在同一家公司，VIP的朋友，也是VIP。

下班后的何猷君松一松领带，跟妆容精美的女伴一同逛连卡佛，左手捧着意大利品牌的冰淇淋边吃边聊，右手拎着几个名牌袋子满载而回。

你们在同一栋大厦同一个作业室里作业，你们相同尽力，可不代表你买得起他手里的东西。看似你们在同一个国际，那国际却被一张通明的分了几块，普通人是普通人，VIP是VIP。

聘任VIP，远不是亏本生意

投行HR一般只着眼于清北复交的前10%学生。普通人望着尖端投行那少得不幸的实习名额，只能咬咬牙愈加拼命。但那些身世特殊的年青人们，却好像生在另一个平行国际里。

我的朋友Fiona，在通过2-3轮耗时绵长的caseinterview，费尽心力地答复过了比如“元宵节北京地坛公园会有多少个灯泡”此类看上去无厘头的问题后；

在用英文不遗余力地剖析了“一家炸药企业进入我国应该选用什么样的商场策略”此类许多CXO们也无法给出正确答案的答复后；

在吃力请求海外藤校交流阅历、四处积累咨询PTA、暑期intern阅历之后，她总算成功进入了一家顶尖咨询公司。

但到公司的第一天她就傻眼了，各项目里20个实习生全部都来自于联系户子女。

当其他剖析师们一周作业140小不时，这些VIP们能够每天准点脱离公司坐上宾利，未完结的作业就由其他人接手搞定。

当其他搭档在酒局上苦哈哈地灌酒陪笑拉客户时，VIP们只需求发条微信，更大的单子就到手了。

即便苦活儿累活儿从不沾手，他们在公司的位置仍旧举重若轻，待遇也是常人不可思议的。

曾在上海做投行的Nic说，他们公司里一个刚结业的联系户子女，在年末拿了一千万的分红。而在投行的底层剖析师，假如跟到了大项目，最多也便是拿个一两百万。

公司疯了吗？怎样或许，谁也精明不过投行了。

这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的商场出资。

例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的办法便是赢得公司负责人的认同。刚好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校结业，那么，有什么比将这位太子爷吸引进来担任剖析师更高超的做法呢？

摩根大通盛行子女方案时，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的我国公司的高管子女。

摩根大通的一位高管乃至从前在邮件中写道：

为了赢得XX公司的IPO事务，咱们现已雇佣好几位这家公司的高管子女，支付了大约80万美元的本钱，咱们必定要把这笔钱赚回来。

细心算来，摩根大通支付的只是是80万美元的薪酬本钱，而或许赢得的是超越2000万美元的收入，折算下来只要4%的出售本钱。对精明的投行家来说，再也没有比这个更合算的生意了。

而更多情况下，金融职业里的各种VIP雇佣几乎不受限。

投行依托VIP们带来行政的保护和客户事务；四大和咨询公司指望着VIP的老爸们带来更多的潜在客户和咨询费；风投、基金公司需求联系户们带来更安稳的资金来历。

这些商场上利益交流，普通人好像注定只能当旁观者。

在商业的国际，每个人都有自己的战场

前段时间我偶尔看到了这样一个视频：

一个赛跑竞赛，跑赢了的人能得到100美元。刚开始的时分每个人都很高兴，脸上洋溢着笑脸。

（画质有点渣，抱愧真的没找到更好画质的）

可是规矩跟平常的内容有点不相同：裁判会讲一些作业，假如你契合，就向前走两步；假如你不契合，就原地不动。

第一个问题：假如你爸爸妈妈的婚姻继续至今，向前走两步。

现已有人站在原地不动了。

第二个问题：假如你的人生中有父亲形象，向前走两步。

第三个问题：假如你有时机承受私家教育，向前走两步。

第四个问题：假如你从前请过家教，向前走两步。

假如你从不为爸妈忧虑账单，向前两步。

假如你不是由于体育成绩优秀，才免交膏火的，向前两步。

假如你从不忧虑下一顿饭，向前两步。

……

片子中，镜头扫过许多由于原地不动而落在后边的人的脸，满是困顿。

当裁判说前面的人回头看看后边的人的时分，乃至有人捂起了脸。

这个三分多钟的视频，严酷地解说了全部。

这上面的每一条，都不是这些参赛者凭仗自己才能做到的。

一望而知，前面的人更简单拿到奖赏，可这意味着后边的人没资历参赛吗？

并不。

咱们不会蠢到认识不到自己有更多的时机，咱们不愿意供认自己没有更优越的起跑线。可是现在，咱们没有任何借口，咱们需求跑完自己的竞赛，他们也要跑完他们的。

前面的人简单得到奖赏，是由于他们离结尾更近，可当后边那些强健的黑人小伙子跑起来的时分，怕是真的会虐死他们吧。

那些所谓“跑在前面的人”，远远不只限于四大、咨询和投行中，最近被吐槽得很惨的神剧《极光之恋》中，最著名的“联系户”关晓彤的演戏可谓是让世人大开眼界。

在歌厅里对嘴假唱：

在得知母亲沉痾入院后，关晓彤的七上八下的表现是，整个人板滞：

可是，不管是在商业圈仍是演艺圈，不管这些“VIP”们是深得我心，仍是饱尝诟病，总是会或多或少地遭到不少人的仰慕——那些咱们的“dreamoffer”，他们轻轻松松就能拿到。

可是实际上，这些既不合理也不合法的行为背面并不只仅依托单薄的联系情面，本质上，这仍然是一场商业利益的交流。

你不得不供认，说不定公司里原本就有专门为VIP们而设置的headcount，他们靠联系拉来生意，你靠芳华和脑筋完结作业。

知乎上有人在投行VIP这个话题下，引用了一句巴尔扎克的话：

相等或许是一种权力，但却没有任何力气使它变为实际。

在这个镇定严酷、利益至上的商业社会中，在这句话面前，咱们无法有任何借口。

可是，在VIP们的国际中，却往往也存在着咱们无法幻想的压力与比较，进入PE的他们，承继家业的他们，自己开公司的他们，爸爸妈妈之命难违的他们，毕竟或许和咱们毕竟会在不同的战场上尽力奔驰。

毕竟，正如视频里所说的，别离处于不同战场上的咱们，都要跑完这一场归于咱们自己的竞赛，那些即便暂时落在后边的、强健健壮的小伙子们，真的跑起来的时分，还不知道谁会碾压谁呢。

对吗？

—THEEND—

本文转载自职问（zhiwen_15），职问：25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思想。

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