疫情关于大学生结业生工作的负面影响正在逐步衰退,2021届高校结业生的工作难度将小于上一届。
出息无忧最新发布的一份首要根据财富500强公司的查询显现,有超越6成的雇主表明将招聘比上一年更多的应届高校结业生,医药、互联和集成电路这三个职业的薪酬增幅最为显着。
本年前期在疫情冲击下,许多企业罢工,招聘活动也暂停。2020届结业季的高校结业生面临了十分大的工作压力。跟着疫情的衰退,9月份大学生工作压力有所减轻。
国家统计局新闻发言人刘爱华表明,9月份结业季现已逐步曩昔,结业生的工作情况也显着好转。9月份,20~24岁大专及以上人员查询失业率比上个月下降了2.4个百分点。
出息无忧发布的这份《2021高校结业生需求陈述》也带来了较为达观的信息。在招聘了2020年高校结业生的雇主中,58.9%方案添加2021年的结业生招聘,26.2%的雇主保持2020结业生的招聘量。在添加招聘量的雇主中,大大都(54.3%)结业生需求增量低于10%,这显现我国雇主的用人需求正在温文添加。
出息无忧首席人力资源专家冯丽娟对榜首表明,疫情对企业的运营和出资的按捺仍是十分显着的,可是疫情加快了企业的转型,相对而言,企业对结业生的需求恢复得最快。
从详细职业来看,70.6%的物流/配送职业的雇主方案添加2021应届高校结业生的招聘,这与电子商业的繁荣和职业的数字化进程密切相关。添加招聘的雇主还来自修建与工程(70.2%)和集成电路/半导体职业,这两大职业的招聘添加和我国要点开展的包括信息基础设施、交融基础设施、立异基础设施在内的“新基建”紧密联系。
另一方面,方案削减招聘最多的雇主大都来自酒店/旅行(61.3%)、交易/进出口(47.2%)、轿车及零配件(35.7%)和批发/零售(35.7%)职业,首要源自新冠疫情与国际交易的持续性影响。
冯丽娟表明,2021届结业生工作难度或许比疫情前低,但工作质量并未显着进步。
从工作质量的首要目标—薪酬来看,61.7%的雇主估计给到 2021 届高校结业生的薪酬增幅缺少5%,其间与2020届高校结业生薪酬相等的占大都。还有 0.7%的雇主估计2021 届高校结业生薪酬水平低于2020届结业生。
陈述显现,医药/生物工程、互联和集成电路/半导体三个职业的薪酬增幅最为显着,高校结业生薪酬添加 5%以上的雇主别离在职业界占比 50.0%,49.0%和 47.0%。纺织/服装、银行和软件三个职业涨薪的雇主最少。
值得注意的是,大学生工作中存在必定的结构性对立。民营企业是招聘大学生的主力军,67.1%的民营企业雇主方案添加2021应届高校结业生招聘,但大学生更喜爱去国有企业。国有企业尽管薪酬比民营企业和跨国公司缺少弹性,可是凭仗“安稳”和“福利好”的形象,在出息无忧渠道均匀收到的应聘国企的结业生简历最多。
遭到追捧的国有企业对提名人的专业布景、校园知名度、实习经历和学习成绩的考量都超越了民营企业和跨国公司。
复旦大学全球科创人才开展研究中心主任姚凯承受榜首采访时表明,我国要高度重视劳动力技术和整体素质的培育和进步,进步高等教育和职业教育的质量,大力推进高质量工作,有用推进工作的供应侧变革。