10年不减持 这家上市公司二股东给出&美元加息quot;最长情"承诺

出资股票有真爱吗？大约真有。

为了标明历久出资的决计，大连圣亚二股东磐京基金抛出一份可谓A股史上最“长情”的减持承诺——10年不减持！另一边，磐京基金总经理毛崴，顺利中选了大连圣亚总经理。

实际上，这仅仅这个控股权争夺故事中的剧情之一。曩昔几个月，来自浙江的资源方打败了大连圣亚国资大股东及原管理层团队，揽获了上市公司把握权。

在分析人士看来，这份“长情表达”更像是一份成功者宣言，希望给股东和职工吃下一颗定心丸。但惨遭出局的一方真的会就此收手吗？还需打上一个问号。

十年之约

9月17日晚，大连圣亚发布布告称，公司董事会于9月17日收到股东磐京股权出资基金管理（上海）有限公司（以下简称“磐京基金”）的《承诺函》，该基金暗示，自2020年9月17日起将来的120个月内，磐京基金及其共同行感人将不以任何体式格式自动减持其所持有的2410万股公司股分，占公司总股本的18.71%，包括承诺时期因送股、公积金转增股本等权益分配产生的新增股分。

在上述承诺时期，如磐京基金或其共同行感人违反上述承诺减持公司股分，则磐京基金或其共同行感人减持公司股分所得收益悉数归公司通通。

磐京基金暗示，这是依据对公司将来成长远景的自傲心和历久出资价值的供认，支撑公司将来成长战略，增进公司的历久、连续、健康成长，进一步安定出资者商场预期，维护广大出资者优点。

之前的9月16日，大连圣亚董事、总经理肖峰宣告告退。随后，磐京基金的实控人毛崴接任公司总经理。

资料闪现，毛崴生于1979年，我国国籍，浙江大学学士学历。历任浙江省杭州市途径运送管理局科员、浙江君鉴律师事务所顾问、磐京股权出资基金管理（上海）有限公司董事长。

“小股东”逆袭

世上，没有无缘无故的爱。这番甜腻表达的背后，是连续几个月的控股权争夺战。

本年6月29日，彼时持股不到4%的杨子平倏忽“发问”，在大连圣亚年度股东大会上中选为大连圣亚的董事长，杨子平阵营获得了彼时大连圣亚董事会9个座位中的5个。磐京基金作为大连圣亚的二股东，也获得一个董事会座位，真实控人毛崴中选为副董事长。大连圣亚国资大股东仅存2个座位。末端一个职工董事座位为原总经理肖峰。

与其他“野蛮人”相同，登堂易入室难。杨子平一方掌控大连圣亚的途径并不顺利。首先，其一贯无法获得公司公章，杨子平方面以致两次报警，妄图获得对公司公章的把握权，但未能如愿。大连圣亚则经由进程微信民众号直指杨子平“报假警”。硬夺不可，杨子平一方在8月18日举行董事会欲直接取销原公章，给予其签字庖代公章的权益。

根源：公司官方微信公号截图

原管理层把握下的监事会则一再向杨子平一方发问，尤其是在举行重要董事会免去公司原董秘丁霞的进程傍边，监事会暗示，杨子平以“公司董事会秘书违反公司法、公司章程等法律法规，一再违反董秘责任，私自傲披，拟免去”作为本次重要集结举行董事会的因由，既短少最基本的实际依据，也不具有合理性。

面对原管理层的对立，新董事长杨子平一方步步紧逼。9月7日，大连圣亚再次举行股东大会。会上，大连圣亚的董事会由9名成员削减到8名，个中6名由杨子平提名背负，杨子平阵营进一步把握了董事会。大连圣亚大股东星海湾出资一方提名的两名原董事均被免职，输赢清楚明了。

此战，杨子平阵营还拿下了监事会座位，将监事会的把握权收入囊中。

恰是该次会后，大连圣亚上演了颇受重视的“暴力风云”。当晚6时30分支配，大连圣亚董事、副董事长毛崴被120担架抬出，并向围观者声称自身被安保职工打伤。（概略查看：上市公司股东大会惊现“暴力受伤”！有现场视频！）

原管理层集体告退

失败话语权的原管理层，以告退表达反对。

9月14日，大连圣亚发布布告，公司于9月12日收到5位副总经理孙彤、刘明、薛景然、张宝华、丁霞的联名书面告退陈述，上述5人辞去在大连圣亚背负的副总经理和其他通通职务。5名副总中，刘明和孙彤离别于1994年、1995年参与公司；丁霞从2011年起便任职董事会秘书、副总经理；薛景然和张宝华离别于2018年、2019年参与公司，后者参与前为国资股东星海湾集体归纳部部长。

关于高管集体告退，董事长杨子平曾对外暗示，该布告系相干职工未经授权私自宣布，公司董事会及董事不对其内容的真实性、准确性和完好性担负法律责任；一起，公司非难相干职工企图以集体告退的体式格式挟制董事会，梦想损坏公司一般运营的举动。

从现在的态势看，董事长杨子平一方已完好把握了董事会、监事会，毛崴也中选了公司总经理，占尽优势，大连圣亚原管理层中心职工则已全数去职。

“来自浙江的资源方尽管表面上获得了成功，但真正要掌舵大连圣亚，并获得职工的认同，生怕还需要更多的勤勉。”分析人士认为，尽管国资布景的大股东星海湾在董事会、监事会推举中落败，但仍具有表决权、提案权等种种权益，要想上市公司获得长远成长，还需股东层面的退让与认同。