新华社天津5月14日电记者从天津市人社局了解到,从上一年5月“海河英才”方案推出以来,到本年4月底,天津共引入各类人才16.25万名,平均年龄31.8岁。该方案施行一年以来,天津的人才引入数量创前史新高、人才结构得到优化、人才与工业的匹配度也大大提高。
据了解,在天津新引入的16.25万人傍边,学历型人才占59.1%,资历型人才占17.2%,技术型人才占22.1%,急需型和创业型人才占1.6%。记者发现,在新引入的人才中,学历高、年岁轻、有技术的人才份额大幅提高,新引入两院院士、长江学者、杰出青年科学基金获得者等领军人才24人,博士、博士后等青年后备人才900余人。
“‘海河英才’方案与以往的人才方针比较,体现出方针落地更快、企业引才自主权更‘实’和人才来津顾忌更少等特色。”天津市人社局副局长陈晖表明。据介绍,新引入的人才都与天津市要点工业开展严密相关,其间人工智能、生物医药等战略性新兴工业范畴引入的人才占比约19%。人才引入的形式也由曩昔单纯引入一个人才,转变为引入一个人才、带进一个团队、促进一个工业的方法,以构成人才与工业的深度交融。
(天津:“海河英才”方案引入各类人才16.25万名)