重生之金融风暴txt(智能投顾资产算法)

一则未经承认的“裁人”音讯，像一颗子弹击中了赵晓亮，焦虑从年前延伸到了年后。

“毫不夸大地说，我现在最怕见的便是HR。”在互联网公司曲折5年，现在担负房贷、车贷的赵晓亮对21世纪经济报导记者直言，他从未如此紧张过一份作业，乃至“HR每次笑着跟我打招呼，我心脏都能一会儿说到嗓子眼。”

新的一年，你有换岗时机吗？在人力资源高速活动的互联网圈子，从业者们显着的感触是接到的猎头挖人电话在显着变少，这也让很多人意识到自己的换岗时机在削减。最早洞悉这一“信号”的是招聘类网站。据58同城发布的《2019年返城作业调研陈述》显现，在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市，仅有37.9%的职场人挑选新年后换岗，远远低于2018年同期。

互联网职业线上线下“冰与火”

在互联网职业，赵晓亮或许并非孤例。

2月15日上午，滴滴CEO程维宣告，公司将做好过冬预备，2019年将对非主业进行“关停并转”，全体裁人份额占到全员的15%，触及2000人左右。

事实上，回顾过去半年的新闻不难感触，烧钱最猛的各互联网大厂也一波接一波流传出裁人、降薪、缩招等音讯。据不完全统计，包含锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内，已经有至少11家大型互联网企业被传出裁人音讯。

依据智联招聘渠道大数据统计，2018年第四季度互联网/电子商务职业招聘需求同比下降23%。这一数据好像从旁边面印证了，大都互联网公司正在进入“低谷”。

但拉勾网创始人、CMO鲍艾乐并不认同，她看到的互联网招聘商场依然“火爆”。

她对21世纪经济报导记者表明，节后依然是传统的“换岗旺季”，从拉勾网的岗位招聘数据与简历投递数据看，无论是求职端仍是招聘端每天的数据都处于暴增的状况，“换岗旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。

鲍艾乐泄漏，当时整个互联网职业的数据依然在敏捷增长，这表明互联网公司的人才需求十分微弱，特别是中高端人才十分稀缺，“年薪百万仍招不到稀缺人才”。

在她看来，之所以呈现线上线下“冰与火”现象，实际上与绝大大都的互联网“一边裁人、一边招聘”有关，“有时媒体总会过火烘托隆冬气氛”。

以滴滴为例，在裁人的一起还宣告将在安全技能、产品和线下司机办理及国际化等要点范畴加大投入，继续招聘2500人，2019年年末职工总人数将和2018年末的13000人相等。

实际上，赵晓亮并非没考虑过“换岗”，但他敏捷打消了这个想法。“脱离现在的公司，未必就能找到更好的。”

25岁以下人群偏好新一线城市

据《2019年返城作业调研陈述》显现，尽管遭到部分经济周期要素影响，一线城市依然是经济最兴旺、收入最高、作业时机最多的区域。“在新年后替换作业城市的人群中，有51.4%挑选去一线城市作业。”

58同城的剖析人士称，因落户方针的放宽、创业作业等方针利好全部开释，对人才的吸引力继续上扬，因而换作业的职场人更倾向于去一线城市开展。

拉勾网发布的职场调研陈述也从旁边面印证了这一点，拉勾网查询发现，不同城市的互联网从业者换岗时限有差异，一线城市的换岗率最高。

数据显现，互联网从业者中：北京的换岗周期大约为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。

但在《2019年返城作业调研陈述》中，另一项数据特别值得注意：26岁以上职场人更多挑选在新年后去一线城市开展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚结业年轻人的系列方针增强了人才吸引力。

21世纪经济报导记者整理发现，2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名顺次是的城市排名顺次是：郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

而在近期发布年度人口数据的城市中，新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年，浙江杭州全市新增常住人口33.8万人，江苏南京常住人口添加10.12万人，姑苏添加3.77万人；此外，同在东部沿海地区的厦门，则添加10万人，规划增至411万人。

前述城市近年来的人口战略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来，新一线城市无一不是新兴工业兴旺的城市，如杭州的信息工业、成都的电子工业，关于城市开展供给了强壮的吸引力。

面临新一线城市的“吸引力”，赵晓亮在北京买房前也曾考虑过，但现在他依然期盼公司可以赶快度过“隆冬”。

实际上，作业景气指数在2018年四季度呈现了季节性回暖。在我国作业研究所联合智联招聘最新发布的2018年第四季度《我国作业景气指数陈述》中，2018年四季度企业用工需求显着添加，环比增幅为25.42%，求职请求人数环比也添加了3.90%。