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问题一：

摘要

996作业制：指的是早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时，并且一周作业6天的作业制度，代表着我国互联网企业盛行的加班文明。

问题二：应届生回绝996被解雇，996的作业方法会带来哪些影响？

咱们努力学习便是为了有一份好的作业。可是好作业并不是这么好找的，许多公司要求996的作业方法，也便是早上九点到晚上九点，一星期上六天，是不是听起来很恐惧，其实这便是咱们找作业的常态，看到这样一个作业：应届生回绝996被解雇。我觉得他做的挺对的，不能拿命作业，也不能怂恿这种996的习尚。那么996的作业方法究竟会给咱们带来哪些影响呢？小编就带咱们一同讨论下，我以为主要有三个影响：一是对身体欠好；二是对在整个人的精力影响很大；三是没有时刻陪同家人。

一、对身体欠好

这种的作业方法就归于提早透支生命，年青的时分或许还觉得能够撑下来，到老了就开端出现问题了。都说身体是革命的本钱，没有好的身体怎样完成自己的抱负，不能替他人卖一辈子命吧。996连歇息的时刻都不行，说不定还会有加班，不歇息好，便是对你身体的不担任，它早晚有一天会出问题的，所以咱们千万留意歇息。

二、对精力影响很大

一个每天把日子组织很好的人和一个整天埋头苦干人的精力面貌必定不一样，前者神采飞扬后者萎靡不振。在长时刻的严峻压力下，人的精力是很简单溃散的，许多人都是由于作业得了焦虑症、失眠症。咱们要学会给自己减负，日子压力再大，也要高兴面临每一天。

三、没有时刻陪同家人

一周作业六天，放的一天还不行自己歇息的，根本就没有闲时刻去陪陪孩子、陪陪爸爸妈妈，不能得了作业丢了亲情啊，他们是你独爱的人，一定要好好陪同，挣钱的方法许多没必要挑选这种日子方法。

咱们以为996会带来什么影响呢？欢迎谈论区留言.

问题三：上班究竟该不该加班？

答：理性看待，咱们应该透过“陪加班”看清问题的实质。首先要分辩清楚，搭档张狂加班背面的状况。第一种状况，搭档加班确实是无可奈何。有些作业，加班的确是粗茶淡饭，不是由于功率低，也不是白日偷闲，便是做不完。最典型的场景，便是最近一再登上热搜的996形式。996，是许多互联网公司的常态，有些乃至逐年向007挨近。整个互联网职业，下班点到了，搭档们都不走，乃至加班到清晨。作为底层职工，大多是情不自禁。这种张狂加班的背面，是整个职业和公司的高强度的作业习气所造成的。当然，还有另一种状况，作业并不忙，搭档也没干什么正事，咱们都坐在位子上熬时刻，老板不走，谁也不敢走。这种状况下，搭档们多半是装姿态给领导看。已然咱们都这么做，这只能阐明，公司领导喜爱脚踏实地的情绪，却并不介意你究竟做了什么。我的一个闺蜜，结业后在亲属的介绍下，去了一家国企作业，本来安稳而优厚的作业，闺蜜却很快就辞去职务不干了。问她原因，她才大倒苦水，国企里没有什么生机，可是领导就喜爱装腔作势，不管你有没有作业，一到下班时刻，领导带头加班，搭档们一个个都坐在办公桌前，装腔作势，但其实咱们都在逛淘宝或许打游戏。

问题四：最初花了10年才攻下5天作业制，为何现在互联网企业反而推广大小周？

现代人的社会压力是十分的大的，社会新闻经常出现年青人猝死的状况，并且整个企业文明倡议的也都是996，双休曾经是咱们争夺下来的福利机制，现在听起来双休，每天作业八小时好像变成了一句笑话。

大小周意味着什么？

大小周的歇息方法便是一周双休，一周单休。这姿态的作业方法其实仍是比较劳累的，现在人自身八小时的作业时刻就比较难确保了，在每天超负荷的作业下加班，每天或许都要十点多下班，仅有等待的也便是周末双休的时分放松一下，给自己日子留点空间，缓解一周的疲乏，可是大小周注定2周才干一次双休，单休凡是这一天你需要做点什么作业，那意味着歇息就没有了，并且现在是大小周，等社畜们习气了今后，是不是有或许会改成单休了呢？

为什么现在的企业都推广大小周？

由于现在对年青人的本钱压榨比较严峻，本钱总是想用更少的钱办更多的事。大小周变了，增加了职工的作业时刻，可是并没有给到相应的薪酬福利，给企业增加了创收，企业不会考虑到职工是不是会累，他们更多的仍是介意自己的企业价值和利益。

其实咱们应该一同抵抗这样的做法，这样真的对打工人造成了十分严峻的损伤，在这件事上，假如咱们退让了一次，那本钱会默许，后面会一次比一次严峻。现在的年青人真的压力太大了，996乃至007，加班也变成了常态，拿着最少的薪酬去操最多的心。现在连歇息都不能确保了，要害有些企业或许会加这两天的薪酬，不过信任大部分的人甘愿要这2天的歇息时刻。还有些企业直接强加在职工身上，也不会给到任何的酬劳。