广州停电(香港教育股暴跌)

近期，多家上市公司公告了股权鼓励方案。如11月22日，就有包含兔宝宝、奥普特、福莱新材、我国中铁、嘉益股份等多家在内的上市公司宣告拟推出股权鼓励方案。而到现在，本年以来A股上市公司就已发布796份股权鼓励方案。与去年同期的400份比较，几近翻倍。如此很多的上市公司发布股权鼓励方案，是十分罕见的。个人认为，要谨防上市公司股权鼓励变成了股权福利。

股权鼓励是上市公司为了鼓励和留住中心人才而推广的一种长时间鼓励机制，是最常用的鼓励职工的办法之一。股权鼓励可以让鼓励方针与上市公司构成利益共同体，在提高企业竞争力，促进企业发展等方面可发挥重要作用。也正因为如此，沪深股市每年都有为数很多的上市公司推出股权鼓励方案。

本年沪深股市上市公司推出的股权鼓励方案颇有亮点。其一是发布股权鼓励的上市公司较多。这既与某些上市公司的需求有关，客观上也与上市公司数量越来越多有关。其二是多家上市公司的股权鼓励触及人数很多，具有必定的普惠性。比方在近800家上市公司中，鼓励方针超越1000人的就有34家。其间，以限制性股票作为鼓励的上市公司中，海康威视以9973人居首；而以期权作为鼓励的上市公司中，长城汽车以8535人名列前茅。其三，从股本占比看，多家上市公司可谓“大手笔”，且鼓励股份数量占总股本份额超越10%。比方迪维讯为10.99%，艾比森为13.65%，天阳科技则到达16.02%。

在很多上市公司推出股权鼓励方案的背面，则是沪深交易所的重视函如雪片般飞来。比方，就在11月份，就有多家上市公司因股权鼓励方案收到重视函，而个中则与其股权鼓励成绩查核方针设定的科学性、合理性存疑有关。

依据《上市公司股权鼓励管理办法》的规则，股权鼓励绩效查核方针（包含公司成绩方针和鼓励方针个人绩效方针）应当客观揭露、明晰通明，契合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提高。设定科学、合理的绩效查核方针，既能让鼓励方针获益，上市公司也能从中获益，如此才干发生“双赢”的格式。不过，某些上市公司之所以遭到监管部门的重视，或与其绩效查核方针的设定有关，或与其涉嫌利益输送有关。

比方美亚光电11月1日发表的《2021年限制性股票鼓励方案(草案)》显现，公司层面的查核方针以2020年度的经营收入为基数，查核方针为2021年、2022年、2023年经营收入增加率别离不低于20%、40%、60%。其发表草案时，2021年度只剩下2个月了。此刻再把2021年作为查核方针，显然是不合适的。

并且，该上市公司三季报显现，2021年前三季度美亚光电完成经营收入13.73亿元，比上年同期增加31.15%。在上市公司已发布2021前三季度成绩的情况下，依然以2021年度作为成绩查核方针，显然是值得商讨的，其股权鼓励成绩查核方针设定的科学性和合理性遭到商场的质疑也就不意外了。

除了上市公司绩效查核方针设定的科学性与合理性遭到质疑外，中小股东的投票也能阐明某些方面的问题。同样是美亚光电，尽管本月17日发表的2021年第一次暂时股东大会成果显现，其股权鼓励草案获得了高票经过，但出席会议的中小股东悉数投了反对票。中小股东的反对票，本质上也是其关于上市公司股权鼓励草案的一种情绪。

因蹭上元世界概念股价涨幅不俗的中青宝，其股权鼓励方案既存在绩效查核方针设置太低的问题，也存在涉嫌利益输送的问题。其11月22日发表的股权鼓励方案显现，拟别离颁发实控人父子263万份股票期权，526万份股票期权约占本次鼓励方案颁发数量的50%。其公司成绩查核方针为，以2021年度经营收入为基数，2022年-2024年度经营收入增加率别离不低于10%、20%和30%。该上市公司的股权鼓励方案，与其说是鼓励董监高及中心人员，倒不如说是鼓励实控人父子更为切当。并且，其绩效查核方针过于单一，没有将净利润、股本分红等方针归入查核规模，个中也存在操作的空间。

毋庸置疑，近些年来，上市公司发布的股权鼓励方案较多，但将股权鼓励的“经”念歪的也不在少数。本质上讲，因为绩效查核方针设定缺少科学性与合理性，某些上市公司的股权鼓励，现已变成了只要少数人才干享遭到的股权福利，而这无异于光秃秃的进行利益输送。关于这样的股权鼓励，毫无疑问要坚决说“不”。