当心指数基金分红吗年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励

留神年终奖发放这些把戏：把应得薪酬变成年终奖赏

实践中，因年终奖发放引发的争议并不罕见。法令没有强制规矩企业有必要向职工付出年终奖，企业可自主决议发放与否。

可是，假如企业的规章制度或劳动合同中清晰约好了年终奖，就应依照其规矩或约好发放。在两边没有清晰约好的景象下，应当结合奖金付出的初衷及奖金性质归纳进行判别。

年关将至，年终奖的发放成为职工关怀的论题。在上海一家技能公司作业的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

“我忧虑‘年终奖’能否发到位，究竟这是我薪酬的20%。”孙文奉告《工人日报》记者，上一年入职时，合同里清晰规矩职工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。

据了解，现行法令中并没有触及年终奖的相关规矩，企业是否给职工发放年终奖，年终奖发多发少，归于企业用工自主权领域。可是，假如企业的规章制度或许劳动合同中清晰约好了年终奖，就应当依照其规矩或约好向职工发放年终奖。

实践中，环绕年终奖的发放，一些单位因“玩把戏”而与职工产生纠纷的事例并不少。

把戏1 应得薪酬变成年终奖赏

孙文表明，自己平常的薪酬由40%的基本薪酬、40%的月度绩效构成，每个月20%的薪酬扣下不发，而是汇总到年末乘以绩效系数算作“年终奖”。

“这部分薪酬参加绩效查核，假如部分查核不合格，或许还拿不满这20%。”虽然上一年查核杰出的孙文拿到了年终奖，但他忧虑，假如自己半途离任，就拿不到这笔钱。

对此，福建厦信律师事务所律师何玲表明，《薪酬付出暂行规矩》第7条规矩，薪酬有必要在用人单位与劳动者约好的日期付出，至少每月付出一次。假如劳动合同中已约好薪酬按月发放，薪酬构成包含基本薪酬、绩效奖金、加班薪酬等，则企业应按月足额发放职工的“绩效薪酬”，而不得拘留20%作为年终奖，更不能依据再次查核成绩，决议此拘留的20%绩效薪酬的终究发放金额，不然就归于未及时足额付出劳动报酬的景象。

采访中，还有职工向《工人日报》记者表明，自己地点公司喜爱采纳“13薪”的方法奖赏职工，每年年末会多发一个月的基本薪酬。可是，不少职工表明，自己并不清楚“13薪”与年终奖的差异。

据何玲介绍，13薪不等于年终奖。“正常状况下，13薪即年末双薪，是固定的劳动报酬，只需企业与职工有此约好，则在每年年终时，不管企业运营状况、职工体现，企业都应向职工多发放一个月的薪水。”

据了解，法令未强制规矩企业有必要向职工付出年终奖，企业一般依据本身的经济效益和职工绩效查核状况自主决议是否发放、发放多少以及何时发放等，具有不确定性、机动性。

把戏2 以公司自家产品代替发钱

在合肥一家私企上班的赵女士，其地点企业上一年效益欠安，到发放年终奖时，公司给每人发了一台空气净化器。

赵女士说，当年入职时，她得知职工的年终奖金是写在劳动合同里的，“现在公司把奖金兑换成机器，让人绝望。”

2017年，一家闻名家电企业在年终奖实现中，除奖金外还发放了该企业自产品牌手机，被外界以此质疑公司的运营效益。

以自家产品代替年终奖，还有或许成为变相强制消费。依据媒体报道，2015年头，泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司出产的鞋子，并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

在该公司上班的吴小姐反映，公司要求职工只能选鞋码，不能挑样式。“鞋子是客户不要的B品，质量或许也会有不同。”吴小姐说，上至司理下至车间职工都要买，“从前普通职工的年终奖也就1000多元，再扣掉一两百元鞋子的钱，还怎样春节？”

公司负责人则宣称，把公司积压的鞋子低扣头卖给职工也是年终奖的一部分，算起来公司的年终奖比从前还有所增加。

有律师指出，假如将公司鞋子当作福利免费发放给职工，没有问题；但若是要购买并在年终奖里扣除，就归于变相强制消费。

“年终奖是薪酬总额组成中的奖金部分，依据《薪酬付出暂行规矩》第5条规矩，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替。”何玲说。

把戏3 拿多拿少不看成绩看运气

除了年终奖，年末职工期盼的另一个热烈环节便是公司年会。由于实践中，不少年会成了某些公司发放年终奖的途径，有公司乃至将“年会抽奖”等同于年终奖发放。

“公司年会有抽奖环节，抽到的奖品便是‘年终奖’。”在北京一家传媒公司上班的宋娇说，“我平常成绩不错，成果年末只抽到个运动手环，平常干活不怎样卖力的人，反而抽到了大奖，感觉真实不公平。”

那么，是否有必要在劳动合同中约好年终奖发放条件等“硬指标”？

有专家提示，在用人单位与劳动者约好奖金的状况下，两边应就奖金付出的条件、责任及豁免景象进行充沛洽谈。在两边没有清晰约好的景象下，应当结合奖金付出的初衷及奖金性质归纳判别。

实践中还有一种常见状况：发放年终奖前离任，能否拿到年终奖引纷争。

2013年3月，符某入职广州某公司，该公司于2017年1月19日免除与符某的劳动合同。2017年1月20日，公司向在职职工发放2016年度的“在职鼓励金”，但未向符某发放在职鼓励金。终究，二审判定公司付出在职鼓励金给符某。

法官解说，本案中，免除合同与发鼓励金仅差一天，发放的“在职鼓励金”实为年终奖金，假如该年终奖归于劳动报酬，劳动者恳求付出，应予以支撑。劳动者在年终奖对应的查核年度不满一年的，用人单位也应该依照劳动者实践作业时间占全年作业时间的份额发放年终奖金。

“企业发放年终奖时，首先要清晰约好年终奖的发放规矩，统筹公平合理，并经民主程序奉告职工，以充沛发挥企业的运营自主权，调集职工积极性。”何玲提示，“其次要注意诚信实现约好的年终奖，不损害职工的合法权益；此外，要解读好相关优惠政策，防止职工掉进发多得少的‘圈套’。”