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wx 2022-05-10 07:34:46 6

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一家总资产超越1000亿元的国企西安高新控股，9月份的一次人事调整引起广泛重视和评论。对此，西安高新区财政局布告称：高新控股公司依照事业单位职工不得在企业兼职的要求，分步对原董事、监事等公司办理人员作了暂时调整，共指使包含李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股办理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。

“80后”掌握总资产超越千亿元的国企，两名“95后”担任千亿元国企董事，面临人们关于办理团队的质疑，依照西安高新区财政局的说法，相关录用最重要的考量并不是由于这3人的才能强，而是由于有事业单位职工不得在企业兼职的要求，所以便找了财政局的3位企业身份人员。

这样的做法即使能够“躲避”事业单位职工不得在企业兼职的要求，但在笔者看来并不合理。

首要，《企业国有资产法》规则，“实行出资人责任的组织应当保护企业作为市场主体依法享有的权力，除依法实行出资人责任外，不得干涉企业运营活动”。可是，依照西安高新区财政局的说法，录用“80后”担任国企董事长、总经理仅仅“躲避”事业单位职工不得在企业兼职的要求，这显然是对企业运营活动的一种干涉，与法令规则不符。一旦这家国企运营出现问题，此次被录用的3名担任人就成了背面实践决策者的“背锅侠”。

其次，《企业国有资产法》还规则，实行出资人责任的组织录用或许主张录用的董事、监事、高档办理人员，应当具有契合职位要求的专业知识和工作才能。从现在公示内容和回应来看，当地一直没有证明这3人具有担任国企高管的专业知识和工作才能，这才是引起人们质疑的当地。实践上，假如这3人才能的确很强，那么担任企业高管并非不行。

总归，无论是对国企运营担任，仍是对国企高管自己担任，都有必要选拔确有才能的提名人担任国企高管。固然，这3名“80后”“95后”年轻人担任一家总资产超越千亿元国企高管，不是“拼爹”的成果，但这样的任职自身依然不合理，有必要予以纠正。一起，有必要以法令方式进一步清晰当地国企高管的任职条件，防备此类事情再度产生。

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