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wx 2022-04-26 13:35:35 6

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接近年终，大唐南京发电厂企业内网上，每位员工代表年度述职陈述上线，述职陈述下有推举单位员工的评议留言鼓拍手：“张某某代表可以仔细反映员工定见，为员工就事，是一名合格的代表”“陶某某代表的作业咱们根本满足，缺乏的当地是法律知识把握得不行，期望往后有所提高”……这是南京市国防工业工会联合会在所属企业展开员工代表大会代表述职评议作业的一个缩影。

南京市国防工业工会联合会查询发现，在一些企事业单位职代会作业中，部分员工代表精力状态、履职认识、履职效果存在“短板”。为此，工会联合会在体系内展开“员工代表作业初心是什么鼓拍手？怎么增强员工代言人认识”大评论，经过广泛征求定见，于今年头拟定出台《关于在南京市国防工业工会联合会体系展开员工代表大会代表述职评议作业的定见》，在体系内全面推动。

员工代表述职评议准则清晰了职责认识、本质才能、参与活动、联系群众、提案主张、风格形象、领导履职、改善方向等8个方面的述职主要内容，考虑不同层次、不同类别员工代表履职要求差异，以及各员工代表组实践作业状况的差异，别离提出具体要求。

述职评议准则清晰规则每位员工代表在任期内，应于届中和届末各向地点推举单位员工述职一次；50人以下的推举单位悉数员工参与；50人以上可组成包含班组长、党政工团负责人、先进员工、普通员工等代表的评议小组，人数应不少于30人。

员工代表述职评议设优异、胜任、不胜任3个层次。对评议为优异的代表，采纳物质和精力奖赏相结合的方法进行赞誉，契合条件要求的，换到时优先引荐为代表连任人选；对评议成果中不胜任票超越30%的代表，地点工会组织应对其进行约谈；不胜任票超越50%的代表，上级工会组织可主张有关推举单位劝其辞去代表职务或按相关程序依法罢免其代表资历，并按规则程序补选代表。

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